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竞争上岗述职报告3篇

12-30

标签： 述职报告 上岗 竞争 关键词：
　　述职报告，最初曾用“总结”或“汇报”的形式出现，经过一段时间的使用，逐步形成了独具特色的体式，其主要特点是：自述性、自评性、报告性。以下是中国招生考试网分享的竞争上岗述职报告3篇，希望能帮助到大家! 　　竞争上岗述职报告   　　本人年出生，年参加工作，一直在中学任教。从教十年，一直在教育工作的第一线奋斗;于年评聘为中学历史二级教师，两年前被评为中学历史一级教师资格，现竞聘中学历史一级教师职称。自工作以来，我一直严格要求自己，刻苦学习，努力工作，兢兢业业，在德、能、勤、绩等方面表现良好，真正做到为人师表、教书育人，较好的完成教育教学工作任务，尽到了一个教师应有的职责，赢得了领导、同行、和学生的认可和好评。现将各方面简要述职。 　　1、努力学习，不断提高自身的思想素质。 　　本人能认真学习党的路线、方针和政策，时刻与党中央保持一致。热爱党的教育事业，热爱本职工作，不断加强自我修养，做到学高为师，身正为范，。在此期间，我努力学习政治理论，翻阅党员文摘，总结党的思想理论形成过程，认真翻阅政治历史书籍。还积极参加学校组织的一系列活动，将学到的的理论知识切实运用到工作实践中。曾多次参加学校组织的演讲比赛，获得一等奖;年先后被评为镇和本校‘优秀教师’的称号;年被区教委评为‘先进党员’。 　　2、努力提高业务水平，真正做到‘学高为师’。 　　近几年来，既是我工作成绩突出，更是我不断提高，不断进步的几年。我努力提高自身的业务水平，参加了各级组织的一系列学习活动，先后参加教育教学技术和基本功培训;努力学习历史教材，教参，以及相关的专业书籍;特别积极的学习现代教育教学方法;虚心向前辈和同行请教。使自己的专业素质和业务水平得到很大提高。撰写的历史
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竞争上岗述职报告精选

04-10

标签： 述职报告 上岗 竞争 精选 关键词：
　　在竞聘一个职位的时候需要做一份述职报告，让别人了解一下你的能力。下面是中国招生考试网为大家带来的竞争上岗述职报告精选，希望能帮助到大家! 　　竞争上岗述职报告精选 　　尊敬的各位领导、同志们： 　　大家好! 　　我叫王志斌，35周岁，中共党员，本科学历。非常感谢组织给我这次参与竞岗的机会，下面就个人情况作以简单汇报： 　　一、 个人简历 　　本人于1997年毕业于牡丹江林业电大普专班。所学专业是会计电算化，毕业分配至牡丹江林管局审计处工作，期间在哈工大会计学专业函授班学习，2005年11月晋升主任科员。自参加工作以来一直从事审计和财务工作。 　　二、 思想道德素质 　　参加工作以来，我始终服从管理局党委、管理局号召，坚持学习马列主义毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，努力实践“科学发展观”。一直以党员干部的标准严格要求自己，在实际工作中，廉洁奉公，依法办事，不徇私情。尤其在财务科工作期间，能够坚持原则，秉公办事。获得领导和群众的认可。 　　三、 主要工作业绩 　　自参加工作以来，历经审计处档案员、助理审计员、主审等工作岗位，积累了一定的业务经验，丰富了工作经历。协助处长从事多次经济责任审计、财务收支审计、经济效益审计和林产工业厂家资产重组等审计工作，养成了严谨、认真、细致的工作作风，为人正直，积极向上，工作效率较高。在处长的正确带领下，在同志们的帮助下财审业务得到较大提高，连续多年被评为总局审计系统先进工作者和牡丹江林管局优秀共产党员。 　　我是2010年8月调至财务科工作，正处于机制改革，财政统发时期，任务繁重、工作细致。本人能够按照上级主管部门的要求、局长的指示、处长的安排，兢兢业业、按部就班地进行会计业务工作。用实际行动践行全心全意为机关服务的思想，严格遵守财政、财务法律、法规以及
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同行异地转账手续费|异地转账手续费的标准

