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解决四风问题产生的原因

2018-06-14 11:00:40 编辑:燕清 来源:http://www.chinazhaokao.com 推荐 浏览:

导读:   四风问题表现,一是形式主义,群众反映最突出的是追求形式、不重实效,图虚名、务虚功、工作不抓落实。以下是中国招生考试网www.chinaz......

  四风问题表现,一是形式主义,群众反映最突出的是追求形式、不重实效,图虚名、务虚功、工作不抓落实。以下是中国招生考试网www.chinazhaokao.com 分享的解决四风问题产生的原因,希望能帮助到大家! 

  解决四风问题产生的原因

  在“四风”问题上之所以存在上述这些现象和倾向,尽管有着特殊环境背景、特定范围对象、体制机制欠规范等多方面的客观影响,但主观原因是主要的,值得引起高度警醒和深刻反思。

  一是主观世界改造不够。作为一名党员干部,受党培养教育多年,对于加强主观世界改造,坚定理想信念,态度上是自觉的,认识上是一贯的,立场也是坚定的。但实事求是地说,思想上的高度警惕性、警觉性还是有所下降,特别是面对“四大考验”,如何与时俱进地开展理想信念教育,加强对主观世界的持续改造,有时结合得不够紧、坚持得不够好。作为一名党员,在加强主观世界改造,把牢思想“总开关”,永远没有完成时,任何时候都不能自我满足,任何时候都不能放松。

  二是宗旨意识有所淡化。“四风”问题的产生,归根到底是宗旨意识淡薄、群众观念淡化、群众路线执行不力的问题。自己出身工人家庭,基层成长起来,对人民群众、对农民兄弟、对基层工作,始终深怀特殊感情。但随着职务的升迁和工作条件的改善,在联系群众上还是有所减弱,

  三是党性修养有待升华。党给了我们政治生命,人民的信任给了我们干事的平台。随着年龄的增长、阅历的丰富,党性锻炼的主动性、自觉性慢慢放松了,警惕“四大危险”的政治之弦绷得不那么紧了。有时甚至认为,走到哪里都干了些事,出了些成绩,也得到了组织肯定,干部群众都还认可,就难免滋长了自我满足、自我感觉良好的情绪。对照“两个务必”、对照“自我净化、自我完善、自我革新、自我提高”的要求,作为党员干部,必须牢记“兴党忧党、人人有责”,自觉把加强党性修养作为终身的必修课,长期修、经常修,以坚强的党性作为克服“四风”的利剑。

  四是政治纪律性有待加强。突出表现在原则性下降,正义感、斗争性有所退化。比如,在如何用好批评与自我批评这一武器上,过去一些优良传统没有很好地坚持下来,同志之间,上下级之间,唱赞歌的多了,唱黑脸的少了,讲成绩锦上添花、文过饰非,讲问题遮遮掩掩、羞羞答答,到最后“你好我好大家好”,一团和气、皆大欢喜。尤其与老一辈无产阶段革命家的坦荡胸襟相比,自己在坚持党的原则性方面,在与各种不正之风作斗争方面,做得还是很不够的,缺乏应有的大无畏精神。尽管在大事大非、重大问题上,自己的立场和态度是鲜明的,但在一些具体事情上,对一些不正之风、不良倾向,有时出于大局考虑,采取了容忍默认、听之任之的态度,在一定程度上也助长了好人主义、不良习气的蔓延。

  五是正确的世界观、政绩观、权力观树得不牢。“四风”方面存在的问题,说到底都是与世界观、政绩观、权力观树得不牢联系在一起的。形式主义问题,本质上是主观主义、功利主义的表现,根源上是没有很好地树立和坚持正确的政绩观。有时也存在急于求成的心态,有些事情走了形式,没有在认真挤干**水份上切实努力。官僚主义问题,本质上是脱离实际、脱离群众的表现,说到底还是正确的权力观树得不够牢。有时深入调查研究不够,系统研究现实问题不够,甚至凭经验决策、凭印象表态,导致一些决策与客观实际结合得不够紧,与人民群众的真实意愿贴得不近,与党的思想路线要求不相符合。享乐主义问题,本质上是革命意志消退、奋斗精神消减的表现,根源上还是放松了世界观、人生观、价值观的改造。在艰苦奋斗方面还做得不够。奢糜之风问题,根源上还是党性修养不够、思想改造不彻底、个人要求不严格的原因。随着物质生活的丰富,有时也想把日子过得更舒适一些,甚至错误地认为吃喝是小事、无碍大局,导致在生活待遇方面有时只能往上走、不能往下走,而且一旦习惯了,一下子改变起来还不太适应。对社会上那些讲排场、讲规格、挥霍无度、挥金如土的做法,虽然反感和深为痛惜,但时间一久,也就慢慢地不以为然、见怪不怪了。

