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专科专业薪资的相关文章

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薪资管理制度(三篇)

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标签: 薪资 管理制度 关键词: 薪资 管理制度
  薪资管理制度(三篇)   薪资管理是指企业制定的合理的工资发放制度及系统,包括不同员工的薪资标准、薪资的明确组成部分、发放薪资的政策、薪资发放办法和原则、对该员工工作评价制度和薪资评价制度等。薪资管理针对不同的企业有不同的模式,薪资管理是企业管理的重要组成部分。下面是www.chinazhaokao.com中国招生考试网小编整理的薪资管理制度(三篇),供大家参考!   薪资管理制度一   第一章总则   第一条为使员工薪酬管理规范化,特制定本制度。公司有关薪酬核定、薪酬计算、薪酬发放,除另有规定外,一律按本制度执行。   第二条原则:   1.建立明确的分配制度。根据不同部门的工作性质与特点,建立合理的分配方式与制度,以适应不同部门的需要。同时利于各级管理者有效管理员工,以实现关键目标。   2.建立合理的工资构成体系并与企业效益、个人业绩挂钩。员工收入不仅体现工作能力与所承担责任,而且更强调对绩效的倾斜。   3.建立积极的激励机制。鼓励员工提高自身能力,承担更大责任,从机制上激发员工的上进心。同时建立完善合理的考核机制,做到多劳多得按能取酬。在准确传达公司管理要求的基础上,表彰绩效突出的优秀员工。   第三条公司采用月薪制度,即每月发放工资及相应的福利。   第四条严格遵照国家有关法律法规,由企业与个人分别缴纳各自所应承担的税费(如个调税、社保等)。   第五条本规定适用于与公司签订正式劳动合同的员工。兼职员工可参考本规定参照执行。   第二章薪酬的构成   第六条员工薪酬由月薪资、福利、奖金组成。月薪资由基本工资、岗位工资、绩效工资、司龄工资、区域津贴、特殊津贴与其他津贴组成。   第七条薪资各部分组成及定义:   1.基本工资:根据员工所获得的国家承认的最高职称或学历、结合任职资格体系的有关规定来确定。   基本工资金额对应表

薪资保密制度3篇

03-03

标签: 薪资 保密 制度 关键词: 薪资 制度
  薪资保密制度3篇   保密的薪酬制度可以回避这个敏感问题。因此,企业可以考虑在薪酬制度(尤其是操作层和技术层)基本公开的情况下,对一些业绩难以衡量的工作的工资进行保密。下面是www.chinazhaokao.com中国招生考试网小编整理的薪资保密制度3篇,供大家参考!   薪资保密制度1   为实行规范化管理,注重“以人为本、树立正气、促进工作”原则,针对目前薪酬管理的现状,特制定本制度:   一、薪酬资料的管理原则   1、员工的薪酬资料只有所在部门负责人、人力资源部经理及负责薪资人员可查询掌握,其他任何人不得探询、议论他人的薪资。工资保密制度。   2、员工不得将自己的薪资透露给他人,如对自己的薪资有异议可向人力资源部反映,由人力资源部负责解释或协调处理。   3、因发放薪酬而接触薪酬资料的必须严格遵守保密制度。薪资保密制度   二、相关部门责任和义务   1、人力资源部:   人力资源部是薪酬保密工作的实施和监督部门;   2、财务部门:   (1)财务部门须指定专门人员负责薪酬的管理和发放,其他人员不得向本部门人员询问本人或他人的薪酬;   (2)财务部门对本部门所负责的薪酬模块的保密工作负全责。   三、保密程序   1、薪酬表编制保密程序   (1)编制薪酬的人员一律不得在任何场合谈论与薪酬有关的事宜;   (2)负责编制薪酬表的人员在做薪酬表时,不允许有其他与薪酬编制无关的人员在工作现场,如有其他与薪酬编制无关的人员在工作现场,负责编制薪酬表的人员要劝其离开;   (3)编制薪酬表的电子文档须加密,以防泄密;   (4)编制薪酬表的人员如在制作薪酬表时有其他事情离开工作现场,不得将薪酬表和相关的薪酬资料摊放在桌面上,必须收集起来放入专门的档案柜内加锁,以免他人翻阅,并关闭打开的电脑文档;

薪资发放承诺书

工资发放承诺书薪资发放承诺书 第一篇 承 诺 书 我 承建宁夏职业教育基地拆迁安置区(B区)25#、26#楼、14#商网工程的抹灰分项工程,已完成25#、26#楼封顶,室内抹灰二层,二次构造六层以下,所有工人6月份至7月5日工资费用已发清,由项目部直接管理发放,没有拖欠和余款现象。若发现有拖欠工人工资现象,一切后果由本人承担! 特此承诺! 承 诺 人: 身份证号码: 联 系 电 话: 日 期:

