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规章制定条例的相关文章

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条例准则对照检查材料

03-13

标签: 对照 条例 准则 检查 材料 关键词:
  《准则》和《条例》坚持依规治党与以德治党相结合,是推进全面从严治党制度创新的重要成果。以下是中国招生考试网分享的条例准则对照检查材料,希望能帮助到大家!   条例准则对照检查材料   按照市纪委、市委组织部的通知要求和县委的安排,我就自己一年以来的思想、工作、生活作风进行认真对照检查,欢迎各位领导提出意见,批评帮助。   一、对照检查   对照《廉政准则》8个方面52个“不准”,我从没有利用职务上的影响在分管的部门和单位报销过票据,也没有占用过单位和个人的财物;没有用公款出国境旅游、没有用公款报销或支付应由个人负担的费用;没有插手干预工程建设项目、也没有购买经济适用房、廉租房等保障性住房;没有以个人和借用他人的名义经商办企业进行盈利活动、也没有利用职务和职权上的影响为亲属及身边工作人员谋取过利益;没有违反规定干预和插手选拔任用干部,按时报告个人有关事项的制度。但通过认真对照反思,自己在思想、工作、生活作风方面还存在一定的不足:   一是思想不积极要求进步。虽然自己尽力做好各项工作,但是创新性工作开展的比较少,在一定程度上束缚了思想。同时思想顾虑比较多,积极进取心不够强,工作缺乏创造性,一定程度上影响了自身主观能动性的发挥。在工作中重实际效果,轻理论创新。理论与实际联系不够紧密,很少把政治理论学习同自己的工作紧密地结合起来,用理论去指导解决工作中出现的新情况、新问题。   二是工作方式方法比较直接。在具体工作落实过程中,我个人性子比较急,容易产生急躁情绪,尤其是工作任务繁重时,担心任务完成不好,对干部批评和严厉批评比较多。尽管在方式方法上尽力考究,但有时还是过于简单、直接。虽然是对事不对人,但在干部的印象中过于严厉。   三是政策和制度的执行力度还不很到位。对国家出台的新政策和新制度,往往在理解上存在偏差,在执行中不够到位。在对违

制定定价策略步

篇一 制定定价策略步定价策略和定价方法过程中的十大常见错误   错误1:定价基于成本,而非顾客的价值观   定价只是简单的参考生产成本可能会导致以下两种结果:   1)如果价格高于顾客的价值观(对产品价值的主观感受),销售成本就会增加,折扣力度也需要增加,销售周期将会延长,最终导致利润受损。   2)如果价格低于客户的价值观,商品的确会畅销,但如此一来,企业可能就不能实现利润最大化。   错误2:定价基于“市场”   凭借“市场定价”,企业将他们的商品和服务达到了商业化的目的。利用市场定价是那些濒临倒闭的企业才会选择的方法,利用这种方法最后获得利润极其微薄。相比较起破产,管理团队必须找到方法实现产品以及服务的差异化,以此为某些特定的市场分区创造出额外价值。   错误3:不同产品线,统一利润空间   一些经济政策的实施也就意味着一成不变的开始,某些企业想要尽量去实现不同产品线获得相同的利润。而价格定律表明不同顾客对于相同的产品会有不同的定位。对很多单一产品来说,当产品的定价能够反映每个顾客的购买意愿时,它此时的利润将会是最高的。这种意愿是他们对于某一产品价值定位的反映,而这里的利润空间在其他产品线那里是完全不同的。   错误4:未对客户进行划分   客户能够按照对产品的不同需求进行划分。任何一款产品或者服务的价格定位在不同的市场分区也是不同的,而定价策略就需要反映出这种不同。你的价格实现策略应该包括产品的做工、包装、运输方式、市场需求的选择以及针对不同客户分区的价格结构,这样就是为了能够获得为这些分区所创造的附加值。   错误5:价格长时间固定不变   大多数企业都害怕价格改变的波动,因此将价格尽可能的保持在一个稳定水平。精明的企业会让顾客适应他们因销售问题所带来的价格频繁变动。在短时间内,市场可能会发生根本性变化。那么找准自己的商品定位随着市场的

制定培训计划案例

制定完善的年度培训计划仅需要6步骤制定培训计划案例 第一篇 制定完善的年度培训计划仅需要6步骤 --明阳天下拓展培训 临近过年,又到了HR制定企业年度培训计划的时候了。本来年度工作总结就够让HR头疼的了,再来一个分量更重的年度培训计划,估计HR年底的日子不好过。为什么很多HR苦恼于制定年度培训计划,因为牵扯的内容实在是繁琐复杂,如为什么要培训?谁接受培训?培训些什么?谁实施培训?如何培训?用多少资源?预算是多少?……等等。而一旦明确了这些问题,培训的成功就有了切实的保障。 1、系统分析培训需求,有的放矢切入实际。 企业整体的年度培训计划需求可以从五个方面来进行分析:企业发展战略、年度工作计划、企业文化、行业特性和企业发展阶段。部门培训需求主要是征求各部门主管的需求,由其根据部门的工作目标来提出自己的需求。员工个体培训需求则可以通过发放培训需求调查问卷的形式来完成,并由部门主管来判断是否符合企业的需求。这样培训满足的不仅是企业的培训需求,还满足

