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家政服务人员规章制度的相关文章

家政服务人员规章制度的相关文章

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家政服务创业计划书

05-31

标签： 计划书 家政服务 创业 关键词： 家政服务 计划书
　　下面是招生考试网www.chinazhaokao.com小编是为大家分享家政服务创业计划书，欢迎参考! 　　家政服务创业计划书 　　目录 　　一 创意来源 2 　　二 概要 2 　　三 公司描述 2 　　1 公司宗旨：让每一个家庭都享受做菜的乐趣。 2 　　2 公司名称：桂花家政服务公司 2 　　3 公司经营策略： 2 　　四 公司的地理位置和特点 3 　　地理位置 3 　　地理特点 3 　　五 市场环境分析 4 　　1 宏观市场环境分析 4 　　2 竞争对手分析 4 　　六 目标市场分析： 4 　　目标市场 4 　　目标市场分析 4 　　七 SWOT分析 5 　　1.机会 5 　　2.威胁 5 　　3.优势 5 　　4.劣势 6 　　八 服务策略 6 　　核心服务 6 　　其他服务内容 10 　　九 价格策略 10 　　十 业务联系方式 10 　　十一 促销策略 10 　　1.广告 10 　　2.公共关系 11 　　十二 风险管理 11 　　十三 管理团队 12 　　十四 奖惩制度 13 　　十五 财务分析 14 　　一 创意来源 　　在现代都市社会生活中，特别是在一个文化历史气氛很浓的社会阶层，中国菜文化深深打动并继续着人们不断追求着一种做菜的文化生活方式。社会上，家庭里人们都普遍喜欢自己制作美味可口的饭菜，很多人再做菜的过程中不仅是为了烧制自己喜欢的口味，制作适合自己的饭菜;更多人在做菜的过程中体味生活的乐趣，在做菜中享受生活，做菜是一种生活方式的体会。但是，在社会上很多人喜欢自自己做菜，却不喜欢做菜前准备和做菜后的清扫活动。那么我们的家政服务就是以为这些目标顾客提供做菜前的准备和做菜后的清扫活动为我们主要的服务内容，让顾客享受故和个性化需求服务，让顾客体会更多的生活乐趣。 　　我们公司的核
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家政服务合同范本三篇

02-21

标签： 合同范本 家政服务 关键词：
　　　家政服务合同范本三篇 　　家政服务是指将部分家庭事务社会化、职业化、市场化，属于民生范畴。由社会专业机构、社区机构、非盈利组织、家政服务公司和专业家政服务人员来承担，帮助家庭与社会互动，构建家庭规范，提高家庭生活质量，以此促进整个社会的发展。下面是www.chinazhaokao.com中国招生考试网小编整理的家政服务合同范本三篇，供大家参考! 　　家政服务合同范本一 　　合同编号：_________ 　　甲方：_________ 　　法定住址：_________ 　　法定代表人：_________ 　　职务：_________ 　　委托代理人：_________ 　　身份证号码：_________　家政服务合同范本 　　通讯地址：_________ 　　邮政编码：_________ 　　联系人：_________ 　　电话：_________ 　　传真：_________ 　　帐号：_________ 　　电子信箱：_________ 　　乙方(家政经营者)：_________ 　　法定住址：_________ 　　法定代表人：_________ 　　职务：_________ 　　委托代理人：_________ 　　身份证号码：_________ 　　通讯地址：_________ 　　邮政编码：_________ 　　联系人：_________ 　　电话：_________ 　　传真：_________ 　　帐号：_________ 　　电子信箱：_________　家政服务合同范本 　　经甲方、乙方(家政经营者)协商同意，签订服务合同，在合同有效期间，甲、乙双方必须遵守国家法律、法规，遵守_________颁发的《家政服务须知》和《家政服务员守则》，以保护甲、乙双方的合法权益，不受侵犯。 　　第一条　服
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规章制度梳理报告

12-09

标签： 梳理 规章制度 报告 关键词： 制度梳理评价报告 银行规章制度梳理
公司制度梳理报告规章制度梳理报告 第一篇 公司现行制度体系梳理报告 为提高公司制度文件规范性，完善制度体系建设，综合部对从2009年始至今的现行文件进行了归类汇编，共将现行的制度、通知类文件划分为综合、财务、人力、市场、风险\纪检\工会\党群、机构设置\分工类六个模块，进一步加强了对公司制度文件的管控能力，也对公司构建制度化、流程化体系奠定了基础。 综合部通过对公司制度文件的整理，共收录各类文件93个，并在梳理过程中，对公司制度体系存在的一些问题进行汇总如下： 一、制度文件缺失 综合性制度方面，公司暂无物品采购管理办法相关文件，2010年底印发的《物品采购管理办法》多处已经不符合工作实际，在本次文件整理中未进行收录，造成此制度的缺失；设备维修、车辆维修保养、证照资质管理等，公司从未对其进行相应规定，使
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人员考察报告,基本情况

