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薪资分配不公平的相关文章

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公平竞争审查工作总结【九篇】

工作总结(JobSummary/WorkSummary),以年终总结、半年总结和季度总结最为常见和多用。就其内容而言,工作总结就是把一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究,并分析成绩的不足,从而得出引以为戒的经验。以下是小编收集整理的公平竞争审查工作总结【九篇】,仅供参考,希望能够帮助到大家。公平竞争审查工作总结1  根据《普洱市公平竞争审查工作部门联席会议办公室关于开展2020年公平竞争审查自查和抽查工作的通知》(200208),景东县公平竞争审查工作部门联席会议领导小组办公室按照要求,积极组织开展自查工作,现将自查情况报告如下:  一、2020年公平竞争审查工作总体情况  (一)统筹组织情况。按照《普洱市公平竞争审查工作部门联席会议办公室关于印发普洱市开展妨碍统一市场和公平竞争的政策措施清理工作方案的通知》(普竞争审办发〔2020〕1号)文件精神,景东县及时组织落实:一是将文件转至各成员单位,并对清理工作提出具体工作要求:二是积极组织各单位参加全市公平竞争审查工作视频会议,听取公平竞争审查工作安排和审查制度培训,并在视频培训结束后,对景东县开展清理工作作了详细安排;三是为进一步落实落细公平竞争审查各项工作,景东县于2020年4月13日组织召开公平竞争审查工作部门联席会议,会议要求各部门要高度重视公平竞争审查工作,要把推进公平竞争审查制度作为深化改革、营造营商环境的重要任务来抓,充分认识落实公平竞争审查制度的重要意义,提高政治站位,把思想和行动统一到党中央的决策部署上来。认真把握本次清理工作的范围和重点,对标对表,认真开展清理工作,按时上报清理工作情况。  (二)机制建设情况。为确保工作畅通有序,积极探索不断完善相关机制建设,设立公平竞争审查领导小组,并由县市场监督管理局牵头,对内部涉及市场主体经济活动的相关文件和政策措施开展审查,优化内部审查机

公平竞争审查工作总结集合13篇

工作总结(JobSummary/WorkSummary),以年终总结、半年总结和季度总结最为常见和多用。就其内容而言,工作总结就是把一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究,并分析成绩的不足,从而得出引以为戒的经验。以下是小编整理的公平竞争审查工作总结集合13篇,仅供参考,大家一起来看看吧。【篇一】公平竞争审查工作总结  为营造统一开放、竞争有序市场环境,我局认真开展公平竞争审查工作,着力健全和完善公平竞争审查工作相关制度,保障各类市场主体公平参与市场竞争的权利,理顺我市公平竞争审查工作流程机制,认真开展涉及市场主体经济活动的规范性文件增量审查和存量清理工作。现按照《关于报送2021年度公平竞争审查工作情况的通知》(皖市监办函〔2021〕629号)要求,将我局2021年公平竞争审查工作开展情况汇报如下:  一、20xx年公平竞争审查工作总体情况  统筹组织情况。我市积极贯彻落实《省市场监管局等五部门关于进一步推进公平竞争审查工作的通知》(皖市监竞〔2020〕2号)要求,积极推进全市公平竞争审查工作落到实处,我局在宣传竞争政策和公平竞争审查制度、开展公平竞争审查业务培训等方面下足功夫。2021年9月,为全面掌握全市公平竞争审查工作推进情况,我局召开六安市公平竞争审查工作联席会议成员全体会议,总结了全市2021年上半年公平竞争审查工作情况,安排部署了2021年下半年公平竞争审查工作。为提升我市各部门及县区公平竞争审查工作人员的业务水平,深度推进公平竞争审查工作。认真落实《安徽省人民政府关于在市场体系建设中建立公平竞争审查制度的实施意见》,综合运用多种手段促落实,推动县区公平竞争审查制度落实落细,实现市县两级公平竞争审查制度落实全覆盖,理顺各级公平竞争审查工作机制。2021年年底完成对县区公平竞争审查制度实施开展情况的调研督导。  (二)机制建设情况。机构