02-01

标签： 转账 手续费 异地 同行 标准 关键词： 农行异地转账要手续费吗 建行异地转账要手续费吗
　　转账作为一种银行结算方式，应用范围非常广泛。以下是本站分享的异地转账手续费的标准，希望能帮助到大家! 　　异地转账手续费的标准 　　一、网上跨行转账手续费        在工农中建四大银行中，除了中国银行网银外，都已实现网上跨行转账。相对于储户跑腿到银行网点办理通存通兑，借助网上银行进行银行卡转账，不仅方便，手续费还优惠不少。 　　工行转账金额的1%，最低1元，最高为50元 　　农行同城跨行转账5000元以下收2元，5000元至5万元收3元，5万元至10万元收5元，10万元以上收8元 　　建行转账金额的0.5%，最低2元，最高25元 　　二、7家银行银联卡网上转账不收费 　　市民跨行转账如果想节省费用的话还有一种方式可以选择，中国银联在线支付网站也开通信用卡网上跨行还款业务。开通借记卡转账业务的银行共有7家，分别是 建行、招行、深发展、中信、光大、民生和上海浦东发展银行。只要持有这7家银行中任何一家银行的借记卡，就可以向这7家银行中的任一一张信用卡进行免费转账。 　　三、异地转帐手续费(柜台办理) 　　工商银行本行和跨行转帐，一律按1%收，最低1元，最高50元(即1元—50元，下同)。 　　中国银行本行和跨行转帐，1万元以下收5.5元;1万—10万元收10.5元;10万—50万元收15.5元。 　　建设银行本行和跨行一律按1%(1—50元)收取手续费。 　　农业银行本行和跨行普通电汇，收取1%(1—50元)的手续费。  　　浦发银行本行免费，跨行收1%(3—50元)。 　　民生银行本行收0.3%(5—50元);跨行分段收费，标准同中行。 　　交通银行本行2月6日前收取万分之五，2月6日后收取千分之四;跨行分段收费，标准同中行。 　　邮政汇款汇
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竞争与合作作文

04-20

标签： 作文 竞争 合作 关键词： 作文
　　交响乐团的演奏大家应该都见过吧!那可谓是人与人之间合作的典范了。下面是招生考试网www.chinazhaokao.com小编为大家分享竞争与合作作文，欢迎参考! 　　竞争与合作作文 　　多元文化互相交流、融合、发展的今天，信息储量日益增大，我们面对更多的机遇与挑战。显示告诉我们，固网的孤军奋战、独当一面已变得不再科学，新的生存法则涵盖两方面：一是竞争，而是合作。 　　乍一看去，合作与竞争互相抵触。既然互相竞争又何来合作，既然合作又怎么会产生竞争呢?其实不然。竞争与合作一直是共存的，在合作中竞争，在竞争中合作才是成功的秘诀。 　　大家都听过“鹬蚌相争，渔翁得利”的故事吧!鹬要啄蚌的肉反被蚌夹住。它们互不相让，争锋相对，各自心怀鬼胎，给了渔夫可趁之机，将它们双双抓住。鹬与蚌都只为谋求各自的利益，相互竞争，你不让我我不让你。更可笑的是在最后一刻，它们还是因为争红了眼都不愿退一步。一味竞争不能实现利益最大化，甚至造成两败俱伤。而换个方法，相互信任合作，共同抵御外敌，它们就可能救对方和自己一命，免于被人擒获的失败局面。竞争离不开合作，合作使竞争持续。 　　看到鳄鱼，人们常感到惧怕，但却有一种鸟能轻易接近它，甚至“嚣张”地在鳄鱼张开的血盆大口中跳来跳去。这鸟儿不怕死吗?不，因为它们是一对亲密的合作伙伴。这种鸟使鳄鱼的专属卫生员，能随时待命。在鳄鱼饱食后，这种鸟能到鳄鱼口中帮它剔除牙缝中的肉末，防止细菌、寄生虫的寄生，而在替别人打扫卫生的同时，它自己也能填饱肚皮。作为回馈，鳄鱼会尽职地保护小鸟不受伤害。自然中，这种现象称为“共生”，相同的还有小丑鱼和海葵、沙漠中的蝎子与蜈蚣……都是一对对黄金搭档。它们这样的生活习性，不外乎是合作与竞争的玩味体现。生活在同一个生态圈，它们有
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同行业怎么对比毛利

