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免费上下架软件的相关文章

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软件公司绩效工资制度

02-17

标签: 软件公司 绩效 工资 制度 关键词:
  引导语:软件公司近年来发展的很快,一个公司的发展与进步离不开员工的绩效工资的管理,下面是小编整理的该企业的绩效工资制度,与大家分享。   第一章 总 则   第一条、适用范围:本方案适用全体员工。   第二条、薪酬分配的依据是贡献、能力和责任。   第三条、公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定工资水平。   第二章 薪酬体系   第四条、公司员工分成5个职系,分别为管理职系、产品/运营/营销职系、技术职系、财会/人事行政职系和销售职系。针对这5个职系,薪酬体系分别采取三种不同类别:与企业年度经营业绩相关的年薪制;与年度绩效、季度绩效相关的岗位绩效工资制;与销售业绩相关的提成工资制。   第三章 薪酬结构   第五条、公司员工工资包括以下几个组成部分:   员工月工资总额=岗位工资(又称固定工资)+绩效工资,包含个人应承担的社会保险、房积金和个人所得税部分;   1、岗位工资由基础工资和等级工资组成   基础工资:公司依据所在城市物价水平及最低工资标准来确定,主要体现工资的保障功能,公司执行上岗基础工资为800元,待岗基础工资560元的标准。该规定服从于北京市劳动和社会保障局北京市人事局公布的相关文件。   等级工资:按照岗位评价的结果确定,体现了岗位的内在价值和员工技能因素,确定等级工资的原则:以岗定薪,薪随岗变,实现薪酬与岗位价值挂钩; 针对不同的职系设置晋级通道,鼓励不同专业人员专精所长。   2、绩效工资与每月、季度的考核结果挂钩,绩效工资基数同岗位工资,体现员工在当前岗位和现有技能水平上通过自身努力为公司实现的价值,具体执行方案参看有关制度。   第四章 年薪制与绩效工资制   第六条、年薪总额按照员工与公司签订的经营合同确定。根据企业经营情况,按照不同的比例发放。具体参见相关规定。   第七条、为保证总体评估结果的客观

免费婴儿取名_免费婴儿取名 免费婴儿起名

05-05

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【www.yymcc.com--起名文章】   名字是一个人身份的象征,是人跟人交往的一张名片,一个好听的名字给够给人留下深刻的印象。本站精心为大家整理了免费婴儿取名 免费婴儿起名,希望对你有帮助。   免费婴儿取名 免费婴儿起名   01、晓霜 思萍 雨寒 雨文 悠奕 芷蕊   02、初晴 映真 晓巧 心语 雪莲 柏姿   03、淑穆 心怡 明慧 熙怡 琇芬 芮静   04、舒畅 碧曼 雅滢 素琴 若菱 雅懿   05、静恬 娅思 茹嘉 茹云 欣彤 听筠   06、雅旋 天曼 书雁 璐瑶 梦云 云臻   07、思雅 安娜 弘雅 亦玉 隽丽 思楠   08、新柔 晴画 曼蔓 梦影 芷蕾 宛琦   09、清婉 浚妍 曼彤 荷珠 宛海 亦芸   10、惠美 莉嫒 又夏 朵儿 语嫣 尔岚   11、尔容 蕊尔 慧颖 妍芳 宛菡 宛儿   12、秀敏 文英 以蕊 岚彩 安妮 曼易   13、瑜璟 芮欣 语凝 芳荃 诗霜 诗珊   免费婴儿取名 免费婴儿起名   晨铭  锦航  奕然  嘉彦  天瑞  梓原   谨丞  易天  溢昕  锦程  海晔  浩浚   书宇  柏达  贻贤  皓淇  嘉杰  子錾   聪希  俊嘉  威源  俊秋  子博  梓豪   祺韬  昕然  壮淳  成文  思众  康雯   卓琦  宇龙  德霖  潇泽  昱铭  菁迪   渊浩  潇天  浩宾  祥博  仁潇  瀚予   思亮  屹城  宏蒙  潇茗  泽瑞  欣怡   源洧  玉轩  星宇  德楚  奕楷  涵涵   春华  冬铭  嘉彧  屹锋  彦霖  祉瑜   加睿  智瑜  柏茂  衡骏  沛鑫  杰棠   浩善  宁启  乐正  昕睿  瞻逞  景杰   颖浩  锴轩  威泽  雯宝  和正  志俊   哲铭  文睿  晨润  德润  皓睿  嘉南   润萱  知轩  致宜  柏晗  

