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计提工资分录的相关文章

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计提缴纳个人所得税分录

与社保工资个税相关业务的计提与发放会计分录计提缴纳个人所得税分录 第一篇 计提工资 借:管理费用-工资 (包含个人应扣社保与个税及水电费) 销售费用-工资 生产成本-基本生产成本-直接人工 制造费用-工资 贷:应付职工薪酬-工资 发放工资时 借:应付职工薪酬-工资

计提工资及个人所得税会计分录

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计提本月个税会计分录

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计提、交纳个人所得税的会计分录

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计提员工个税,会计分录

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计提所得个人所得税的分录

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工资分配制度模板

工资分配制度模板工资分配制度模板 第一篇 XX公司工资支付制度 第一条 为规范公司工资支付行为,维护劳动者依法取得劳动报酬的权利,根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规,结合《山东省企业工资支付规定》,特制定本制度。 第二条 公司工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬;公司工资支付应当遵循诚实信用原则,以货币形式按时足额支付。 第三条 工会组织依法对公司的工资支付行为实施监督,有权对公司的违法行为提出改正意见或者向劳动保障行政部门提出处理建议,支持和帮助劳动者维护其合法权益。 第四条 公司根据国家有关规定,结合本地区经济社会发展水平和劳动力供求状况,制定本公司工资指导线。

工资分配公式

篇一:工资分配公式绩效工资计算公式 一、计提: 非经营人员计提的绩效工资总额=非经营人员岗位工资总额×绩效工资总额控制比例×绩效考核系数 绩效考核系数=绩效考核得分÷100 绩效考核得分=(实现利润额完成率×40%+企业营业额完成率×30%+经营中标额完成率×10%)×100+安全质量情况考评分×20% 二、考核分配: 员工绩效工资=员工岗位工资系数×考核系数×绩效工资基数 考核系数=考核得分÷100 绩效工资基数=岗位工资

工资分配制度有哪些

工资分配制度工资分配制度有哪些 第一篇 公司员工工资分配制度 第一章 总 则 第一条 (目的)本制度根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》有关规定结合公司实际所制定,旨在于建立科学化、规范化、现代化的工资管理体系。 第二条 (适用范围)本工资制度适用于公司已签订劳动合同的员工。 第三条 (工资定义)本制度所称工资为我公司以货币形式直接付给员工的劳动报酬。 第四条 (支付原则)我公司在确定工资政策时遵循以下原则: