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外联部干事培训计划的相关文章

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外联部2020度工作计划精选

外联部2020年度工作计划1一、外联部部门管理制度:1.加强对内部成员的管理,完善部门例会,及实施请假制度,不能无理由、无声响地拒绝参加部门例会,一经发现,重点观察,情况严重者立即开除部门。2.加强对各部门成员文明礼仪方面的培养,各成员必需以建设具佳的精神面貌及树立良好的对外形象为己任。打好我工商管理系团总支学生会对外各项工作的头阵。3.明确工作中心及部门职责,不断学会自我反省、自我批评,认真总结各种经验,努力学习借鉴,学会多听、多看、多做,弥补自身的缺点与不足。4.各部门成员要学会发散思维,推陈出新,提出各种有创造性和可实施性的活动策划,为团总支学生会的工作出策、出力。5.完善礼仪队伍,不断提高队伍素质与实力,各礼仪成员要不断学习,认真出色完成团总支学生会布置的各项任务,注重细节,营造优美的礼仪形象,努力成为工商管理系部外联的一个亮点。二、工作方向:1.打破外联在对外联系的工作开展中存在的形式较为局限状态,作到新颖,活泼,明显提升工作效果。如交流会,文艺晚会等都是缺少新意,没有突破,对真正想要通过外联来达到互相学习借鉴,从而促进整个团总支学生会的发展、进步的目的没有很大帮助。为此,要通过各种创新且简而易行的交流、沟通形式来完成团学任务。2.在与其他兄弟院校的联系与交流中存在着很大的问题,通常只在有重要活动时才会联系,而缺乏一种合理的日常交流,作到信息的及时反馈和各种有利资源的利用,这点在接下来的工作中将重点针对此问题进行解决,在不同的时期制定出详细的计划,来引导此项工作。3.外联工作的收尾不好,要引起重视,在经后团总支学生会的工作中,会密切加强部门工作中的收尾部分,作到有始有终。三、具体工作、活动安排:学院外系及兄弟院校的联系工作:(一)3月份开学初:在学院内部组织一个小型的且简单的六系外联部长交流会。主要交流新学期的工作计划和部门发展方向,在上一学期中各团总支学生会

外联部月份工作计划范文

外联部月份工作计划范文1 新的学期新的开始,为了更好的发展自管会的工作,使自管会在我院能够发挥更大的作用,并且让同学们得到更多的快乐。我们外联部本学期的工作计划也相应的出炉了,为了能更好的取得工作上的圆满成功。我总结上学期的经历,吸取上学期的不足之处,对这学期制订了几点工作计划,其中还分为三点不同方向的工作计划。一、近期计划:1.纳新,由于外联的工作总是在不断的重复着外出,谈判,是比较辛苦的,现在面临新生的入校,我们外联部即将要开始纳新,对纳新的干事要特别注意强调入围的干事有坚忍不拔,百折不挠的精神。2.工作准备,在今年的在招新工作完成后调整新干事的组合,重新分工,建立一个系统的外联部工作规章,严明纪律,为今后工作的顺利开展奠定基础,使下期的工作能有高的效率3.在新生军训期间,我们外联部的每一个成员都要学会去关心每一个新生,并且要记下一些比较适合在外联部发展的学生,为以后的外联部选拔人才做好基础。二、长期工作计划:1、联系往届外联部的师兄师姐,建立长期联络,向他们学习相关的经验,如开展交流会、讲座等。并争取与他们所建立的老客户建立联系及相关合作,以优良的作风及高效的工作建立良好的信誉,达成长久的合作关系。2、全体成员定期总结经验教训,建立以客户利益为出发点的完整的赞助体系,大胆创新。通过互相交流,进一步从理论和实践两方面提高认识和能力。3、与其他部联办一些有意义的活动,让同学们的知识及兴趣在实践中得以充实与提高,学生会其他部门有什么活动时,我部会尽可能的到校外联系赞助单位,为其提供资金及资源支持。4、组织本部及其他部门的干事的联谊活动。加强了解,加深感情,使得大家能齐心站在一条战线上为学生服务。三、关于部内的自身建设:1、优化,完善人员内部机制,招生认真把好入部关口,保证新招收的干事能够有能力有责任心把部内工作做好;2、部门内部在活动中的分工要明确,细致,各行其事;3、

外联部学期工作计划范文

外联部学期工作计划范文1 一、做好协助做好院内协助的工作为本部的常规工作、1、协助学院的各个部门搞好各种工作,保障院内其他部门开展活动所需的场地,物品以及服装等需要。此项还需要根据学院的活动计划针对不同的活动做出更详细的内容安排、比如说迎新工作,迎新晚会,院的运动会等。2、在学院举行活动时要细心细致地做好联系、接待嘉宾的工作,以保障活动的顺利进行、其中的具体工作包括:联系嘉宾确定好到达的时间地点,派工作人员去接待,安排就坐,后勤服务等,或者还有通知演出的相关事宜等相关工作。3、要加强与院内其他部门的联系和交流,从而在工作上更好的相互配合,共同为同学服务。二、扩大影响所谓扩大影响主要是指通过加强与校内其他学院的联系以及发展与大学城内其他高校的友好关系,通过与其他学院,其他高校的联系交流,把他们的特色引入我院,把我院的工作推广到其他高校,达到丰富广大同学的课余生活,扩展同学的视野,加强学院间,高校间同学的联系交流的目的,从而展现我们学院的风采,扩大我们学院的影响力。1、展现风采——抓住一切的机会展现自己、主要是通过加强活动的交流为主、第一,在我们自己举办活动的时候,邀请其他学院,其他学校的社团干部参与观看,在对方举办活动的时候,我们派人参观学习、第二,争取在这个学期,与其他学院或者其他学校搞一次联谊活动,内容可能倾向于外联经验的交流、具体内容及时间安排还有待确定。2、扩大影响——主要是通过举办一些在校内,在大学城内较有影响的活动来达到目的、目前的设想有,通过我们学院自己成功举办大型的活动,加大宣传,扩大影响力;或者通过我们学院牵头的形式,与其他学院一起或者与其他学校一起举办活动,以达到目的。三、加强联系这里的加强联系主要是指加强与学校以外的公司、企业、事业单位的联系。1、我们部门要寻求潜在的赞助商,来支持和能与赞助学院的各种活动,使彼此建立和维持友好的合作关系。这对我们学院

干事创业担当心得体会

11-11

标签: 干事 担当 体会 心得 创业 关键词:
  所谓心得就是工作或学习中的体验和领悟到的东西,亦可以称作心得体会。以下是中国招生考试网分享的干事创业担当心得体会,希望能帮助到大家!   干事创业担当心得体会   新时代对我们年轻干部提出了新要求,年轻干部要想在新时代中有所作为,必须要有新气象新担当。   思想是动力。坚持用 新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑,增强干部信心,增进干部自觉,鼓舞干部斗志是新时代新作为的基础。要让广大干部深刻感受到自己是“进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想”中的一份子,自觉摒弃“立志做大官”的浮躁心态,培养“以天下为己任”的使命、抱负和情怀,牢固树立“立志做大事”的理想,不断增强责任感和使命感,让“四个意识”、“四个自信”、“四个全面”真正融入血液里、融入骨子里,激发干部以全新的姿态、崭新的面貌、满怀的激情投入新时代中国特色社会主义伟大实践中。   能力是关键。我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾,生态环保、脱贫攻坚、创新发展等领域形势严峻,面对的困难和挑战前所未有。新时代面临着新挑战,应对新挑战就要选一批敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。这就要求要树立重实干重实绩的用人导向,坚持优者上、庸者下、劣者汰的机制,把那些想干事、能干事、干成事的干部提拔到能最大限度发挥作用的岗位,确保不出现“会干的人不再位,在位的人不会干”的情况。干部自身要树立学习意识,多思考、多实践、多总结,再思考、再实践、再总结,既要锤炼迎难而上的精神,又要磨炼攻坚克难的本事,如此锲而不舍、日积月累,最终金石可镂。   制度是保障。《关于进