06-22

标签： 毛利 同行业 对比 怎么 关键词： 毛利高的行业 快递行业的毛利
篇一 同行业怎么对比毛利怎样分析毛利率，从中看出不为人知的秘密 　　企业有了毛利，才会有核心利润。无论是企业经营者还是投资者，都会追求一定的毛利率和毛利增长率，这是一个普遍存在的心态，也是一个正常心态。但正是因为人们对毛利率的追求，才产生了诸多问题。 　　在说具体比较方法之前，先要强调一个基本概念。 　　财务报表都是由一串串数字组成，但我们在看报表时，不是为了看这些数字，而是为了研究这些数字产生的原因。就拿毛利率来说，毛利率自然是多多益善，赚钱谁不喜欢，但不一定是毛利率越高的企业就是越好的企业。 　　操纵财务报表的数字不是难事，通过各种手法，都可以暴力提升一个企业报表中的毛利率。无论是企业经营者还是投资者，应该明白一个企业的毛利率是怎么来的，为什么高，为什么低。 　　单纯的拿毛利率绝对值进行比较是不科学的，在分析毛利率时，要关注的是数字背后的东西。不但要关注利润数量，还要关注利润质量。 　　毛利率的纬度：行业间分析 　　举例来说，王大锤开了家包子铺，经营了一年后，拿出了这一年的财务报表。作为投资人我看了一眼，今年的毛利率是20%。但现在我光拿着这个数字，也不知道是好是坏，就必须拿同类公司做对比。 　　经过调查，整个包子铺行业的平均毛利率在35%左右，可以看到王大锤包子铺的毛利率在整个行业中处于中等偏下的水平。做同样的事情，毛利率却比同行要低，这里就产生了问题。行业间的比较只是毛利率分析的第一步，为后续的分析指引一个大方向，以求做到有的放矢。从宏观的对比走到微观的对策，一定会经历这一步。 　　毛利率的经度：个体公司当期毛利率分析 　　1.从行业领头羊入手 　　我拿出咨询公司的报告，看到周星星家的包子铺毛利率有70%，而且就开在王大锤包子铺的对面。为啥同样的位置卖包子，周星星家赚的钱就特别多？王大锤急忙解释，周星星家在卖包子时，往猪肉馅里加了皮冻，降低
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竞争上岗的实施方案

06-03

标签： 实施方案 上岗 竞争 关键词： 实施方案
　　竞争上岗主要适用于选拔任用中央、国家机关内设的司局级、处级机构领导成员，县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协、纪委、人民法院、人民检察院机关或者工作部门的内设机构领导成员。中国招生考试网www.chinazhaokao.com 小编为大家整理的相关的竞争上岗的实施方案供大家参考选择。 　　竞争上岗的实施方案篇一 　　一、指导思想和工作宗旨 　　以《中华人民共和国公司法》为依据，认真贯彻《公司章程》及股东会议决议，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，引入竞争机制，进一步拓宽选人用人渠道，促使德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，激励全体员工爱岗敬业，恪尽职守，开拓进取，奋发向上，努力建设高素质的管理队伍。 　　二、岗位设置 　　1、总经理由董事会任命直接产生。 　　2、书记由支部选举党委任命。 　　3、竟聘岗位：(待定) 　　根据工作需要设置二个副总经理一个总经理助理、一个办公室、四个正科级科室(财务科、安全科、生产经营科、技术科)、二个副科级科室(档案室、统计科)档案室隶属办公室管理，统计科隶属财务科管理。正科级科室设科长一人，副科级科室设业务主办一人(科长、办公室主任可由副总经理或总经理助理、支部书记兼任)。 　　4、各科室具体工作岗位及级别设置由科长或兼任领导规划设置并报公司办公会审查通过，再进行张榜公示。 　　三、竞争上岗的基本条件和资格 　　1、具有履行职责所需的理论知识和组织管理能力，有强烈的事业心和责任感，有改革开拓创新意识，能自觉执行民主集中制，密切联系群众，廉洁自律，作风正派，善于团结同志，遵纪守法，办事公道，严于律己。 　　2、竞争各岗位人员应具备所应聘职位所需能力及技能，胜任所应聘职位工作。 　　3、年龄要求：新任科长以上职务男性55周岁以下(含55周岁)，女性50周岁以下(含50周岁)，原任本职除外。
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竞争上岗实施方案三篇

