什么是劳务派遣

导读：　　　劳务是以活劳动的形式为他人提供使用价值的劳动。这种劳动不是以实物形式，而是以活劳动形式提供某种服务。中国招生考试网www chinazha ...

　　劳务是以活劳动的形式为他人提供使用价值的劳动。这种劳动不是以实物形式，而是以活劳动形式提供某种服务。中国招生考试网www.chinazhaokao.com 小编为大家整理的相关的什么是劳务派遣供大家参考选择。

　　什么是劳务派遣

　　劳务派遣，是指劳动者和用人单位(也称劳务派遣单位)签订劳动合同，而实际上为用工单位(也称接受以劳务派遣形式用工的单位)工作。其目的是为了降低用工成本、规避用工风险，以及便于用工管理。

　　非特指的“劳务派遣”是一个关于现象、机构、人群和行为的宽泛的概念，它有三种含义：“劳务派遣”型工作安排、“劳务派遣”组织、“劳务派遣”型就业。

　　劳务派遣行业发展前景

　　自从改革开放以来，我国劳务派遣已走过了萌芽过程，正在发展壮大，并日趋成熟，已经成为一个热门行业。据《中国劳务派遣行业市场前瞻与投资战略规划分析报告前瞻》统计，全国有劳务派遣公司近3万家，派遣员工大约2700万人，占全国职工人数的比例不到5%。而据统计，上海市2003年劳务派遣工占企业全部用工人数的28.3%，2006年上升至33.8%，2007年达38.3%，2008年初达39.7%，两三年仍呈上升趋势，2010年底上海市使用劳务派遣工的单位有4.29万家，劳务派遣用工132.9万人，比2008年初分别增加67%和95.7%。随着我国城市化进程的加快，我国劳务派遣行业的增长速度将不断加快，成长空间巨大。

　　我国劳务派遣行业虽然尚处于起步发展阶段，但已在我国显示出促进就业的重要作用。在促进体制内就业机制转换、促进城乡就业结构转变、调节劳动力市场供求形势等方面，劳务派遣发挥着不可替代的重要作用。可以说，在今后一段时期内，劳务派遣将作为一种重要的就业形式、用工形式，继续发挥其特殊的作用。近两年我国劳动力派遣市场正以15%以上速度增长，我国拥有13亿多的人口，是一个巨大的劳动力市场，前瞻网预计到2015年我国劳务派遣工规模将达到6000万人，占全国职工人数的比例将超过20%。

　　包括劳务派遣在内的劳务经济是我国的一个新的商机，发展现状可以概括为快速发展、潜力巨大、无序竞争和缺乏规范。从调查的情况看，我国劳务派遣的现状如下：

　　〖地区情况〗东部地区劳务派遣发展较快、规模较大。已经开展劳务派遣的地区主要包括北京、天津、上海、广东、江苏、浙江、福建、广西、黑龙江、辽宁、吉林、江西、湖南山东等地，并且劳务派遣也在其他地区陆续不断地开展起来。据报道，广州从事人才租赁的公司达到120多家，北京仅劳动局颁发了资质证书的劳务派遣企业就在300家以上。据调查，北京的团兴劳动与社会保险服务有限公司已经派遣劳务8000多人，深圳的鹏劳职业介绍服务中心已面向社会租赁员工4500多人，浙江锦程人才服务公司的劳务派遣人员已经超过万人。

　　〖行业情况〗采用劳务派遣型工作安排的行业主要是服务业、制造业和建筑业，如电信、银行、饭店、医院、邮政、家政、电力、铁路运输等服务性行业，以及建筑业和制造业的一些部门。

　　〖企业情况〗劳务派遣特别受到外资企业、优势企业和国有大企业的欢迎。深圳主要是外向型企业、股份制企业以及竞争激烈的电信、银行等行业对劳务派遣的需求大。一些著名的企业如深圳华为、赛格三星、赛格日立、希捷等，都使用过派遣员工。

　　〖从业人员情况〗劳务派遣的从业人员以城市外来劳动力、大中专毕业生、企业下岗分流人员以及专门人才为主。

　　〖职业情况〗劳务派遣的职业、岗位估计有40多种，主要有钟点工、秘书、话务员、柜台小姐、销售人员、客户经理、司机、保安、广告创意、股票运作、高级管理、市场分析、企业认证、商务谈判、外文翻译、装饰设计、课程讲学、电视拍摄、报刊写作、名人传记、时装模特、法律顾问、制造业企业辅助工种等。

