公司请假制度 范例

导读：　制度 公司为做好集团公司员工带薪假期的福利项目，进一步深化“幸福员工”的企业文化理念，结合国家《职工带薪年休假条例》规定和本企业工作性质，经公司研究决定，对员工相关带薪假...

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　　公司请假制度

　　中漂集团员工带薪假规定：

　　为做好集团公司员工带薪假期的福利项目，进一步深化“幸福员工”的企业文化理念，结合国家《职工带薪年休假条例》规定和本企业工作性质，经公司研究决定，对员工相关带薪假期规定强调和补充如下：

　　一、带薪月休假

　　1、所有集团公司员工有权享受带薪月休假期：一线女员工每月5天，其他部门员工(包含一线男员工)每月4天。

　　2、特殊情况下的月休假可根据公司随时出台的文件要求执行。

　　1)旺季期间(7月8月)所有员工不再休带薪年休假，每周末不允许请月休假。

　　2)如有特殊原因需要请假的，公司领班以上人员(含领班及特殊岗位人员)请假条经本部门完善好手续后上报董事长，经董事长签字同意后方可休假。

　　3、对每月带薪假规定如下：

　　1)本月出勤20天以上(含20天)：享受4天(或5天)带薪假;

　　2)本月出勤15天以上、20天以下(含15天不含20天)，享受2天带薪假;

　　3)本月出勤7天(含7天)以上不足15天(不含15天)享受1天带薪假。

　　4)少于7天不再享受带薪假。

　　5)除去带薪假外，每超出1天(经批准的)将扣除1天的工资。

　　4、月休假的请假程序

　　1)公司员工需要休假，可提前找好接收人，接收人签字后由部门主管签字同意后递交相关公司办公室备案。

　　2)领班、主管请假，接收人签字并交接好工作，由相关公司总经理签字、递交相关相关办公室备案后方可休假。

　　3)公司总监以上管理人员请假，接收人签字。并交接好工作，由相关总经理(或主抓副总)签字后，递交公司董事长批准后方可休假。

　　二、带薪年休假

　　1、年休假的具体条件

　　1)截至上年12月31日，在本公司工作满2年不满10年的，年休假为10天;满10年不满20年的，年休假为15天;满20年的，年休假为30天。

　　2)凡在上年度内，因事假、病假合计超过20日(含20天)者或有记大过之处分者，本年度均不再享受带薪年休假。

　　3)符合以上条件的员工，休假前需完善好休假手续;符合条件的的管理人员休假前应安排、交接好部门工作，完善好休假手续方可休假。

　　4)当年的年休假因工作关系没有休假的，可以延续到次年的4月份之前，过期不再补假。

　　5)因特殊情况不能享受年休假的，可写申请抵每年的元旦、春节以及灯节假，不写申请的视为自动放弃享受当年的年休假。

　　2、由于公司经营的特殊性，现针对每年抽调到老界岭风景区和老界岭避暑山庄的集团公司员工带薪年休假做出如下规定。

　　1)上班满90天不满180天的，可在原待遇(工资、假期)不变的基础上，一线员工另增加10天带薪假，二线员工另增加6天带薪假。

　　2)上班满180天以上的，可在原待遇(工资、假期)不变的基础上，一线员工另增加20天带薪假，二线员工另增加15天带薪假。

　　3)如在公司上班不满两年的员工，可只享受以上带薪假期。

　　3、享受年休假的时间安排

　　1)根据集团公司和鹳河饭店实际经营情况，对各年度年休假时间安排如下：(1)二线员工年休假的时间定在每年的1、2、3、4、10、11、12月份;(2)一线员工年休假的时间定在每年的1、2、3、10、11、12月份;(3)具体各部门根据经营情况，合理安排员工轮流休假。

　　2)符合老界岭景区和山庄假期条件的人员，尽量在景区和山庄开业前、封山后、春节前后享受假期。

　　3)年休假可以分散加在每个月的月休假中，也可以集中休假，可根据实际经营情况而定。

　　4、享受年休假的申请程序

　　1)各公司各部门负责人根据标准提前统计好本公司或部门符合条件员工名单，部门存档一份，递交相关公司办公司存档一份。

　　2)符合条件的员工如集中休假提前一个星期写出休假申请，递交部门相关管理人员，由管理人员安排好接手人签字同意上报总经理，经相关公司总经理批准后方可休假。申请及假条由相关公司办公室存档。

　　3)合条件的主管以上管理人员如集中休假，可安排好本岗位工作，提前半个月写申请由公司总经理审批，报经公司董事长同意后方可休假。申请和假条由相关办公室和公司人力资源部各存档一份。

　　5、享受年休假的薪资待遇

　　所有休假人员休假期间的工资，按照本岗位的基本工资核算(不含提成和生活补助、电话补助等)。

　　三、女员工带薪产假

　　1、所有在集团公司工作满两年以上的女员工，均可享受产假补助;

　　2、产假补助分员工补助和管理人员(含领班以上管理人员)补助：

　　员工补助： 300元/月 管理人员补助： 500元/月

　　3、按照国家法定规定，结合企业现状，产假时间为三个月。超出三个月不足六个月者只享受三个月补助，超出六个月者不再享受产假补助。

　　4、产假工资在员工上班后的第二个月在工资中给予补助(分月发放)。

　　四、带薪婚假(再婚者除外)

　　集团公司内出勤满一年的，均可享受带薪婚假。

　　员工：7天带薪婚假。

　　管理人员：10天带薪婚假。

　　五、带薪丧假

　　在集团公司范围内满一年，可享受带薪丧假。对公司员工直系亲属去世，领班(含领班、金钥匙)以上管理人员可受7天带薪丧假，员工可享受5天带薪假期。

　　六、以上所有带薪假期期间，只发放基本工资，在工资栏中单独备注造册。

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