公平竞争审查工作总结【18篇】

工作总结(JobSummary/WorkSummary),以年终总结、半年总结和季度总结最为常见和多用。就其内容而言,工作总结就是把一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究,并分析成绩的不足,从而得出引以为戒的经验。以下是为大家整理的公平竞争审查工作总结【18篇】,欢迎品鉴!【篇1】公平竞争审查工作总结  一、20xx年公平竞争审查工作总体情况  (一)统筹组织情况。组织学习国家市场监管总局、国家发改委、财政部、商务部、司法部“关于印发《公平竞争审查制度实施细则》的通知”(国市监反垄规〔2021〕2号)文件精神。  (二)机制建设情况。按照“谁制定、谁审查”和“谁制定、谁清理”的原则,明确各业务科室在规范性文件以及政策措施制定过程中,严格对照限制竞争的规定进行自我审查,并按照要求一并提交公平竞争审查表。  (三)政策措施审查情况。20xx要求各科室对照文件开展增量审查、存量清理,今年未出台公平竞争审查相关文件。  (四)宣传培训情况。组织开展公平竞争审查制度业务培训,增强公平竞争意识,强化案例解读,提高培训的针对性和实操性,提升审查工作能力和水平。  (五)各科室内部审查机制、审查职责分工、审查人员配备等典型做法和基本情况。在委党组的领导下,统筹推进全委公平竞争审查相关工作,指导全委公平竞争审查制度的实施,协调解决制度实施过程中的重大问题。加强全委各科室在公平竞争审查制度实施过程中的沟通和协作,及时总结先进经验和做法并加以推广。  二、制度实施中存在的问题和困难  (一)对政策理解不到位、不准确,审查工作仍不够规范,审查人员业务能力和专业化水平仍不够,审查质量有待提升。  (二)部分科室对公平竞争审查工作不够重视。  三、下一步工作打算和对进一步推进公平竞争审查制度实施的意见、建

公平竞争审查工作总结集合15篇

工作总结(JobSummary/WorkSummary),以年终总结、半年总结和季度总结最为常见和多用。就其内容而言,工作总结就是把一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究,并分析成绩的不足,从而得出引以为戒的经验。以下是小编收集整理的公平竞争审查工作总结集合15篇,仅供参考,希望能够帮助到大家。公平竞争审查工作总结1  今年以来,在各级党委、政府的坚强领导下,在市公平竞争审查工作联席会议办公室的悉心指导下,我县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,将公平竞争审查作为优化营商环境、营造公平公正市场经济秩序的重要抓手,持续完善工作机制、创新工作举措、狠抓工作落实,县域市场经济环境不断优化,经济高质量发展动能显著增强。  一、工作开展情况  (一)强化组织领导,健全工作机制。县委、县政府高度重视,公平竞争审查工作联席会议领导小组发挥统筹作用,积极推进工作开展。转发了《自治区公平竞争审查工作联席会议办公室关于进一步深入实施公平竞争审查制度的指导意见》《2022年全区公平竞争审查工作要点》《自治区公平竞争审查工作联席会议办公室关于开展妨碍统一市场和公平竞争政策措施自查清理专项行动的通知》,制定下发了《2022年全县公平竞争审查工作要点的通知》《关于开展政策措施清理自查的通知》《关于开展妨碍统一市场和公平竞争政策措施自查清理的通知》,并将具体工作内容纳入全县年度重点工作范畴,以坚强的组织保障和健全的制度体系全面推动工作落实。树牢“一盘棋”思想,加强部门间的协调配合,健全联席会议、联合抽查、联合督查等工作机制,督促指导有关单位及时补齐短板弱项、提炼亮点做法、强化借鉴学习,妥善研究解决存在的各类问题、吸纳多方意见建议,从根本上解决过去市场监管部门“单兵作战”的局限性,形成齐抓共管的协作机制。  (二)加强能力

薪资管理制度(三篇)

03-03

标签: 薪资 管理制度 关键词: 薪资 管理制度
  薪资管理制度(三篇)   薪资管理是指企业制定的合理的工资发放制度及系统,包括不同员工的薪资标准、薪资的明确组成部分、发放薪资的政策、薪资发放办法和原则、对该员工工作评价制度和薪资评价制度等。薪资管理针对不同的企业有不同的模式,薪资管理是企业管理的重要组成部分。下面是www.chinazhaokao.com中国招生考试网小编整理的薪资管理制度(三篇),供大家参考!   薪资管理制度一   第一章总则   第一条为使员工薪酬管理规范化,特制定本制度。公司有关薪酬核定、薪酬计算、薪酬发放,除另有规定外,一律按本制度执行。   第二条原则:   1.建立明确的分配制度。根据不同部门的工作性质与特点,建立合理的分配方式与制度,以适应不同部门的需要。同时利于各级管理者有效管理员工,以实现关键目标。   2.建立合理的工资构成体系并与企业效益、个人业绩挂钩。员工收入不仅体现工作能力与所承担责任,而且更强调对绩效的倾斜。   3.建立积极的激励机制。鼓励员工提高自身能力,承担更大责任,从机制上激发员工的上进心。同时建立完善合理的考核机制,做到多劳多得按能取酬。在准确传达公司管理要求的基础上,表彰绩效突出的优秀员工。   第三条公司采用月薪制度,即每月发放工资及相应的福利。   第四条严格遵照国家有关法律法规,由企业与个人分别缴纳各自所应承担的税费(如个调税、社保等)。   第五条本规定适用于与公司签订正式劳动合同的员工。兼职员工可参考本规定参照执行。   第二章薪酬的构成   第六条员工薪酬由月薪资、福利、奖金组成。月薪资由基本工资、岗位工资、绩效工资、司龄工资、区域津贴、特殊津贴与其他津贴组成。   第七条薪资各部分组成及定义:   1.基本工资:根据员工所获得的国家承认的最高职称或学历、结合任职资格体系的有关规定来确定。   基本工资金额对应表