　　〖经营单位情况〗经营劳务派遣的主要是劳动部门下属的职业介绍中心、企业再就业服务中心转制而成的劳务派遣公司等。

　　〖法律、规章建立情况〗由于传统就业形式单一，劳务派遣在我国还属于一种比较新的事物。与国外相比，我国关于劳务派遣的管理制度还极不成熟。首先，没有关于劳务派遣的立法：既没有关于劳务派遣的单独立法，已有的法律法规中也没有相关的规定。其次，在法律缺位的情况下，其他管理制度也没有跟上。个别地方也出台了一些有关的规章政策，但普遍存在调整对象范围过窄、调整内容不全面等问题。从调查的情况看，主要有以下有关规章：

　　(1)地方规章 (2)社会保险政策(3)人才租赁政策

　　在2008年施行的劳动合同法中，已经对劳动派遣做了专门规定。

什么是劳务派遣相关热词搜索：劳务派遣

1、因工作需要，温岭市人民政府直线电话受理中心现面向社会招聘劳务派遣工作人员3名，具体要求如下： 一、招聘条件 1、男性，温岭籍 ; 2、全 2015浙江省温岭市事业单位招聘劳务派遣人员3人公告。(2015-07-06)

2、劳务派遣工最新新闻篇一《关于劳务派遣用工 梳理》 劳务派遣工最新新闻。(2016-01-08)

3、劳务派遣人员 个税税目篇一：劳务派遣人员个税 劳务派遣人员 个税税目。(2016-01-12)

4、劳务派遣合同是假的怎么处理(共6篇)劳务派遣合同的纠纷如何处理？劳务派遣合同的纠纷如何处理？劳动法实务“劳动力派遣”，即通常所说的“劳务派遣”，又称“劳动派遣”、“劳工派遣”、“劳动力租赁”，派遣单位根据接受单位（即实际用人单位）的要求，与接受单位签订派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往接受单位，受派劳动者在接受单位的指挥和管劳务派遣合同是假的怎么处理。(2016-07-18)

5、劳务派遣合同(共6篇)2015劳务派遣合同范本2015劳务派遣合同范本为了促进就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、平等协商，在《中华人民共和国劳动合同法》框架内建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。双方经协商一致，就劳务派遣事宜签订以下协议：一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式乙方按甲方劳务派遣合同。(2016-08-12)

6、2016新劳动法劳务派遣规定(共6篇)新劳动法关于劳务派遣的规定新劳动法关于劳务派遣的规定劳务派遣，是指由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使2016新劳动法劳务派遣规定。(2016-08-13)

7、2016劳务派遣人员工资结构(共6篇)2016劳务派遣协议范本与解读劳务派遣协议（供劳务派遣单位与用工单位订立使用）甲方（劳务派遣单位）全称： 法定代表人（或主要负责人）：2016劳务派遣人员工资结构。(2016-08-30)

8、2016移动劳务派遣转正(共3篇)中国移动2015年内部员工转岗——转正大潮何去何从中国移动2015年内部员工转岗——转正大潮何去何从现如今，找一个合适的工作越来越困难，每年毕业季最耳熟能详的标语：今年是史上最难就业年。但是，找到工作只是开始，解决了就业问题的员工则追求更好的自身职业发展方向和待遇。中国移动作为一个有57万员工的国有2016移动劳务派遣转正。(2016-08-31)

9、公司劳务派遣门卫包干合同(共4篇)楚星公司劳务派遣门卫人员承包协议楚星公司门卫人员承包协议甲方：湖北宜化楚星公司 （以下简称甲方）乙方：宜昌宜人人力资源公司 （以下简称乙方）为更好的服务于生产经营，降低管理成本，提高管理水平，捍卫公司财物利益不受损失。甲方将其所有派遣工门卫相关工作托管交由乙方负责日常管理，乙方接收甲方原有2公司劳务派遣门卫包干合同。(2016-09-29)

10、劳动仲裁申请书继续履行劳动合同劳务派遣(共7篇)劳动仲裁申请书范例劳动争议仲裁申请书申请人：***，男，汉族，1976年1月10日生，原系成都地奥医药连锁有限公司职工，住址：四川省邛崃市， 电话：被申请人：成都**医药连锁有限公司，地址：成都市高新区 电话：法定代表人：*** 电话：企业负责人：*** 电话：请求事项：1、被申请人向劳动仲裁申请书继续履行劳动合同劳务派遣。(2016-10-13)

11、劳务派遣用工合同范本(共4篇)劳务派遣协议书范本劳务派遣协议书甲方（用工单位）：法定代表人：地址：电话： 传真：乙方（派遣单位）：法定代表人：地址：电话： 传真：甲、乙双方根据《劳动合同法》相关法规，本着平等互利的原则，经劳务派遣用工合同范本。(2016-10-13)

12、　　方根据乙方的要求向乙方派遣员工，乙方须按照约定向甲方支付借用费。下面是中国招生考试网http: www chinazhaokao com 小编今天为大家 劳务派遣合同范本。(2016-12-15)