幼儿园绩效考核细则

导读：　细则 绩效 幼儿园 根据省、市有关文件规定，结合融教[2009]60号文件精神，全国统筹解决中小学教师待遇，提高中小学教师工资津贴补贴，以公立在岗教师数人均1000元作为学校绩效工资分配额度...

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　　福清市玉塘中心小学绩效考评评估细则

　　(讨论稿)

　　根据省、市有关文件规定，结合融教[2009]60号文件精神，全国统筹解决中小学教师待遇，提高中小学教师工资津贴补贴，以公立在岗教师数人均1000元作为学校绩效工资分配额度，其中12%提取住房公积金，2%为社保医保金，其余由学校自主分配。为进一步规范中小学教师收入分配秩序，构建科学合理、公平公平、有激励机制的内部分配制度，调动广大教职工教书育人的积极性。结合我校实际情况，特制评估细则。

　　一、 指导思想和原则

　　(一) 指导思想

　　按照办人民满意的教育，当人民满意的教师的要求，以构建和谐校园、提高育人质量为指导，以“和谐、稳定、公平、公正、公开”为核心，建立符合校际间分配激励机制，充分调动广大教职工工作的积极性。

　　(二) 分配原则

　　1、 贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平的分配原则。以责任和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，向一线教师、骨干教师、成绩突出的教师倾斜。同时，统筹兼顾学校内部各类人员之间绩效工资分配关系。

　　2、 坚持分类管理，放权搞活的原则。按规范的分配程序和要求，在不改变国家统一的工资政策前提下，定编定岗，不同类弄学校实行不同管理办法，自主决定内部收入分配的方式和方法。

　　3、 坚持“公开、公平、公正”原则。分配工作全过程实行阳光操作，各校制定具体的分配方案，要经学校教代会讨论通过，确保教职工有知情权、参与权和监督权。

　　二、 绩效工资的构成及额度

　　1、 月工作量(55%)：分为考勤、人员满工作量、教育教学工作量、加班值勤等;

　　2、 月管理岗位补贴(20%)：分为专任岗位、辅导员、生管、班主任、年段长、教研组长、中层干部、校级领导等;

　　3、 月、学期业绩奖励(10%+5%+10%)：分为15%由校内每月、每学期日常评价业绩成果的累加，10%由中心校在期末对教师进行全面评价;业绩奖励包括突出贡献奖、优质教学奖、竞赛指导奖、教科研成果奖、教学成果进步奖、优质服务奖、师德考核奖、优秀教师奖、学期综合奖、年度考核奖及其他。

　　三、 绩效工资评估细则

　　1、 月工作量55%(考勤6;人员工作量10;德育工作量6;教育教学工作量30;校本课程4;加班5;值勤4)

　　(1) 考勤6分：

　　满勤奖者每人每学期另奖50元;

　　旷工：每月连续旷工3天当月不得领取绩效奖，旷工一天扣100元;

　　事假：连续事假两周扣单月绩效工资，连续一周扣半个月工资;事假一天扣2.5分即10元，以此类推(自主安排代课);

　　病假：教师病假以提供中心卫生院正式病例及医药票据为准，生病住院治疗不予以扣分，年龄满45周岁的教师当月病假1天不计扣分，其他病假半天不扣分，超期病假半天一次扣0.5分，其中一学期病假可累计使用;

　　公假：凡是学校公派外出的公假由校方派人员承担其相应工作;分娩、婚假等法定假期不予以扣分;

　　(2)人员工作量：(平衡奖金)

　　为确保学校正常运转，每位人员都应承担个人的工作量(即学校全体教职员工根据学校总课时数、两操两活动、校会、晨会、班队会等总工作量公摊到人员身上的确基本工作量)。根据测算中心校教师课程表工作+校本课程+两节因公课程量为满工作量。在执行的过程中每月教师必须要完成自身的课堂教学该项不失分，如果因私课时量没有完成的每节课扣2分，看班教师每节补2分，代课教师每节补1分，对学年课时量不足的行政、教师在职称评聘时按没有完成课时量计算。

　　(3)德育工作量：6

　　由德育处月评估细则进行量化

　　(4) 教学工作量：30

　　由语文、数学、综合科根据学科工作月常规完成情况进行评定

　　(5) 校本课程：4(分优4、良3、合格2)

　　由活动类行政对每周各指导组教师开展教学具体业绩定

　　(6) 导辅：4(分优4、良3、合格2)