薪资保密制度3篇

03-03

标签: 薪资 保密 制度 关键词: 薪资 制度
  薪资保密制度3篇   保密的薪酬制度可以回避这个敏感问题。因此,企业可以考虑在薪酬制度(尤其是操作层和技术层)基本公开的情况下,对一些业绩难以衡量的工作的工资进行保密。下面是www.chinazhaokao.com中国招生考试网小编整理的薪资保密制度3篇,供大家参考!   薪资保密制度1   为实行规范化管理,注重“以人为本、树立正气、促进工作”原则,针对目前薪酬管理的现状,特制定本制度:   一、薪酬资料的管理原则   1、员工的薪酬资料只有所在部门负责人、人力资源部经理及负责薪资人员可查询掌握,其他任何人不得探询、议论他人的薪资。工资保密制度。   2、员工不得将自己的薪资透露给他人,如对自己的薪资有异议可向人力资源部反映,由人力资源部负责解释或协调处理。   3、因发放薪酬而接触薪酬资料的必须严格遵守保密制度。薪资保密制度   二、相关部门责任和义务   1、人力资源部:   人力资源部是薪酬保密工作的实施和监督部门;   2、财务部门:   (1)财务部门须指定专门人员负责薪酬的管理和发放,其他人员不得向本部门人员询问本人或他人的薪酬;   (2)财务部门对本部门所负责的薪酬模块的保密工作负全责。   三、保密程序   1、薪酬表编制保密程序   (1)编制薪酬的人员一律不得在任何场合谈论与薪酬有关的事宜;   (2)负责编制薪酬表的人员在做薪酬表时,不允许有其他与薪酬编制无关的人员在工作现场,如有其他与薪酬编制无关的人员在工作现场,负责编制薪酬表的人员要劝其离开;   (3)编制薪酬表的电子文档须加密,以防泄密;   (4)编制薪酬表的人员如在制作薪酬表时有其他事情离开工作现场,不得将薪酬表和相关的薪酬资料摊放在桌面上,必须收集起来放入专门的档案柜内加锁,以免他人翻阅,并关闭打开的电脑文档;

薪资发放承诺书

工资发放承诺书薪资发放承诺书 第一篇 承 诺 书 我 承建宁夏职业教育基地拆迁安置区(B区)25#、26#楼、14#商网工程的抹灰分项工程,已完成25#、26#楼封顶,室内抹灰二层,二次构造六层以下,所有工人6月份至7月5日工资费用已发清,由项目部直接管理发放,没有拖欠和余款现象。若发现有拖欠工人工资现象,一切后果由本人承担! 特此承诺! 承 诺 人: 身份证号码: 联 系 电 话: 日 期:

分配方案

工资分配方案分配方案 第一篇 综掘队工资分配方案 为进一步加强工资分配管理,保证工资分配的公平、公正、公开,充分发挥工资的经济杠杆作用,调动职工的积极性,经队班子研究,制定工资分配方案,具体措施如下: 一、工资分配的原则 1. 坚持按劳分配与按生产要素分配相结合的原则 2. 工资分配向苦、脏、累、险等生产一线岗位倾斜的同时,向技术含量高,脑力劳动强度大,责任重,贡献大的岗位倾斜。 二、参加人员:队长、班组长、职工代表,群众监督员。

薪资保密制度

薪酬保密制度薪资保密制度 第一篇 某公司薪酬保密制度 1总则 1.1 为维护公司利益,保守公司薪酬,特制定本制度。 1.2 公司所有员工都负有保守薪酬秘密的义务。 1.3 董事长、总经理、人事专员可知晓本公司全体员工薪酬,分管副总可知晓其分管序列员工薪酬,其他人员均无权知晓他人工资、档级。【薪资保密制度】 2 为做薪酬保密,公司实行员工保密工资条/工资卡制度。 3 薪酬表编制保密程序 3.1 公司人事行政部人事专员负责编制公司所有人员薪酬发放表,其他人员一律不得询问与自己薪酬无关的情况。

公平名言

公平正义名言警句公平名言 第一篇 公者无私之谓也,平者无偏之谓也(清·何启) 理国要道,在于公平正直(吴兢) 公正是施政的目的(笛福) 虚荣告诉人们什么是荣誉;良心告诉人们什么是公正(兰多) 力量来自公正(林肯) 对他人的公正就是对自己的施舍(孟德斯鸠) 人人相亲,人人平等,天下为公,是谓大同(康有为) 公者无私之谓也,平者无偏之谓也(清·何启) 理国要道,在于公平正直(唐·吴兢) 公正是施政的目的(丹·笛福)