上下五千年读后感650字

03-21

标签: 读后感 上下 千年 650 关键词:
  《上下五千年》这本书分为两卷,反映了中国民族的发展历史,在过去5000年政治,经济,军事,文化,外交和思想的。他深刻而深刻地分析了中华文明深厚而深刻的文学内涵。以下是中国招生考试网分享的上下五千年读后感650字,希望能帮助到大家!   上下五千年读后感     这本书记载了我国长达五千年的历史文化,二十余个朝代,他们代表炎黄子孙的形象,尊严和威严!   在我们生长的黄土地上,滔滔的黄河养育了伟大的华夏民族。在世界为数不多的几大文明古国中,只有我们的文化从未断过。我们的祖国,有着超过五千年的文明史,。。。在辽阔的土地上,到处都有着深深的文明烙印。我们的祖先用汗水和智慧,为我们中华民族创造了灿烂无比的五千年文化。   翻开书册,好像面对波浪澎湃的大海,历史的浪涌滚滚而来。民族的文化,在这里凝聚,,民族的精神,在这里显现。   我很佩服商鞅过人的才智。他的变法使秦国封建经济得到发展,使秦国成为“战国七雄”中的最强国家,为统一其它六国奠定了基础。   屈原是战国时期楚国的政治家和大诗人。屈原的结局是一个悲剧。他在楚国受当权者打击、排挤、并被流放。在苦闷和激愤中,他把对祖国的忠诚,对人民的关爱,对理想的追求,对恶势力的愤怒,化成了一篇又一篇的璀璨的诗篇,他留下了著名诗篇有:《离骚》、《天问》和《九歌》等。唐代大诗人李白说:“屈平辞赋悬日月。”他的诗不仅受到我们中国人民的喜爱,也得到世界人民的喜爱,他的诗在世界各地发行,他的诗,是世界的瑰宝。   上下五千年,英雄万万千。中华民族向来以勤劳、勇敢、智慧著称于世。我们的祖先们,创造了灿烂的民族文化;我们民族的优秀代表——许多杰出的思想家、政治家、军事家、文学家、科学家、艺术家,不少民族英雄、起义领袖,都以他们的业绩和成就,为民族的历史

软件技术专业毕业论文软件技术专业毕业论文|软件技术专业毕业论文_软件技术专业毕业论文

01-17

标签: 毕业论文 软件技术 专业 关键词:
文档大全 > :软件技术专业毕业论文_软件技术专业毕业论文 软件技术专业毕业论文_软件技术专业毕业论文   软件技术是一个发展变化非常快的行业,软件人才要按照企业和领域需求来确定培养的方向。下面是小编为大家整理的软件技术专业毕业论文,欢迎阅读。  软件技术专业毕业论文一:  论文标题:软件技术专业认知学徒制教学环境设计  【摘要】认知学徒制实际自提出以来,便在教学环境设计中失掉普遍推行和使用。认知学徒制承继传统学徒制的中心要素,融入古代学校教育中注重认知才能培育的理念,已成爲初等职业教育中进步教学质量和先生素质的无效方式。  【关键词】职业教育;认知学徒制;教学环境设计;软件技术专业  一、认知学徒制的概述  所谓认知学徒制(CognitiveApprenticesship),是一种将传统学徒制的中心技术与学校教育相结合的新型教学形式。这种形式将重点转向培育先生的高阶思想才能,即专家在理论活动中获取知识的进程以及处置成绩所需的思想、成绩求解和处置复杂义务的才能。以软件技术专业爲例,可以将“认知学徒制”运用到日常教学中,尤其像办公使用、软件编程、软件设计、软件技术效劳等技艺要求高、操作性较强的课程,有必要依据培育方案需求,结合社会产业开展现状,设立与实践操作环境相分歧的教学环境,补偿传统教学形式的缺乏,使先生在日常学习中便无机会接触到实训操作,最大限制的与实践行业需求接轨,从而在毕业之后可以尽快顺应任务环境。  二、认知学徒制教学环境设计准绳  (1)真实性准绳  认知学徒制注重实际知识与现实知识在成绩处理和义务完成进程中的使用。因而,这就要求在学校教学中,要把根本实际知识与复杂多变的真实情境相结合。这时,我们就要强调情境环境的真实性。所谓真实性,就是要求学校爲先生发明的义务环境与先生将来实践接触到的,并将所学的概念知识与技艺使用到其中的实践环境的相结合水平。学校要在课堂教学

上下班工伤认定标准最新

  上班过程中受工伤认定是很容易,很方便的。但是上下班途中工伤认定就相对比较麻烦了,以上比较容易出现纠纷的环节。中国招生考试网www.chinazhaokao.com  小编精心为大家整理了上下班工伤认定标准最新,希望对你有帮助。   上下班工伤认定标准最新   上下班途中工伤认定标准是什么?   【答】:根据我国工伤保险条例规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。同时我国最高人民法院2014年颁布的《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》对山下班途中情形进行了明确规定,例如 在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线属于上下班途中。所以上下班途中工伤认定标准即在规定上下班途中情形内受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。   一、上下班途中受伤算工伤吗?认定标准是什么?   【回复】:上下班途中受伤是否算工伤,需要明确两点,第一点就是是否非本人主要责任,第二点就是是否在规定的上下班途中情形,是否在上下班合理路线。   二、上班途中因穿红灯遭遇车祸,不知能否认定为工伤?   【回复】:不能,根据山下班途中工伤认定标准规定,只有受到非本人主要责任的交通事故方可认定为工伤。因此因穿红灯导致车祸不能申请工伤认定。   三、上下班途中如何认定?如何界定?   【回复】:“上下班途中”认定情形如下:1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;3、从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中;在合理时间内其他合理路线的上下班途中。   上下班途中工伤认定需

软件编程自我评价

07-27

标签: 软件编程 自我 评价 关键词: 软件编程
  自我评价(self-evaluation)自我意识的一种形式。是主体对自己思想、愿望、行为和个性特点的判断和评价。以下是中国招生考试网www.chinazhaokao.com 分享的软件编程自我评价,希望能帮助到大家!   软件编程自我评价   在过去的一个月的时间里,我在**实习从事网站开发的工作。在职业道德方面,敬业爱岗,具有强烈的责任感和事业心,积极主动的学习专业知识,工作态度端正,认真负责网站编程开发,积极主动的学习专业知识,工作态度端正,认真负责。   1. 在专业知识,我努力的学习网站开发的技术和流程,阅读大量资料,对网站开发技术有了一定的了解,可以独立开发小型的网站,工作能力也有了很大的提高,使自己能够在激烈的竞争中保持自己的优势。   2.工作态度和勤奋敬业方面,热爱自己的本职工作,保证按时出勤,保证工作能够按时完成。   3.工作质量成绩,效益和贡献方面,保证质量完成任务,工作效率高,同时在工作中学习很多东西,也全锻炼了自己,经过了不懈的努力,使工作水平,专业知识,都有了长足的进步网站编程开发人员的自我评价自我鉴定。   回顾这段时间的实习生活,受益匪浅,特别是在人际交流当中的解决问题的能力有了较大进步,我会好好利用这段时间学到的这些知识和经验,应用到我以后的工作和学习当中,我还会继续累积更多的知识和经验为今后踏入社会做好充分的准备。   软件编程自我评价   本人富有较强的团队精神,有良好的人际关系;善于协同作战。我热爱创新,希望可以寻找新的解题方法。 本人也可以说是乐于助人,凡事我都努力去做。宁愿失败,也不放弃。深信“我尊重别人,别人尊重我”。热爱游戏,对游戏有着执着,对游戏有着自己的看法,有自己的独特见解,能很好的分析一个游戏。并且一直在游戏策划上面有很深看法,经常写和看一些比较深刻的话题。   我相

上下班工伤认定标准

  工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。以下是中国招生考试网www.chinazhaokao.com 分享的上下班工伤认定标准,希望能帮助到大家!    上下班工伤认定标准   上下班途中工伤认定标准是什么?   【答】:根据我国工伤保险条例规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。同时我国最高人民法院2014年颁布的《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》对山下班途中情形进行了明确规定,例如 在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线属于上下班途中。所以上下班途中工伤认定标准即在规定上下班途中情形内受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。   一、上下班途中受伤算工伤吗?认定标准是什么?   【回复】:上下班途中受伤是否算工伤,需要明确两点,第一点就是是否非本人主要责任,第二点就是是否在规定的上下班途中情形,是否在上下班合理路线。   二、上班途中因穿红灯遭遇车祸,不知能否认定为工伤?   【回复】:不能,根据山下班途中工伤认定标准规定,只有受到非本人主要责任的交通事故方可认定为工伤。因此因穿红灯导致车祸不能申请工伤认定。   三、上下班途中如何认定?如何界定?   【回复】:“上下班途中”认定情形如下:1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;3、从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中;在合理时间内其他合理路线的上下班途中。   工伤与公伤   1.工伤

