能力卓越是实现个人价值的必要条件

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　　适当的试题能让考生很好的掌握考试节奏，下面是中国招生考试网www.chinazhaokao.com 小编为大家带来的能力卓越是实现个人价值的必要条件希望能帮助到大家!

　　能力卓越是实现个人价值的必要条件(1)

　　创造价值 积极探索

　　2014年6月，智利颗粒氯化钾价格较60%青海钾每吨便宜250～300元，但其粒径范围在1.5～4.5mm的占90%以上，不适合在喷浆装置上直接使用。降低成本就是获得效益，面对如此大的成本空间，苏景利建议成立项目小组攻关。6月底，公司成立《实施智利颗粒氯化钾替代利用，降低企业原材料成本》项目小组，并由他担任技术指导，项目小组从“人、机、料、法、环”等方面逐一分析，通过一系列的管理改善和技术改造，将智利钾破碎到合适的粒径，并通过工艺优化，满足在喷浆装置上使用。10月底，实现智利氯化钾替代3422.10吨，降低原材料成本92.94万元。

　　追求卓越 不断创新

　　苏景利负责节能降耗工作，他组织节能降耗小组从能源入厂、分配、贮存和使用等环节识别浪费因素，通过管理改善和技术改造等措施，完成了2014年度临沂市政府下达的节能目标。节能降耗的道路是无止境的，目前，他又将目光投向了公司硫磺制酸装置，并向公司提交了《汽轮机驱动硫磺制酸风机》项目建议书。山东肥业30万吨硫磺制酸装置，他建议利用富裕蒸汽能量或蒸汽余压，用该势能拖动汽轮机，如能全年运行扣除投资，效益余200多万元。

　　2014年，他按照公司降本增效的活动实施方案，积极协调各车间消化返料/不良品1.61万吨，盘活资金上千万元，协调各车间进行原材料替代两万吨，节约成本五百多万元。

　　景利很忙 景利很棒

　　“苏工，老于不让把返料卸在氨酸，怎么办?”“好，我给老戚打电话，让他转到喷浆尾洗。”“老于，我让老戚已经把返料转到尾洗去了，你们这个班就加进去消化了。”这边电话还没放下，马总从对面屋出来：“景利过来一下”，他还没从马总屋里出来，阚总又过来问“景利呢?” ……等他回来，大家都开玩笑说“景利很忙啊!”他笑笑又对着电脑写总结材料。

　　2月7日是个周六，我又在公司见到了他。早上临出门时，放假在家的儿子问他什么时候陪他到科技馆玩，爱人提醒他明天就是腊月二十了，该置办些年货，回家看看老人了。他歉意地说：“再等等吧”。

　　好在爱人很理解他。

　　“忙”是苏景利的工作常态，但他忙而不乱，做事有条不紊。无论什么时候看他的办公桌，总是井然有序，一尘不染。精益管理在他那里做到了极致，是大家工作学习的标杆和样板。

　　再次见到他时，他正在生产现场给来自美国陶氏益农的专家做讲解。每逢有重要客户来访，他一直是当仁不让的“首席讲解员”。提起苏景利的名字，无论同事还是领导，都对他翘起大拇指。他一直以中化做人做事的行为准则要求自己，以创造价值，追求卓越的理念完善自我。

　　能力卓越是实现个人价值的必要条件(2)

　　企业价值的持续健康增长是企业文化建设的根本目的。企业文化建设的目的是通过总结成功基因，清晰核心价值，理顺价值差异，统一管理思想，澄清共同语言和准则，通过对内的整合达到对外部竞争环境的适应，提高组织运作效率，塑造企业整体形象，提高企业核心竞争力，最终实现企业经营业绩的持续健康增长。因此，南通二建人深知企业文化在企业管理中的渗透和深植比文化体系的语言雕琢本身更为重要。

　　江苏南通二建集团领导层在企业管理中，以“追求卓越”的文化理念为核心，以提供众多的优质服务和名牌产品为内容，以现代企业管理制度为保障，以追求社会经济效益双丰收为目标，树立诚信经营理念，确立以人为本管理思想，紧紧抓住中国高速发展所赋予的历史机遇，乘势而上，快速发展，使经营规模不断扩张、经济效益显著攀升、综合实力大步提高，使企业始终引领市场。南通二建只所以能成为全国知名的总承包特级资质企业，无疑得益于几十年来所积淀形成的企业文化，这种文化氛围是企业强大支撑，传承着企业精神之精髓。

　　一、追求工程质量的卓越。

　　南通二建人深知企业的质量文化是企业生命力的保证。众多有形的显性的国优、省优名牌产品铺垫孕育出如今南通二建之无形的、隐性的强势品牌。工程质量是企业品牌之根本，而如今的工程质量的概念外延已远远超出工程实物质量本身，它已覆盖项目从招投标、签订合同，到履约、到竣工验收，到工程质量回访期每个节点上的内部工作质量及与近外层(合同关系方)、远外层(其它方)工作联系质量，为此，集团高层狠抓质量管理体系、职业健康安全管理体系、环境管理体系的落实。集团公司自1998年起，先后通过中建协认证中心ISO9001标准、ISO14001标准和GB/T28000标准的认证审核以来，持续改进，不断提高，把管理体系从“纸上谈兵”落实到日常管理上，促使集团全面、全过程、全员被贯标体系所覆盖。集团从项目的招投标开始到签订合同、履约、竣工验收、回访保修各阶段各环节的顾客满意度调查、测评分析、改进，无不体现了以人为本、客户至上的管理理念，使顾客对南通二建品牌有亲切感、信任感。例如集团天津分公司经营层，碰到项目已过了回访保修期的业主，照样征求顾客满意度，千方百计解决顾客后顾之忧，使南通二建品牌超前的服务意识在天津市场有口皆碑。作为厚载企业质量文化直观体现的工程实物质量，南通二建人更是以“项目如棋、落子无悔”的态度精耕细作，在工程项目质量创优管理上，严格按照PDCA循环做好过程控制：(一)锁定质量管理目标。每个项目部以合同约定质量目标为起点，从集团公司到区域公司再到项目部层层签订质量管理目标责任书，落实创优责任。同时，通过集团内部检查考核、评比等措施将“施工方案编制、技术交底、工序质量验收”落实到实处，将目标控制贯穿于施工生产的过程，并着重做好关键工序、特殊工序的质量控制，强化动态监督机制，确保质量目标如期实现。(二)抓好质量管理体系的有效运作。自1998年通过中建协质量认证中心的ISO9001认证以来，集团上下始终将贯标工作看作日常工作，将日常工作看作贯标工作，持续改进，有效促进集团全员质量管理水平的提高。(三)抓好集团施工企业标准的落实。集团公司由工程部牵头，总工负责，按照“遵守规范，高于规范”的原则，总结吸收行业内先进施工经验并结合自身施工水平，组织编写了集团公司施工工艺企业标准，并要求所有项目部按企业标准实行项目质量管理，极大地推动了企业施工质量整体水平的提升。(四)抓好科技创新。创新是集团企业精神的具体体现。竞争的核心是技术，而技术的核心是创新。集团领导层高度重视企业创新意识，强化以技术创新为核心的市场竞争力，提高企业竞争层次，以科技要素确保在大型工程、科技含量高的工程上的竞争优势。集团内部每年举行一次施工技术论文、QC成果、施工工法、新技术示范工程、施工组织设计、施工方案等技术成果竞赛交流大会，并将优秀的成果向上级协会、学会推荐参加交流。到目前为止，集团创国家级QC成果1项，部级QC成果9项，省级QC成果25项，省级工法2项，极大地提高企业的核心竞争力。(五)抓好质量奖惩考核的兑现。集团公司制定了《集团公司创优发展基金管理办法》。如规定凡创国家“鲁班奖”工程，集团公司全额返还预先收取的创优基金，并奖励项目部100万元;凡创省级质量杯，集团公司全额返还创优基金，并奖励项目部5万元等等，并对创优有功人员给予行政晋级等奖励，对未达到质量管理目标的责任人，按质量管理责任状进行处罚。通过这些举措，极大地调动了全员创优的积极性。

　　二、追求企业管理的卓越。

　　(一)企业管理在制度化中全速推进。一是颁布实施新的《企业管理制度》。去年七月，集团公司彻底改制，为了使企业改制后的各项工作有条不紊，集团公司在多年管理实践的基础上，系统规划并颁布了《企业管理制度》。它涵盖了经营管理、财务管理、质量与安全管理、企业信息化管理、薪酬管理、人力资源管理等一系列管理制度。通过制度文化建设，不仅完善了管理制度，而且规范了企业和员工行为准则。比如，集团内部项目委托制度得到有效执行。各区域公司在投标前，根据制度加强了对承包商的准入考核，并要求出具由子公司开出的项目授权委托，有效地扼止了乱挂乱靠现象，极大地降低了集团经营风险。又如集团财务制度更加严密。各区域市场的项目工程款必须汇入该区域公司统一银行帐户，区域公司实行工程款专款专用管理，扎口管理得到基本实现，集团对工程资金的调控能力和风险防范能力得到进一步加强。再如合同管理更为严格，制度规定凡超过2000万元或面积超20000平方米的项目，在签约前，各区域公司首先对合同条款进行认真评审，并报集团总部复审，该制度有效地堵塞了合同条款的漏洞和降低了合同履约风险。

　　(二)以人为本的管理思想，统领各项管理工作。成功的企业必然是和谐的企业，而企业的和谐不外乎是人的和谐。只有贯彻实施“以人为本”的管理理念，才能真正做到人与人之间和谐共处，才能激发企业员工的潜能，进而形成企业团队的强大凝聚力和战斗力。首先是建立正确的人力资本概念，对人才管理通过“信任人才、管好人才、培养人才、善待人才”等工作环节有序展开。例如集团公司人力资源部，每年去项目一线看望分配到基层的大学生，了解他们的情况，并且从中优选出十名优秀大学生在年终给予表彰奖励。同时，集团公司每年根据各项目经理为集团品牌建设所作贡献大小，评选出10名名牌项目经理、十名优秀项目经理，此举极大激发了人才的工作热情。其次，通过企业教育文化，建设学习型团队。企业的成败，在很大程度上取决于员工的整体素质。为此集团公司将每周五下午作为员工固定学习时间。同时集团安全设备部根据集团发展的需要，积极开展“劳动保护，消防知识，职业健康安全”等培训，并以多种形式进行知识竞赛。人力资源部通过各种途径对各类人员进行教育培训，截止6月份共培训各类人员6700余人。通过各种渠道的学习和培训，使集团员工整体素质大幅度提高。第三，企业亲情文化，建设和谐大家庭。和谐的团队，才能让一个企业更快、更好地发展。集团公司以海纳百川之胸怀接纳来自五湖四海的人才，并为所有员工提供一个创业、发展的舞台。集团公司高管经常深入基层与各层次人员进行相互交流，并为他们提供一个良好的生活、工作、学习环境。在日常工作生活中，不管哪位员工碰到困难，集团公司党委、工会都会出面进行慰问，这让所有员工把企业当作自己的家，充分调动了他们的工作积极性。

　　三、追求社会效益卓越。

　　集团公司在为员工、为企业、为社会创造财富的同时，千方百计为社会作贡献。首先企业的高速发展解决了部分农村富余劳动力的对外输出，并且制定了一系列的规定，保护这部分人员的利益，有利于社会稳定。其次集团公司各项目部，在施工作业时严格按环境管理体系运行标准，大力推广绿色环保建筑产品并做好文明标化管理，避免对生态环境的破坏。例如，北京公司为避免项目上扬尘污染，整个工地现场用密目网覆盖，受到北京城管、环保部门的表扬。第三，集团公司为自己创造财富的同时，积极回报社会。为了实现当地教育事业现代化，近几年集团公司先后以“托起明天的太阳”、“放飞明天的希望”为主题向教育部门捐款累计达800多万元。

　　企业文化是企业品牌的内涵，并反映了企业的主张，经过几十年的文化积淀，南通二建逐步塑造出“追求卓越、创造价值”为核心内容的企业文化，打造出“团队、创新、务实、诚信”的企业精神，逐步形成了以“创业为基础，以创优为核心”的企业文化氛围和品牌形象，促使南通二建品牌不断升级。近十年来，南通二建取得了十分可喜的成绩。先后创造出9项国家鲁班奖工程、45项上海白玉兰奖工程、79项江苏省扬子杯工程、22项北京长城杯工程。并先后荣获“进沪优秀建筑施工企业”、“进京优秀建筑施工企业”、江苏省建筑业“最佳企业”、江苏省AAA级资信企业和全国“守合同、重信用”企业等称号，2004年第三次被评为“全国优秀施工企业”，2004年名列江苏省20强建筑企业第一名并进入中国企业500强行列，荣膺中国建筑业领先企业称号，获全国建筑承包、设计企业双60强。2005年获“全国工程建设质量管理优秀企业”称号并被南通市政府评为南通“百强民营企业”第一名光荣称号。目前，江苏南通二建集团有限公司年施工能力1200万平方米，年完成总产值100亿元，她正朝着更高的目标迈进。

　　能力卓越是实现个人价值的必要条件(3)

　　近年，一个人不仅在内蒙古电力系统，而且在全国电力系统内越来越受到人们的关注、赞扬和敬慕。他就是全国劳动模范、全国“五一劳动奖章”获得者、内蒙古电力集团有限责任公司总经理赵凤山。

　　赵凤山自1998年7月担任内蒙古电力集团有限责任公司总经理以来，志存高远，渴望完美，孜孜不倦，锲而不舍，追求卓越，无私奉献，顽强拼搏，一心一意谋发展，锐意进取搞改革，扎扎实实抓工作，带领全体员工一步一个脚印地不断做大做强内蒙古电力，努力打造出一个一流的现代大型国有企业。

　　赵凤山在企业管理中感悟工作与人生

　　享受工作

　　我常常和同志们讲，要享受工作。一位退休的老同志来信告诉我，对这一提法很有感触，很受启发。享受工作并不是我的创造，但它源于自己对工作的深刻感悟、对事业的坚定信念。我们这一代电业人，经历了内蒙古电力事业改革发展的艰辛岁月，一起见证了它跨世纪的辉煌征程。每当回首昨天，难忘的历程、自豪的感觉就会激荡心头。工作，确实已经成为一个人生命中最值得回味的享受。

　　享受工作，就是享受挑战和完美 追求完美，享受工作的意义莫过于此。成功绝非出于幸运的偶然，它建立在努力的工作上，成就在真正的行动中。我们正在开创史无前例的事业，工作总是充满矛盾、压力和困难。享受工作，就是要自觉的积极行动。让我们直面挑战，无所畏惧，主动学习，提高能力，张扬智慧，发挥潜能，锻炼耐力，坚定信心，以明确的工作目标、完善的工作制度、有序的工作流程、科学的工作方法、负责的工作态度，挑战极限，以臻完美，创造非凡的精彩业绩。

　　享受工作，就是享受愉悦和收获 工作就是创造，不断创造的过程必然是不断收获的过程，不断收获的过程，就是不断享受欣慰和愉悦的过程。享受工作，感知到的不是为工作而工作的负重，而是工作所焕发出的无限朝气和无比轻松。营造企业渴求人才、人才渴求企业的良好氛围;构建制度优良、干群和谐、宽容公正的人文环境;实现企业发展与员工发展的协调统一。提供舞台，创造条件，使广大员工充分享受工作，在创造企业价值中实现个人人生价值，在提升个人价值中推动公司发展。我们的愿景是：员工自觉享受工作，为内蒙古电力公司创造卓越价值;企业倡导享受工作，让每一位员工在工作中实现自我和梦想。