  关于今后的努力方向和整改措施

  具体来讲,就是要根据教育实践活动中各方面对工业处和12支部支委,特别是向我个人提出的意见建议,聚焦解决“四风”问题,做到“五个进一步”:

  1、进一步增强政治敏锐性。坚决防止和克服形式主义、官僚主义、享乐主义和奢糜之风,就必须持之以恒地加强党性锤炼,始终保持共产党人和党的高级干部应有的政治敏锐性和政治鉴别力,在纷繁复杂的环境中站稳政治立场,自觉廓清思想迷雾,坚决抵制错误思想影响,进一步增强中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信,坚定地在思想上、政治上、行动上与以xx同志为总书记的党中央保持高度一致,坚决维护中央权威,不折不扣地贯彻中央方针政策和决策部署。始终坚持在党爱党、在党忧党、在党为党,做到关键时刻能够挺身而出,困难时刻能够勇挑重担,大是大非面前能够坚持真理。

  2、进一步坚守公道正派。这是解决“四风”问题必备的政治操守,无论办什么事、对什么人,都要坚持出以公心、恪守公道,做到夙夜在公、一心为民,一切以事业为重、以大局为重、以人民根本利益为重。坚持不懈抓班子、带队伍,切实端正干部作风,不断激发班子和队伍的生机活力。带头做到不搞一个人说了算,不搞亲亲疏疏、团团伙伙,不凭印象和个人好恶用干部。

  3、进一步增进团结和谐。这是解决“四风”问题的基本前提,我将坚持带头贯彻民主集中制,带头发扬民主,加强沟通协调,自觉按程序办事,按规则办事,按集体意志办事,克服主观武断,提高民主决策、科学决策、依法决策的水平。坚持统揽全局、协调各方、抓好落实,充分调动和发挥方方面面的积极性、主动性、创造性,团结一切可以团结的力量,进一步巩固全处全支部上下心往一处想、劲往一处使、汗往一处流的生动局面。敢于直面和善于解决矛盾问题,不绕弯、不回避、不退缩,坚持原则,勇于担当,敢抓敢管,迎难而上。充分发挥示范带头作用,要求别人做到的自己首先做到,要求别人不做的自己坚决不做,以自身的示范带动,不断提高班子的凝聚力、向心力和创造力。进一步改进工作方法,不急不躁,建立与班子成员定期交心谈心长效机制,加强与州市同仁的沟通,发挥和调动好方方面面的积极性,给予基层和下属更多的理解、体谅、关心和支持。

  4.进一步加强勤学善思。这是解决“四风”问题的内在要求,我将坚持不懈加强学习,认真学习马克思主义理论特别是中国特色社会主义理论体系,深入学习贯彻xx总书记一系列重要讲话精神,学习党史国史,自觉以科学理论武装头脑、指导实践、推动工作,不断提升马克思主义理论素养和履职尽责的能力水平。坚持理论联系实际,进一步端正学风,老老实实、原原本本学习,联系实际思考,扎实深入实践,做到以知促行、以行促知、知行合一,要切实采取有力有效措施,在前一段学习贯彻的基础上,进一步把学习贯彻xx总书记一系列重要讲话精神工作引向深入。一是坚持自己带头学,进一步全面、深入、系统地学习研读总书记的历次讲话,做到真学真懂、真信真用、真抓真改;二是督促好全支部,全处同志认真学习,并加强对学习贯彻情况进行督促检查。

  5、进一步严格廉洁自律。这是解决“四风”问题的关键所在,我将坚持从严律己,认真执行《廉政准则》和廉洁从政各项规定,严格执行中央八项规定和省委九条规定,把握大节,注重小节,时刻做到自重、自省、自警、自励。切实采取有力措施,下大力整改自己在“四风”方面存在的问题。反对形式主义,着重是解决有些工作抓得不实的问题,切实提高调研质量,狠抓工作督促落实,敢于担当、勇于负责。反对官僚主义,着重是解决对待人民群众利益问题上情况不明了、解决不及时、效果不明显的问题,密切联系人民群众,关心群众安危冷暖,切实保障改善民生。反对享乐主义,着重是克服追求生活安逸的思想倾向,坚持慎重交友,净化交往圈子,培养健康的生活情趣和高尚的精神追求,牢记“两个务必”,克己奉公,勤政廉政,始终保持昂扬向上、奋发有为的精神状态。反对奢糜之风,自觉抵制资产阶级腐朽思想的侵蚀,坚持勤俭办一切事情,带头执行局党组群众路线教育实践活动边整边改措施,做到言行一致、表里一致,清清白白做人,兢兢业业履职,干干净净干事。

  四风问题产生的原因剖析

  1、形式主义产生的原因

  政治学习不够深入,思想意识不高,缺乏对事业的高度责任感。只有热爱事业,才能把工作做得更好,而不是浅尝则止。自己爱好多,精力有限,也是产生形式主义的原因,需要重新规划自己的人生。有期望得到领导重视的心理,有时会不自觉地追求亮点,加大形象表示力度,陷入形式主义。有时也是能力有限,看不到问题的本质,抓不住要害,表现出形式主义,需要加强学习和交流。还有下市场调查少,缺乏实践,导致形式主义。

  2、官僚主义问题分析

  脱离群众是官僚主义的根本原因。作为一个公司领导者,特别是大力发展业务这个工作,要想取得好的业绩,必须树立业务第一,人第二的思想。我想,违背了这个原则,应该算是官僚主义的表现吧。要求多了,执行难度大了,惩罚太严,怕得罪人是我产生该类问题的主要原因,说到这里,就是把人放到了第一位。相反,把业务放到第一位,所有的疙瘩自认就解开了。总之克服官僚主义,要树立正确的价值观和方法论,勇于开展批评与自我批评,摈弃老好人的思想,敢于承担责任。

  3、享乐主义问题分析

  享乐主义产生的根源是意志不够坚强,对党的艰苦奋斗历史没有感动过,对西方腐朽文化缺乏免疫力,过洋人的节日很时髦很体面,经不住诱惑,危机意识淡漠,没有一种紧迫感和责任感,不知道共产党人的最终奋斗目标。总之,共产主义信仰信念日趋淡漠,认为那是遥远不可及的,不现实的。其实,树立共产主义信念的意义在于人有了生存的目标和追求,分析一下世界上优秀的民族,他们的信仰虽不科学,但能使人凝聚在一起。我时常为这个问题反省自己,享乐主义从何来?

  4、奢靡之风问题分析

  奢靡形成一种风气,十分可怕。树立新风,需要从我做起。我相信:只要人人都献出一点爱,世界就会充满爱。今天在解剖自己时,我又想起了小时候,不会写“出污泥而不染”这个作文题,只会写这个境界高,不知该如何做。树立正确的人生观与价值观的意识,随着长大而淡忘和淡薄,是卷进奢靡之风的一个原因吧。主要原因还是只注重工作,没有在政治学习上下功夫所致。

  (一)理论水平和指导实践的能力不高。一是学习的自觉性不高。存在以干代学的现象,特别是当工作与学习发生矛盾时,往往认为学习是“软指标”,可以往后推一推,从而导致学习的自觉性不高,而且学习的系统性不强,学习效果不佳。二是学习制度坚持的不好。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多,缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。三是学用结合的关系没有处理好。在理论联系实际工作上不适应,忽视了理论对实际工作的指导作用,在围绕矿井建设方面没有创新的思路和办法,导致理论学习与实际工作脱节。对一些技术难点,管理难题,学习不够,研究不够,工作针对性不强,出现了头痛医头,脚痛医脚的情况。对待理论学习,只满足于上面要求,而不能有效地与实际工作紧密结合起来。四是学习成果在自身工作实效上不够明显,对职工群众关心、关注的实质问题解决的不快,有的还不彻底,作为党总支书记我负有主要责任,这就是自己学习不够、政治理论不高,工作业务能力不足和官僚主义的重要表现。

  (二)坚持“以人为本、执政为民”的意识不强。坚持以人为本、职工至上,坚持立党为公、执政为民,坚持一切为了职工群众、一切依职工靠群众,从职工群众中来、到职工群众中去观念不强;坚持问政于职工、问需于职工、问计于职工,发扬密切联系职工群众作风没有一以贯之。主要与众表现在深入基层质量差,走马观花的情况多,下基层发现不了问题,解决不了问题,我感到这就是最大的问题。对一些单位管理要求不严不细,标准要求不高,从而降低了自己的工作能力、管理水平和工作标准,宗旨意识和党性观念不能在具体工作很好体现,不能正确看待自己的身份,没有真正把职工群众摆到主人的地位,把自己摆到公仆的位置,工作中大部分时间用在了完成上级安排要求上,这样,虽然最终成功完成了任务,但却减少了和职工群众的一些联系,这与党的宗旨是格格不入的,这样下去,在一定的程度上降低自己的威信,影响党员干部的整体形象。