05-23

标签： 实施方案 上岗 竞争 关键词： 实施方案
　　竞聘上岗是激励人才、发现人才的有效机制。利用竞聘上岗来精简人员,可以优化人力资源配置,发现优秀人才,选择更适合人选。下面是招生考试网www.chinazhaokao.com小编是为大家分享竞争上岗实施方案，欢迎参考! 　　岗位竞聘上岗实施方案篇一： 　　根据实施岗位设置管理制度和推行人员聘用制度的有关规定，按照东人社字[20xx]48号文件要求，制定我院专业技术职务评聘、竞争上岗工作实施方案。 　　一、指导思想 　　坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，全面贯彻党和国家的医疗卫生方针和人才政策，充分调动职工的积极性和创造性，促进医疗卫生的改革与发展，全面提高医疗质量。 　　二、竞聘原则 　　专业技术岗位竞聘上岗，贯彻以人为本和人人皆可成才的科学人才观，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩与能力，一线专业技术岗位工作人员优先聘用。由竞聘上岗领导小组统一组织竞聘、考核、管理，接受社会监督。 　　三、组织领导 　　在县人力资源和保障局领导小组和卫生局的指导下，根据上级的有关要求，特成立*******人民医院竞聘上岗学术委员会，成员名单如下： 　　组 长： ******* 　　副组长： ******* 　　成 员： *************(实行回避制度，本人、直系亲属或旁系 　　亲属回避)。 　　四、竞聘条件 　　1、竞聘专业技术岗位的人员，应具备《山东省事业单位岗位设置管理实施意见》(鲁人发[20xx]28号)规定的基本任职条件，并符合岗位的具体任职条件。 　　2、继续教育必须符合《泰安市专业技术人员继续教育管理规定》(市政府令第119号)文件要求，聘用任期间每年应完成不少于10学分的继续教育。 　
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竞争宣传标语(三篇)

04-28

标签： 标语 竞争 宣传 关键词： 标语
　　竞争宣传标语(三篇) 　　激情飞扬 超越梦想 挑战极限 创造辉煌。你们想知道班级竞争口号和警示语有哪些吗?下面是www.chinazhaokao.com中国招生考试网小编整理的竞争宣传标语(三篇)，供大家参考! 　　竞争宣传标语一 　　1. 互帮互助 团结友爱 疯狂学习 活泼玩耍 　　2. 好好学习 天天向上 互帮互助 共同进步 　　3. 真彩青春 活力焕发 勤俭有度 为梦奋发 　　4. 保定宗旨 砥砺德行 远见卓识 创造辉煌 　　5. 心志要坚 意趣要乐 输在犹豫 赢在行动 　　6. 艰苦风斗 铁杵成针 矢志不移 滴水穿石 　　7. 激情飞扬 超越梦想 挑战极限 创造辉煌 　　8. 百炼千锤 高三无悔 金榜夺魁 舍我其谁 　　9. 刻苦拼搏 智慧无穷 零八高考 傲视群雄 　　10. 三班心齐 所向无敌 无论评比 还是学习　竞争宣传标语 　　11. 激情澎湃 三五不败 斗志昂扬 三五最强 　　12. 三六三六 无限锦绣 三六三六 热血铸就 　　13. 搏击长空 翱翔万里 追求梦想 永不放弃 　　14. 信心百倍 斗志昂扬 全力以赴 铸我辉煌 　　15. 三九团结 破茧成蝶 气贯长虹 笑傲苍穹 　　竞争宣传标语二 　　1. 学习竞赛 体育不怠 只要我在 三十不败 　　2. 拥抱青春 挥洒汗水 看我十一 展我班威 　　3. 扬帆把舵 奋勇拼搏 看我十二 气势磅礴 　　4. 天行刚健 志在拿云 傲视群雄 唯我独尊 　　5. 十四奋起 所向披靡 十四腾飞 无坚不摧 　　6. 三年十五 沉舟破釜 零八佳绩 非我莫属 　　7. 初二二班 永远争先 学习体育 齐创佳绩 　　8. 二班二班 猛虎下山 锻炼身体 增强体质 　　9. 百舸争流 永争第一 八二八二 独一无二 　　10. 十班十班 非同一般 勇往直前 大干一番 　　
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竞争上岗实施方案 竞争上岗工作方案三篇