上下求索军训日记

09-06

标签: 求索 军训 上下 日记 关键词: 日记 上下 日记
  上下求索军训日记   化173 童佩婷   六月,在高考考场落笔的瞬间已经意味着高中生涯的结束,穿梭于各个大学间在毫无头绪中抉择;八月,收到录取通知书的喜悦与激动;九月,怀着一份憧憬与紧张,来到安徽工业大学佳山校区。   俗话说万事开头难,从小学开始一直到高中几乎都是父母照顾我的,我的生活的主要任务就是学习。我深知成人礼之后我就是一个大人了,要逐渐学会学习以外的事情。看着佳山,看着校园,一切都是陌生的,从这陌生到熟悉的过程中我可能会遇到很多的困难,但是想想幼鹰学飞的绝处逢生,电影冈仁波齐中朝圣者的一路虔诚与坚持,我仿佛觉得这一切都只不过是尔尔。路漫漫其修远兮,吾将上下而求索。   通过昨天的会议,我已将军训需要准备的事务都安排妥当。今天是军训的第一天,我和同样怀抱着梦想和抱负的同学一起换上军装,或许在军装的衬托下,我们显得格外有生机,甚至是熠熠生辉。但是我知道,军训是由简单到难,或许是上天的眷顾,训练环境较为舒适。但是这与我们在家中偶尔整理的内务相比,军训生活的严格,“豆腐块”状的被子,虽然这个一开始还是有点难的,毕竟我也只是在影像中见过,如今到自己亲手尝试,这看似简单的事情其实也蕴含着技术。熟才能生巧,在今后的学习中肯定也会遇到比较难的知识,也只有通过反复咀嚼练习,才可以更好地运用于实际,这也是我们学习的最终目标。   一步一个脚印,这一个个脚印都将是成长的拼图,虽然单独一个不起眼,但是拼在一起终将有大收获,最后我相信,军训不仅可以磨练我们的意志,培养我们独立的能力,更能增进同学之间的了解,在往后的生活中更加团结,彰显我们化工之营的精神。

上下班途中工伤新规定 上下班途中工伤认定

  上班过程中受工伤认定是很容易,很方便的。但是上下班途中工伤认定就相对比较麻烦了,以上比较容易出现纠纷的环节。下面是中国招生考试网www.chinazhaokao.com  为大家整理的上下班途中工伤新规定 上下班途中工伤认定,供大家参考。   上下班途中工伤新规定 上下班途中工伤认定   工伤情形认定新规实施 四种上下班途中工伤   《规定》明确了特殊情况下承担工伤保险责任的用人单位:职工与两个或两个以上单位建立劳动关系,工伤事故发生时,职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位;劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的,派遣单位为承担工伤保险责任的单位;单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的,指 派单位为承担工伤保险责任的单位。   《规定》还细化对“工作原因”的认定应当考虑是否履行工作职责、是否受用人单位指派、是否与工作职责有关、是否基于用人单位的正当利益等因素; 对“工作时间”的认定应当考虑是否属于因工作所需的时间;对“工作场所”的认定则应当考虑是否属于因工作涉及的区域以及自然延伸的合理区域。   对于“因工外出期间”的工伤认定,《规定》明确,“因工外出期间”属于“工作时间”的一种特殊情形,应当从职工外出是否因工作或者为用人单位的正当利益等方面综合考虑。   《规定》第六条明确:对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的,人民法院应予支持:(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位 宿舍的合理路线的上下班途中;(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;(三)从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理

免费换购店怎样盈利的

篇一 免费换购店怎样盈利的换购是什么意思?换购店刚起步有前景   一分钱当两分钱花,这样的好事当然是很多消费者都期望的。近两月,在福建市场上兴起了一种名为“换购店”的新型商业模式,高喊的口号正是“买多少送多少”。事实上,这是一种新的异业合作模式,目的在于实现三方共赢,有专家认为这种新模式的可持续发展性值得期待。   首家换购店现身榕城   “上个月,我的车险到期前,我联系了一家换购店的业务员,跟他指定了我自己选好的保险公司,并且向他提供了我的身份证、行驶证等信息后,由这个业务员去帮我办理。最后保险公司给出了4890元的商业车险报价,保费由我直接付给保险公司。”福州市民王先生在拿到了保险公司提供的车险保单的同时,还从那家换购店带走了总价值4890元的各类商品。据王先生介绍,那些价值4890元的商品并非换购店指定的某一种商品,而是在涵盖了食品、衣服、家居用品等等众多商品中由他自己自由挑选的,确实相当于“买多少送多少”。   这样的“好事”近来确实出现在了福建市场上。记者走访市场了解到,这是一种全新的复合型商业模式,近两年刚刚在国内兴起。   首家换购店在位于交通路万科广场一楼的爱家乐福州旗舰店,记者发现,店内设有多个类别的商品销售区,既有电动车销售区、手机销售区,还有酒类、服装、餐厨具、箱包、家纺、银饰等销售区。   换购是什么意思?   据导购员介绍,消费者在店内买手机、电动车,可获赠同等额度的其他产品,如红酒、服装、餐厨具等。消费者购买其他产品,也可获赠同等额度的手机、电动车或汽车保险。消费者购买车险,还可在店内换购同等额度的其他产品。   通过换购,实现商品价值的倍增,而作为消费者,一分钱当两分花,肯定是赚到了。同时,商家借助强势品牌带动弱势品牌,有效推广了产品品牌,实现共赢,可谓一举多得。   除店内换购外,在合作的其他商家消费,可到店内领取等