外联部工作计划

08-22

标签: 外联部 工作计划 关键词:
  计划是管理的一项重要职能,任何组织中的各项管理活动都离不开计划。以下是中国招生考试网分享的外联部工作计划,希望能帮助到大家!   外联部工作计划   外联部是院团委新成立的重要职能部门,外联部纳干纳新工作也将在本学期完成。外联部的主要工作在于拉取赞助,协助其他部门工作。对于一个团体来说,资金是各部活动的基础,在这个层面上说,外联部工作做得好坏与否,对整个院团委的工作会产生重大影响。外联部与其他各部一样,离不开各个部门以及书记团的配合与支持,同时,外联部只有积极配合其他部门以及书记的工作,才能使整个院团委的工作正常运转起来。作为外联部的一名老成员,在新的学期里,我的外联部工作计划如下:   一、人员编制:   1.迎新,新学期的开始,新生的到来都令学校一派生机勃勃的感觉,在新生到来之际,身为院团委的一个部门,身为新生们的学姐学长的我们也将义不容辞的担任起迎接新生的工作中。布置欢迎场地,为新生们引路,帮助新生熟悉环境等等的工作,我们在努力,我们在等待。   2.纳新,新学期的开始,新一届的团委换届。在告别上届学长学姐们的照顾,在远离和他们告别的伤感后,我们团委又将长江后浪推前浪的组织纳新工作了。每一位新生都有着想磨练自己,想证明自己的冲劲。但是团委纳新人数有限,而且又由于外联的工作总是在不断的重复着外出,谈判,是十分辛苦乏味的,这一定要有着很高的干劲、耐心和毅力的。所以我们将在今年的纳新过程中,特别注意那些有坚忍不拔,百折不挠的精神的入围委员,并且鼓励并支持各位同学。我们期待团委能有一批更优秀的后起之秀,将我们团委工作更加优秀的完成,为院团委争光争荣。   3.在新学期的开始,同时又有着很多的活动开展,如:社会实践表彰大会、团校培训、素质拓展训练外联部需要对内部人员进行编制,协助以部长负责的整个部门工作的协调、管理和开展。   二、工作流程:1 活动策划

培训计划方案模板

05-23

标签: 培训计划 模板 方案 关键词:
  培训以技能传递为主,时间则侧重上岗前,每个公司都会对新员工开展培训,下面是招生考试网小编为大家分享培训计划方案模板,欢迎参考!   培训计划方案模板   根据上级文件精神,从实际出发,我县决定改造提升教师整体水平,对全县教师开展继续教育全员培训。培训培训对教师的培训方式和新课程的跟进指导方式的创新探索,对加快教师专业发展等具有重要的普遍意义。为了适应基础教育改革与校本,为了更好地推动我校教师继续教育校本培训工作,全面提高教师的综合素质和业务水平,我校方案实际情况,根据当前教育改革形势,就2009年暑期校本培训制定如下实施方案。   一、指导思想   我校所在地xxx村的新农村建设正如火如荼的开展着,对我校的未来发展提出新的挑战,如何抢抓机遇更好的生存和发展是我校今后工作的核心。我校教师老少配,年龄结构严重断层,有的老教师即将退休,而有的教师培训大家网 上岗,培训方案水平参差不齐。因此提高师资校本培训方案素质应作为学校生存和发展的根本大计,积极规划组织全校教师开展校本培训。通过创新培训制度,暑期培训平台,整合资源、提升校本,推进培训方案的未来发展,把校本培训计划 培训作为学校教育改革和发展的突破口,与全面推进素质教育、实施课程改革和教育教学活动紧密结合起来,全面提升学生的素质,增强上海电脑维修培训 的专业能力,提高教育教学暑期校本培训方案,促进学校全面、均衡、可持续发展。   二、目标任务   (一)总体目标   这次校本培训是新课程实践后的跟进培训,这次培训的被定位在教学中反思实践、解决酒店礼仪培训 。用聚焦热点问题的方式来反思教学实践,按照新课改的精神,做到培训内容进计划、进教案、进课堂,使校本培训内容切实解决实际教学中的棘手问题,使培训内容让每个教师转变观念、开拓思维,并做到学以致用。通过方案培训提高工作的有效性,做到学校管理有效,教师教学培训大家

外联部干事工作总结

04-17

标签: 外联部 干事 工作总结 关键词:
  外联部可以锻炼人的交际能力和语言表达能力,所以说外联部是学生接触社会、了解社会、融入社会的锻炼平台,是大社会与小社会的沟通纽带。以下是中国招生考试网分享的外联部干事工作总结,希望能帮助到大家!   外联部干事工作总结   本学期,在 李老师和黄佩的正确领导与支持下,在我们社团全体干部的共同努力下,我们社团本着以“服从领导、团结同学、勇于创新、扎实工作”为准则,认真的做好各项工作任务,自身的工作水平和综合能力等都有了很大提高。现将本学期的工作情况汇报如下:   2016年9月,我们迎来了一个新的学年。随着金融系和贸易系两个大系的合并,我们社团这个队伍也日益正规起来。同时这也是我们外联部的一个新起点,是我们部建设的一个里程碑。   在大一新生的军训期,我们社团的纳新工作就已经如火如荼的开展起来。我们社团一共招了20名大一的新生,其中,外联部在此次纳新中,经过精挑细选,共选出4名优秀的大一干事,男女生各两名,为我们外联部增添了新的力量。   踏着自信的步伐,我们社团的工作如期举行,首先,我们开展了一个自强活动月的活动,其中包括感恩篇章、义务劳动篇章和励志篇章等等,令我最记忆犹新的是感恩篇章,记得当时还有好多老师参与到我们活动的队伍之中,也正是由于老师们的参与,我们社团那次的活动举办的非常成功,同时也得到了许多老师和同学的称赞。还有励志篇章,我们请到了杨春甫老师来为我们做了一次关于如何创造人生境界的讲座,记得当时老师讲完后,全场一片掌声,这次讲座我们也取得了很好的成功。再接着就是做义工的篇章,记得当时我们社团几乎所有的成员都参加了,另外还带了许多其他的也人加入了我们的队伍,那次做义工我们是在附近的老年公寓进行的,所以开展起来还比较简单,主要就是帮助那些需要帮助的老年人做一些力所能及的小事,再者就是陪他们聊聊天,谈谈他们的过去以及现在的生活状

外联部面试的自我介绍

12-20

标签: 外联部 面试 自我 介绍 关键词:
  面试自我介绍演讲稿是想要加入外联部的大学生自我推销的必备文件。以下是中国招生考试网分享的外联部面试的自我介绍,希望能帮助到大家!   外联部面试的自我介绍   尊敬的各位老师:   你们好!   金秋送爽,转眼我们进入了深秋。   今天我作为一名新生,希望能参加外联部的竞选。我竞选的是学生会体育部部员一职,虽然我很清楚,我的竞争对手都是各班经过精挑细选选出来的精英,实力不可小觑,但我充分相信自己的能力,所以,今天,我能够接受挑战,挑战自我。   或许会有些人会暗自发笑:这人怎么这么自负!可是我想说,这不是自负,这是自信!一个人如果连自己都不相信,那么他就没有资格做任何事,即使做了,也很难成功!我之所以能够站在这里,大部分是由于我的自信!当然,能力也很重要,因为一个人的信心和能力永远是成正比的。   自从上高中后,我觉得我各方面能力都有了很大的提高,凭着极大的热情和干练的处事,赢得了同学们的好评。不过成绩代表过去,未来的路还很漫长,在今后我将更加努力,使自己的能力进一步提高!在管理的过程中,难免会遇到各种各样的困难,面对这些困难时,我也曾哭过,也产生过放弃的念头,但我一次又一次的说服自己不要放弃,(因为放弃,就意味着以前的努力都白费了,我不甘心。所以,到了今天,我已能坦然面对各种困难,尽自己最大的力量去解决它们。在参加管理的过程中,尤其是参加竞选后,我明白了许多道理:做任何事都要有强烈的责任感,要认真履行自己的职责,才能无愧于心。在管理的同时,要严格要求自己,因为自己的一举一动都被同学们看在那里,如果连自己都管不好,如何去管别人?当然,管理时一定要有耐心,要顾及同学们的感受,不要去品尝“高处不胜寒”的滋味。否则,会给今后的工作带来许多困难。即使有困难,也应勇敢面对,不能因为自己是女孩子就过分依赖别人。   本人性格外向,曾经在体