  (三)思想满足现状,缺乏改革创新和锐意进取的精神。

  随着在此岗位上工作时间的增长,有时在思想上也会时不时地产生麻痹、放松思想,觉得自己在这个岗位上干了这么多年,已经轻车熟路了,不自觉地就放松了自己的要求。有人到马头,车到站的思想。特别是随着自己年龄的增长,工作不要求创新,个人不要求进步,有维持现状的思想。对于一些原来看不惯的问题也逐渐“看惯了”,一些应该指出的问题也避而不谈了,一些工作没有高标准、严要求地完成,一些事情没有精益求精做到更好。目前正值我矿发展建设的关键时期,却在思想和观念上没有紧跟形势发展,不能立足发展大局,理清工作思路,着眼长远发展,正确看待我矿面临的机遇和挑战,没有自加压力、负重前行的精神,缺乏开拓创新意识和敢为人先的精神。

  (四)服务职工群众的意识淡薄。下基层、下现场的次数多,但是服务基层、服务职工,为职工办实事、解难事的质量差。察实情、出实招、办实事、求实效的意识和能力不够,在维护职工群众利益上,在职工群众反映的一些困难问题上有消极应付、推诿扯皮的情况。对一些科室部门日常工作检查督促和抓落实的力度不够,使个别单位出现了门难进、脸难看、事难办的情况,个别工作人员出现过吃拿卡要现象。导致职工群众关心的、关注的一些热点难点问题没有及时有效地得到解决。了解职工群众的思想动态不及时,没有针对性地开展有利于培养职工群众良好工作、生活心态的活动,对基层职工需要帮助解决的凝难问题,调查了解不深,研究不透彻,影响了干部和职工之间的关系,党员干部的良好形象没有在职工中充分发挥。

  (五)在工作方面要求力度不够。在具体工作中存在着对工作的标准要求不够高,质量不够精,没有把自己的工作与联系实际紧密结合起来,虽然工作能够按照要求完成,但是从质量和发展的角度上还显滞后。一是在实际工作中,有时不能准确把握党建工作的重点和关键环节,仅仅局限于落实上级安排的工作,有些工作存在“以会议贯彻会议,以安排落实安排”的现象,停留于“写在纸上、说在嘴上”,安排部署的多,检查落实的少,指导指挥的多,身体力行的少;二是在干部队伍建设中,没有从根本上解决当前领导干部作风不实,只抓到了表面,没有抓到实质,在发挥党员先进性和模范带头作用方面还有欠缺。三是执行力、落实力、协同力差。导致一些管理干部对安排的工作,不能积极主动开展,等靠要思想严重。造成了一些单位对安排的工作推来推去、推诿扯皮的情况时有发生。

  (六)批评和自我批评坚持不力。在管理方面重人情,有管理不严、管理不到位的现象。自己有时也有工作不细,不深入的情况,出去办事和休息只给领导说而没有告诉下面的同志。对分管单位的管理人员也没有过高的要求。造成工作效率的降低,工作标准和工作效果不好,制度制定的很好、很严,但落实起来有折扣。 着力解决这些问题。坚决反对形式主义,进一步强化“空谈误国,实干兴邦”意识,端正学风,改进文风会风,落实岗位状态和工作状态,突出推动发展的精气神。重点纠正以文件贯彻文件,以会议落实会议的现象,在公司形成一种崇尚实干的良好风气;从我做起,坚决反对工作上的形式主义,官僚主义,强化“依靠”意识,始终坚持以职工群众为本,全心全意依靠职工群众,真正把职工群众放在心上,以谦卑之心倾听职工群众呼声,以换位思考理解职工群众感受,以真诚态度了解职工群众诉求。重点解决好公司领导班子和各级党员领导干部的“四风”问题。真正做到为民务实清廉。坚决反对享乐主义和奢靡之风,强化“两个务必”意识,保持艰苦奋斗、昂扬向上、奋发有为的精神状态。重点解决好职工群众关注度高、反映强烈的突出问题,教育引导公司各级党员干部树立节约光荣、浪费可耻的思想观念,狠刹家大业大、浪费点没啥等挥霍享乐的不良风气,坚决做到严细管理、精打细算、艰苦朴素,勤俭办一切事情。


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