　　由当天值日行政进行考评，由学校每月不定时抽评核定

　　(7) 加班：5(其它条块剩余的分会值都可转到本条块中进行附加)

　　属于职务范筹的工作应由职责人自行安排开展工作，不计加班时间。由于学校工作需要应抽调部分专业或专人加班的人员，经学校同意后核定人员，安排工作，节假日、周末加班每天补10分即40元，晚上加班每天4分16元，在上班时间内抽调开展的条块工作不发补贴。

　　2、 月管理岗位补贴：20%;

　　考评内容包括部门会议、部门计划总结、部门工作开展情况、部门财产管理、部门工作配合、部门资料档案、部门工作成效等。考评等级设为优、良、合格、基本合格、差五等，并按总人数优占3成，良占3成，合格及以下占4成的办法进行评定，若集体表现都很好，可进行调剂。对五个等次的绩效由考评人进行根据评价的实际可进行适当上下浮动5元。

　　专任教师：40-70元(70、60、50、40、30以下)

　　班主任、年段长：100-150(100、90、80、60、50以下)

　　教研组长：120-180(110、100、90、70、60以下)

　　中层干部、校级领导：150-200(120、110、100、80、70以下)

　　3、 业绩奖励：校内15%+中心校10%

　　15%分为(校内月业绩奖励10%+校内期末5%)

　　校内：

　　月师德考核奖：3(优4、良3、合格2)

　　月安全考核奖：3(优4、良3、合格2)

　　月教学常规奖;4(优5、良4、合格3)

　　学期校内设进步奖：

　　学期优质服务奖：

　　学期突出贡献奖：根据考评评出学期表现最突出的教师约占5%左右，每人每学期奖200元;

　　学期指导竞赛奖、学期科研成果奖、学期优秀教师奖(参照中心校评选方式进行)

　　中心校：

　　每学期中心校期末业绩奖励10%=教师数×60元×6月

　　优质办学奖：奖励给学校参加各级政府、教育行政部门组织评选的文明学校、示范单位、实验学校等，对学校总教师按人数予以奖励，具体金额分配标准由校方另行研究公示;

　　优秀科研奖：对中心校语文、数学、综合科、英语等省市级课题组一学期的科研情况进行综合评估，对优秀团队进行嘉奖，按学科取得的成果情况进行予以奖励，具体组内分配方案由教导处分管行政另行研究公示;

　　教学常规奖：中心校采取平时、期中、期末定期与不定期相结合的办法对各学校教学常规进行抽查、统检，并为主以期末常规检查情况评出常规优秀校、良好校、合格校，按学校公立教师数给予50、40、30元不等的奖励，具体金额或详细个人评价等级由校方另行综评公示;

　　期末教学奖(每人每科)：对语文、数学、英语三科市质检科目，按照年段学科成绩优等150、良等120、合格100，不合格(倒数三名)不予以奖励，单人双科、双班单科(如数学)及单科多班(如英语)的按总等级的总额度X65%计算;(具体的进步奖、学生数奖、优质生奖等由校方另行在校内绩效成果奖中考虑)

　　优质教学奖：由中心校、教育科研机构、教育行政部门举办的教学比武、现场会等实况教学比武的，按省级300、福州250、福清200、片150、区级100并再按一等、二等、三等分别进行调剂如省一等300、二等275、三等250，以此类推;

　　教学科研奖(论文)：由教育行政部门或科研机构组织的科研论文、优秀课件、优秀案例、课堂实录等考评，以中心校统一组织参赛的，按全国200、省150、福州100、福清750、区50并再以一、二、三等级再计层次分;不属中心校统一送评的刊登于全国教育类CN刊物或等同于CN刊物的语、数等专业科研杂志、报纸的论文(或作品)按每篇篇幅及级别分别予以一定的奖，参照基本标准为全国级100、省级75、市级50。

　　竞赛指导奖：指教育行政部门、教育科研机构统一主办或承办的现场学生竞赛，对指导教师进行一定的奖励，其中分级竞赛的取最高级别次，全国级200、省级150、福州级100、福清级75、中心校级50并再按一二三等进行类推。团体奖全国500、省400、福州300、福清200、并再按一、二、三等类推，个人与团体只取其中最高一项。对于采用作品参赛的，需由中心校批核的项目，根据比赛的性质对个人与团体奖分别下调三个左右级别进行奖励。

　　优秀教师奖：指中心校在学期或学年管理过程中对优秀教师、师德之星等教师总数的20%比例由各包片行政在结构过程管理与业绩成果对行政教师进行考评，对评优的对象每人给予100元的奖励。