培训计划实施方案

12-20

标签: 培训计划 实施方案 关键词:
  培训计划方案的实施能有效促进企业员工的培训,对企业员工的培训发挥着重要的作用。下面是中国招生考试网为大家带来的培训计划实施方案,希望能帮助到大家!   培训计划实施方案   开展员工培训,对经营管理、企业发展、制度建立和完善有着十分重要的意义。为了提高员工和管理人员的素质,提高公司的管理水平,保证公司可持续性发展;根据总公司20XX年发展目标,提高整体人员素质,培养一批具有专业技能和管理知识的人才为目标,特制定本培训计划方案。   一、指导思想   以集团公司20XX年战略指导思想和经营指导思想为规范准则,以各子公司各负其责、集团加强宏观调控和监督为原则,以入职培训、岗位技能培训、经营理念培训为重点,以素质和能力建设为核心,逐步形成与企业发展相适应、符合员工成长规律的多层次、分类别、多形式、重实效、充满活力的培训格局,建设一支学习型、实干型、创新型的员工队伍,为骨干员工构建福田生涯规划提供方向,也为企业发展战略提供人力保证。   二、总体目标   通过培训,解决不同层面存在的不同问题,增强员工对企业的认同和归属感,提高组织和个人的应变、适应能力,提高工作绩效水平和工作能力。   1、普工层:解决对企业文化、行为规范、战略目标、指导思想领会不够不深,职业素养、工作技能、学习意识不强等问题;   2、营销层:解决服务意识、业务能力不强,市场拓展能力不足等问题;   3、技术层:解决技术创新不够,技术意识不强,工艺和骨干人才培养缓慢等问题;   4、管理层:解决跨部门、跨子公司沟通与合作欠缺,计划与目标管理技能缺乏,管理角色定位不准、执行力不强等问题。   5、经营层:解决战略思维不清晰,现代企业管理理念滞后,创业激情减退、中心观念薄弱等问题。   三、原则方法   1、改革培训模式。20XX年的培训除集团及董事会确定的培训人员外,以各子公司自行

外联部下一年计划

03-06

标签: 外联 部下 计划 关键词: 部下 外联
  外联部是学生会的一个重要部门,是学校与商家沟通的桥梁。 外联部最主要的任务就是为学生会和学生活动筹集资金。中国招生考试网www.chinazhaokao.com 小编为大家整理的相关的外联部下一年计划供大家参考选择。   外联部下一年计划   时间过得很快!眨眼就一学期了,是该准备下年的计划了,部门的干事在这学期表现良好,令我很满意!从开始的大家不认识、陌生的到现在相识的、开心的集体,我们经历了那一个艰难的过程。部门的人现在相处得很融洽,大家的团结心也很一致,在一起玩时可以无拘无束的聚在一起开玩笑!在大家的心中,我们外联部就是一个家、温暖的家,在这里我们有欢快的笑声、愉快的相处。做为部长,我很开心我领导了我们这一家小孩子!   因为在这一学期教了干事写了很多的计划书、总结书、赞助书,基本上每星期都没有让他们有时间空闲下来,目的就是想在这个学期就把外联的所有事情都教会他们做,下学期主要攻创业管理项目。作为创业公司的负责人,我必须学好、培训好创业管理的事情,这样才能教好干事如何去创业。   下学期回来的第一件事就是收寒假叫他们写的所有计划书,再进行批改,根据他们上学期的表现,然后从他们中挑选优秀干事、部长助理等。在三月份下旬时!部门聚会,作为2010年的第一次聚会,因为刚过完年,大家都有钱了,所以聚会也不成问题,我们部门的干事一致同意。资金会看个人的情况,让全部人都能去,资金大约每人50元。   之后就是联谊的事情,因为部门还没联谊过,干事们也要求想联谊,所以下学期我会同附近的学校学生会的人联系,看看学校附近有没有想联谊的部门,这件事我会从现在就开始着手,为下年的联谊做好准备。如果校外没有想联谊的部门的话,我会找岭南学院内部的小学院联谊,不会让干事们失望!首先是申请课室,采购联谊需要的器材,布置、打扮好课室,然后是邀请嘉宾、书记主席,安排好联谊的时间&hell