薪资保密制度

薪酬保密制度薪资保密制度 第一篇 某公司薪酬保密制度 1总则 1.1 为维护公司利益,保守公司薪酬,特制定本制度。 1.2 公司所有员工都负有保守薪酬秘密的义务。 1.3 董事长、总经理、人事专员可知晓本公司全体员工薪酬,分管副总可知晓其分管序列员工薪酬,其他人员均无权知晓他人工资、档级。【薪资保密制度】 2 为做薪酬保密,公司实行员工保密工资条/工资卡制度。 3 薪酬表编制保密程序 3.1 公司人事行政部人事专员负责编制公司所有人员薪酬发放表,其他人员一律不得询问与自己薪酬无关的情况。

专科专业就业前景好

08-12

专科专业就业前景好   专科比较注重实际操作,主要培养技术型人才,所以受到不少人的青睐,下面是www.chinazhaokao.com中国招生考试网小编整理的专科专业就业前景好,供大家参考!   专科专业就业率第一名 学前教育专业   学前教育是儿童教育的开始,合理的学前教育可以让儿童未来的发展有一个良好的开始,是终身教育的奠基阶段,大脑科学证明,早期经验影响大脑结构,学前教育为人的终身发展打下基础,为提高国民素质社会发展提高社会人力资源水平做基础性贡献,价值有巨大的隐蔽性。   学前教育专业就业前景:专科专业就业前景好   主要到托幼机构从事保教和研究工作的教师、学前教育行政人员以及其他有关机构的教学、研究的工作。   排名第二 铁道交通运营管理专业   “铁道交通运营管理专业”主要培养德、智、体、美各方面全面发展,掌握本专业所必需的基本理论和专业知识,有较高的综合素质和较强的铁道交通运营管理的专业技能,能从事铁路运输、地面轨道交通及其它相关企业的运输生产、经营管理与服务工作的高级管理型人才和复合型工程技术工作者。   就业方向   国家铁路运输企业, 地方铁路运输企业有专用铁道的国家大中型企业的运输管理部门城市轨道地面交通的运营部门及地下铁道港口铁路运输部门以及轮渡公司等。   就业率排名第三 电气化铁道技术专业   本专业主要培养学生从事电力机车试验、运用和检修等专业技能。主要学习电工技术、电子技术、电力机车基本构造、电力机车工作原理、电力机车故障处理及城市轨道交通等基本知识,接受外语、计算机办公及绘图、金工等基本技能训练和机车常规试验、运用、检查保养等专业技能训练。   就业方向   毕业生具有扎实的理论基础知识,较强的实际工作能力,适应到铁路机务段、机车厂、工厂铁路专用线、城市轨道交通、地铁等部门从事机车试验、运用

薪资福利公司员工手册范文3篇

薪资福利公司员工手册范文薪资福利公司员工手册范文3篇 第一篇 薪资福利公司员工手册范文 员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范,同时又涵盖企业的各个方面,承载传播企业形象,企业文化功能。它是有效的管理工具,员工的行动指南。本文为大家准备的关于薪资福利的公司员工手册范文,仅供大家参考学习。 </strong 薪资福利</strong 第一条 薪资标准

薪资发放工作总结

篇一:薪资发放工作总结财务室工资发放工作总结 财务室工作总结 时间如梭,转眼间本学期已经结束,又将跨过一个年度,在本学年度中,我主要负责学 校的财务室出纳工作和库房管理工作。在领导及同事们的帮助指导下,通过自身的努力,我 个人无论是在敬业精神、思想境界,还是在业务素质、工作能力上都得到进一步提高,其工作 总结如下: 一、财务室出纳工作方面 (一)、日常工作: 1、加强收费、催费管理:主要是对于在

薪资管理

05-09

常见的工资管理模式薪资管理(一) 工资管理制度模板薪资管理(二) 员工工资管理制度 一、总则

薪资保密

篇一:《薪酬保密制度》 某公司薪酬保密制度 1总则 1.1 为维护公司利益,保守公司薪酬,特制定本制度。 1.2 公司所有员工都负有保守薪酬秘密的义务。 1.3 董事长、总经理、人事专员可知晓本公司全体员工薪酬,分管副总可知晓其分管序列员工薪酬,其他人员均无权知晓他人工资、档级。 2 为做薪酬保密,公司实行员工保密工资条/工资卡制度。 3 薪酬表编制保密程序

薪资制度范本

薪资制度范本(一)《职工工资制度范本》 职工工资制度 (试行方案) 一、 总则 1.1为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项,特制定本制度。 1.2本制度适用于公司全体职员(即惠州本部胶驻外工作的职员)。本制度所指工资,是指每月定期发放的工资,不含奖金和津贴事项(技术系列的项目津贴除外)。 二、工资结构 2.1职员工资由固定工资、浮动工资两部门组成。 2.2固定工资包括:基本工资、技能工资、住房补贴、医疗补贴。固定工资是根据职员的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。 2.