12-09

标签： 基本情况 考察 人员 报告 关键词： 入党考察情况报告 党代表考察情况报告
人员晋升考察报告人员考察报告,基本情况 第一篇 关于陈晓芳同志的考察报告 一、基本情况 XXX，女，XXXX年XX月出生，XX岁，本科，高级会计师，现任XXXXXXXX，拟任XXXXXX。 二、考察情况 （一）政治立场方面。该同志政治立场坚定，思想觉悟较高，品德高尚。自参加工作以来，始终坚持以邓小平理论和 “三个代表”的重要思想为指导方针，深入学习和实践科学发展观，有积极向上的人生观与价值观。 （二）业务能力方面。在从事财务工作以来，该同志工作认真负责，勤奋踏实，虚心好学，熟悉财务管理的专业知识，能有条不紊地运用到实际工作中，在财务账目、报表分析等方面有着突出的
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规章制度章程

12-07

标签： 章程 规章制度 关键词： 幼儿园章程和规章制度 公司规章制度章程
章程及规章制度规章制度章程 第一篇 温宿县广联职业介绍所 章程及规章制度 第一章 总则 第一条 根据《中华人民共和国就业促进法》，（２００７年８月３０日中华人民共和国主席令第七十号)第四十条；《国务院对确需保留的行政审批项目设定行政许可的决定》（国务院2004年6月29日发布第412号令）第88项；《新疆维吾尔自治区就业服务与就业管理规定实施细则》第五十条等法律、法规和规章之规定，促进本县劳动力的职介工作，充实我县人才战略的功能，依法实行职业中介服务工作特制定本章程管理制度。 第二条 本单位的名称为温宿县广联职业介绍所，地址为温宿县大十字人力资源市场。
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家政服务业最新相关信息

12-01

标签： 服务业 家政 相关 最新 信息 关键词： 信息平台 家政服务业 家政服务业的现状
关于家政服务行业的介绍家政服务业最新相关信息 第一篇 关于家政服务行业介绍 家政服务是指将部分家庭事务社会化、职业化、市场化，属于民生范畴。由社会专业机构、社区机构、非盈利组织、家政服务公司和专业家政服务人员来承担，帮助家庭与社会互动，构建家庭规范，提高家庭生活质量，以此促进整个社会的发展。 家政服务随着中国市场经济的不断发展、成熟产业结构的调整问题摆在了面前。缩小第一、二产业的比重，加大第三产业——服务业的比重，缘梦家政服务的发展既是实行市场经济的必然结果（市场经济在某种程度上就是服务经济），又顺应了家庭服务消费需求上升的现实状况。 家政服务是一项跨世纪的"双赢"工程。一方面，它为广大家庭提供了保姆、护理、保洁、物流配送、家庭管理等方面全方位的服务体系；另一方面，它是解决再就业问题的主要渠道之一。据劳动与社会保障部的调查，家政服务业就业潜力巨大，至少可为河南提供多个就业岗位。
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规章制度发布令格式

12-01

标签： 规章制度 格式 发布 关键词： 规章制度发布通知格式 规章制度发布令
各项安全管理制度文件发布令规章制度发布令格式 第一篇 xx有限公司管理文件 发布令 为贯彻执行“安全生产、预防为主、综合治理”方针，以及“管生产必须管安全”、“谁主管谁负责”的原则和加强生产中安全工作的领导和管理，更好地遵守国家有关的法律、法规、标准及其他要求，建立全公司安全生产的自我约束机制，防止和减少生产安全事故，保障职工的安全与康。现制定了公司安全生产责任制和管理制度，经批准，现予发布。 望各级部门和员工必须严格遵
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人员考勤工作总结

11-28

标签： 考勤 工作总结 人员 关键词： 公司考勤工作总结 考勤管理工作总结
考勤员工作总结人员考勤工作总结 第一篇 考勤员工作总结 春去秋来，又是一年总结时。我担任还原车间考勤员一职已有2年时间。在过去的一年考勤工作中，我对考勤员工作有诸多认识和体会。 考勤，是公司规章制度管理体系的一部分，是公司能有序运行的条件之一。因此，对于公司而言，考勤制度是否科学合理，直接影响着公司的正常运行，影响着每位员工的工作态度、积极性和责任心。考勤工作虽然普通，但意义非凡，责任重大。 作为一名合格的考勤员，必须及时、实事求是地记录每位员工的出勤情况。员工的出勤情况，能比较准确地反映每位员工的工作情绪、身体状况。例如，若某员工在某段时间内经常出现请假、无故旷工等现象，那么该员工的出勤会准确地呈现在考勤表上，考勤员应该及时地和该员工交流，了解原因，必要时可向车间负责人反映，并采取相应的解决办法。从这个角度而言，考勤是公司劳动纪律管理的一种补充、辅助，也是车间生产工作有序进行、人员安全生产的保证之一。
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人员分流风险评估

11-28

标签： 风险评估 分流 人员 关键词： 风险评估专业人员 吸毒人员风险评估
人力资源部风险管理控制报告人员分流风险评估 第一篇 埠 村 煤 矿 2013年人力资源风险管理报告及2014年风险评估报告 一、2013年人力资源风险管理报告 2013年劳动人事科根据全面风险管理要求，围绕人力资源管理风险点，加强风险管理与控制，在人力资源风险管理及控制方面主要做了以下几个方面工作： (一）规范劳动用工管理，防范劳动用工风险 为加强劳动用工管理，规避劳动用工风险，2013年按照集团公司《关于开展劳动组织整顿工作的意见》，劳动人事科重点开展了清理清退不合规用工，规范全矿劳动用工管理。受历史及生产成本等因素影响，我矿一直使用部分临时
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