　　优秀管理奖：由各部门行政在开展工作过程中对在一学期部门管理中涌现的优秀校长、优秀教导、德育教导、安全主干等按不超编制数的30%考评，对评优的予以每人100元奖励。

　　四、奖惩细则：

　　1、各单位校务开展工作按照绩效奖励原则：学生在200以下的每校下达1000元，200-500人的下达1500元，500人以上的下达2500元，1000人以上的按公立教师数下达;

　　2、先进奖励：教师先进、评优评先、优秀党员等每人奖励100元;

　　3、教学质量：按14所学校分优良合格三等每校每人按50、40、30元核发，常规按每人30元，由各校作二次分配;

　　4、安全奖励：校长安全管理奖评定14所约发3000元，由总务处评定后，各校进行二次分配;

　　5、论文奖励：省市镇论文由教导处负责，其中中心校各部门论文按一二三等奖分配给予30、20、10元予以奖励，省市各校应到教导处上交相关证明材料核实领取;

　　6、课题研究：课题组按照本学期研究成果分别予以2500、2000、1500、1200奖励，由学科组进行二次分配;本学期语数教科研开放校予以每校每次500元奖励;

　　7、教育科研：为进一步鼓励教师参加各级各类教育科研活动，本学期始凡参加中心校级、渔片与福清市级、五区七县级、省级、跨省与全国级教育科研、论坛、业务培训等教师每人次分别予以20元、40元、60元、80元、100元绩效奖励。参加市级公开课每人奖励200元，指导教师每节按2人计，其它级别的公开课按不同级别参照执行;

　　8、指导学生：学生竞赛类获奖，各校奖获奖证书上交教导处以便核发绩效奖;

　　8、教育活动：凡是完小校级、中心校级、福清市级、福州市级、省级、全国级的各种教育教学活动与考评验收，按照各级别的验收通过成果分别以进行公立教师数50、80、100、150、200等不同级别的奖励，该项活动按照活动的实际情况直接下达。

　　10、材料缴交：安全、计生、财务、考勤等月上交或结帐材料总额约按1600元评定，由部门分配后各校作二次分配;

　　11、少年宫：根据市德育会议精神，按照周末、寒暑假参加少年宫辅导实际情况每人次予以100-150不同级别的考评奖励。

　　12、学籍系统更新：因本年全国进行学籍系统理更新，工作量大，在学籍验收合格的基础上每生予以2元的奖励经费，教导主任按照生数工作量进行不同等次补助，由教导处负责考评;

　　13、临时性加班：属于工作外，中心校集中教师加班的按照加班实际情况进行补助，每人最高一天100元，每月不得超过8天。

　　14、校际交流：根据省级教师参加校际交流细则要求，凡是行政下校挂职、校长轮岗、教师参加校际交流的教师每人每天交通补助费2元，每学期按100天计。(到福清市跟岗的不予奖励)

　　15、其它奖励：其它另凡属绩效规定范围内的或具备绩效评定奖励的其它项目根据上报实际，再进行参照奖励。

　　16、考评程序：各校上报获奖或部门业绩，由校长室、教导处、总务处等部门进行考评，陈文忠汇总，陈淑萍核对无误后核发。

　　奖励性绩效工资要充分落实部门责任原则，如有个别部门因工作安排问题可延期至9月份核发;如有发现遗漏的对象安排在下学期予以补发;如有发现超标发放、重复发放、变相乱发的一经发现将予以追如。绩效工资有余额部分按公立教师数人均核发或留下年度使用。

　　五、 绩效考评的程序

　　1、 成立考评委：

　　学校考评委：由学校校长任组长，委员由3-7人组成(其中10人以下由3人组成，20以内由5人组成，50以内由7人组成);

　　二审委员会：由片长、副片长、抽部分学校校长代表、主任代表、教师代表组成，成员7人;

　　仲裁委员会：由中心校党政工及部分高级考评委、竞聘委委员组成，成员9人;

　　2、 考评程序：

　　为了规范地进行绩效考评，中心校将考评权下放到各小学、幼儿园，各校要制定考评细则，并交由学校教代会研究通过，学校成立考评委对全校教师进行月评，考评结果在公示栏公示七天，无异议的上报中心校备案。有疑议的由片二审委员会进行复查，公示。对不能解决的单位交由中心校绩效仲裁委员会派人立案审查，最后作出裁决。

　　本评估细则解释权归玉塘中心小学所有。

　　福清市玉塘中心小学

　　2013年9月

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