制定安全生产责任书

安全生产责任书制定安全生产责任书 第一篇 总经理安全生产责任书 一、安全职责 1、认真贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律、法规,把安全工作列入公司管理的重要议事日程,亲自主持重要的安全生产工作会议,批阅上级有关安全方面的文件,签发有关安全工作的重大决定,对本公司的安全生产工作全面负责。 2、建立健全安全管理机构,根据公司的情况配备充实安全管理人员,定期听取安全生产管理部门的工作汇报,及时研究解决或审批有关安全生产中的重大问题。 3、组织制定并实施公司安全规章制度、安全操作规程、重大安全技术措施和生产安全事故应急预案。 4、保证安全生产投入的有效实施,解决安全措施费用。

规章制度梳理报告

公司制度梳理报告规章制度梳理报告 第一篇 公司现行制度体系梳理报告 为提高公司制度文件规范性,完善制度体系建设,综合部对从2009年始至今的现行文件进行了归类汇编,共将现行的制度、通知类文件划分为综合、财务、人力、市场、风险\纪检\工会\党群、机构设置\分工类六个模块,进一步加强了对公司制度文件的管控能力,也对公司构建制度化、流程化体系奠定了基础。 综合部通过对公司制度文件的整理,共收录各类文件93个,并在梳理过程中,对公司制度体系存在的一些问题进行汇总如下: 一、制度文件缺失 综合性制度方面,公司暂无物品采购管理办法相关文件,2010年底印发的《物品采购管理办法》多处已经不符合工作实际,在本次文件整理中未进行收录,造成此制度的缺失;设备维修、车辆维修保养、证照资质管理等,公司从未对其进行相应规定,使

规章制度章程

章程及规章制度规章制度章程 第一篇 温宿县广联职业介绍所 章程及规章制度 第一章 总则 第一条 根据《中华人民共和国就业促进法》,(2007年8月30日中华人民共和国主席令第七十号)第四十条;《国务院对确需保留的行政审批项目设定行政许可的决定》(国务院2004年6月29日发布第412号令)第88项;《新疆维吾尔自治区就业服务与就业管理规定实施细则》第五十条等法律、法规和规章之规定,促进本县劳动力的职介工作,充实我县人才战略的功能,依法实行职业中介服务工作特制定本章程管理制度。 第二条 本单位的名称为温宿县广联职业介绍所,地址为温宿县大十字人力资源市场。

制定安全生产工作计划

2015年度安全生产工作计划(新)制定安全生产工作计划 第一篇 2015年度安全生产工作计划 为进一步贯彻落实“安全第一,预防为主,综合治理”的安全生产方针,强化安全生产目标管理和本质安全管理;并结合公司安全生产实际,特制定2015年安全生产工作计划,将安全生产工作纳入公司重要议事日程来抓。在全公司推行“全面、全员、全过程和全天候”的四全安全管理体制和本质安全管理体系中,深入贯彻落实各项安全生产规章制度及安全职责,使安全工作做到“职责明确,警钟长鸣,常抓不懈”,为实现2015年公司安全生产目标管理而努力奋斗! 一、全年安全生产方针和目标 安全生产方针: 以人为本 安全第一 预防为主 全员动手 综合治理 科学管理

制定党员志愿服务活动方案

2015年党员志愿者服务活动方案制定党员志愿服务活动方案 第一篇 “香城义工•红色情怀”党员志愿者服务队“一对 一”联系服务社区的实施方案 为深入贯彻落实市委《关于建立“香城义工•红色情怀”党员志愿服务长效机制的意见》(咸发[2015]4号)的文件精神,进一步巩固扩大群众路线教育学习实践成果,扎实推进党员志愿服务工作深入开展,经XX党支部研究,决定在XX机关共产党员中广泛开展志愿服务活动,更加紧密联系服务好XXX社区。为将此项活动抓好抓实,抓出成效,结合本单位实际,特制定如下党员志愿服务活动实施方案。 一、指导思想 坚持以构建和谐社区为目标,以“围绕中心、服务

制定研修计划高中英语

英语教师个人研修计划制定研修计划高中英语 第一篇 教师个人研修计划 普集高中 田红霞 促进教师专业发展是当今教育的一个热门话题,这不仅是教育行政部门和学校的事,更是每个教师应关注的重要问题。我作为一名小学英语老师,只有不断通过个人研修方式提升自己完善自己,才能适 应现代教育的发展需求,与时俱进。为此,本人特制定本年度个人研修计划如下: 一、研修目标 以“在课堂教学中的情境创设”为学科研修主题,以校本研 修、区域研修网络和“城乡联动,区域协作”为主平台,聚焦课堂,落实学生的主体地位,回归语言学科的本质,追求课堂教学的实效。立足于教师个人的自我发展,充分体现当前素质教育的理念。因材施教,变被动培训为自主学习,主动研修,不断提升自己完善自己。