04-28

标签： 上岗 竞争 实施方案 方案 工作 关键词： 实施方案 方案
竞争上岗实施方案 竞争上岗工作方案三篇 　　竞聘上岗工作是一个企业内部人力资源变改的一种方式，是为适应企业发展对用人方面管理的需要，下面是www.chinazhaokao.com中国招生考试网小编整理的竞争上岗实施方案 竞争上岗工作方案三篇，供大家参考! 　　竞争上岗实施方案一 　　一、指导思想和工作宗旨 　　以《中华人民共和国公司法》为依据，认真贯彻《公司章程》及股东会议决议，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，引入竞争机制，进一步拓宽选人用人渠道，促使德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，激励全体员工爱岗敬业，恪尽职守，开拓进取，奋发向上，努力建设高素质的管理队伍。 　　二、岗位设置 　　1、总经理由董事会任命直接产生。 　　2、书记由支部选举党委任命。 　　3、竟聘岗位：(待定) 　　根据工作需要设置二个副总经理一个总经理助理、一个办公室、四个正科级科室(财务科、安全科、生产经营科、技术科)、二个副科级科室(档案室、统计科)档案室隶属办公室管理，统计科隶属财务科管理。正科级科室设科长一人，副科级科室设业务主办一人(科长、办公室主任可由副总经理或总经理助理、支部书记兼任)。 　　4、各科室具体工作岗位及级别设置由科长或兼任领导规划设置并报公司办公会审查通过，再进行张榜公示。 　　三、竞争上岗的基本条件和资格 　　1、具有履行职责所需的理论知识和组织管理能力，有强烈的事业心和责任感，有改革开拓创新意识，能自觉执行民主集中制，密切联系群众，廉洁自律，作风正派，善于团结同志，遵纪守法，办事公道，严于律己。 　　2、竞争各岗位人员应具备所应聘职位所需能力及技能，胜任所应聘职位工作。 　　3、年龄要求：新任科长以上职务男性55周岁以下(含55周岁)，女性50周岁以下(含50周岁)，原任本职除外。　竞争上岗实施方案 竞争上岗工作方案 　　4
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竞争的作文

04-11

标签： 作文 竞争 关键词： 作文
　　竞争才是促进发展的根本,没有了竞争社会就不会进步,古往今来社会的就是在不停的竞争慢慢的走向繁荣,小的个人竞争,大到国家竞争。以下是中国招生考试网www.chinazhaokao.com 分享的竞争的作文，希望能帮助到大家! 　　竞争的作文一 　　开学近两个月了，回来发现现在竞争很激烈，每个人都在很努力的在学习专业知识，都在备战哈尔冰地铁的考核。我发现这学期所有人都不一样了，精神状态不一样了，有动力了~~呵呵，竞争也激烈了~~ 　　最近发现我其实一切都变了，无论是别人还是自己，从外在到心境，都有不一样的感受了。 　　有很多人知道我喜欢紫色，但是没有人知道为什么，其实我喜欢紫色是因为它让我很冷静，不类似蓝色的忧郁，不雷同于黑色的冷酷，紫色有它的神秘感也有它的格调，有时候我总告诉自己要冷静，要看清一切别太较真，也要让自己看起来比较冷淡，这样算得上是一种自我保护，熟悉的人都知道我总被伤害，不懂拒绝，狠不下心，其实我只想真心对待他人，但是，不是所有人都这样待我，没有人在乎你的感受，有事的时候、需要你的时候就会想起了，平时就如同陌路。有时候真的厌倦了这种社会关系，心都凉了~~ 　　对待未来的生活有着强烈期待，希望我可以在一个自己想去的城市生活，做自己想做的事，有一个可以包容我一切的人，没有那么多的迫不得已、没有那么多的无可奈何，我想要一个有情人终成眷属的结局，不希望因为现实的一切是两个人分开。有时候人真的很矛盾也很滑稽，明明明白事情的结局，还义无返顾的不撞南墙不回头，还不惜让自己身心疲惫伤痕累累。 　　人家都说摩天轮里装着幸福，但是当我自己坐在摩天轮里慢慢上升到城市顶端的时候，我不知道自己在这个小小的格子里感到的是幸福还是落寞。爱情总是可遇不可求的，遇见了也不一定是对的，所以一切都是得之坦然，失之淡然，顺其自然。 　　找一个人幸福的生活，即使没有工作、没有房子、没
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