　　享受工作，就是享受尊严和荣耀 职业是人的使命所在，是人生的定位所在。工作本身的意义就在于是你，而不是别人在做这件工作!如果你的职业生涯刚刚起步，如果你还在拼搏的路上，如果你已经成功、正在向新的目标迈进，你应该选择享受工作。勤勉的工作不仅仅是一个人的谋生之道，它带来的职业尊严和荣耀是任何东西都替代不了的。享受工作是一种崇高的境界。让我们享受工作，做大做强内蒙古电力公司，为企业赢得广泛的社会认同和尊重。让我们享受工作，实现自我价值，使身在公司大家庭的所有员工都享有尊严和体面，充满归属感、荣誉感和成就感。让我们享受工作，帮助别人实现梦想，使每一位员工、家属和所有离退休同志都能共享企业改革发展的成果。这将是我们在工作中最大的享受。

　　马克思曾写过这样一段话：“如果我们选择了最能为人类福利而劳动的职业，那么，重担就不能把我们压倒……那时我们所感到的就不是可怜的、有限的、自私的乐趣，我们的幸福将属于千百万人。”英国历史学家、哲学家克雷尔曾说过：“那些在工作本身找到乐趣的人有福了，因为他不必再求其他福祉。”生命是有限的，享受工作更是有限的。今天你不去创造，今天你不抓住快乐的机缘，明天就会遗憾终身。希望我们每一位员工，都能够敬业乐业，积极进取，忠诚企业，忠于职守，成为事业的脊梁、团队的灵魂，永葆工作激情，用自己的毅力和勤奋，享受工作乐趣，实现人生价值!

　　保证完成任务

　　我最近在思索如何提高公司执行力的问题，翻阅了一些书籍资料，特别是重读了《把信送给加西亚》，对书中所推崇的保证完成任务的理念很是欣赏，也有一些感想和体会，想和同志们共享。

　　保证完成任务是一种决定个人和企业命运的执行力，是当今世界500强企业员工的最高行动准则。一个优秀员工，应该具有自动执行的强烈热忱，一种敢于回答“没有任何困难”的信念和决心，从不拖延抱怨、从不寻求借口，而是想尽一切办法、克服一切困难，将执行进行到底，去保证完成任务。

　　忠诚敬业 忠诚是一种品质、忠诚是一种力量。忠诚于企业、忠诚于岗位、忠诚于职责，是一个优秀员工高效完成任务的前提和基础。每个人都渴望能把工作做得更好、更完美。忠诚敬业的使命感和责任感可以使员工与企业、与企业的奋斗目标紧紧地联系在一起，使员工真正敬重自己的工作，把工作当作自己的事，为自己所担负的职责做出承诺，付出努力。富有使命感的员工，一心一意于他的职责与工作，没有他人的督促，也能出色地完成任务。

　　立即行动 主动负责，立即行动迅速去完成任务，是成就大业之人和凡事得过且过之人的最大区别。拖延是工作没有绩效的人的恶习。优秀的员工总是随时把握机会，立即行动，随时随地为实现目标展现出决断能力和工作热情。优秀的员工具有强烈的探索精神，不是被动地等待新的使命，而是积极主动地寻求新的目标。工作不是“要我做”，而是“我要做”、“我要执行”。立即行动，是个人进取成功的秘诀，是企业发展壮大的第一要义。

　　没有借口 在美国西点军校，对不能完成任务的回答，只有一种方式：“报告长官，没有任何借口。”没有任何借口，保证完成任务，是一种服从使命、诚实工作的态度，是一种负责、敬业的精神，体现了一种完美的执行能力。条件不足，困难重重，恰恰是发挥个人价值、保证完成任务的关键所在，绝不应该成为完不成任务的借口。优秀的员工向上级请示工作，不是问该怎么办?而是请示这样办行不行;优秀的员工绝不为完不成任务找借口，而是为保证完成任务而千方百计进行努力。成功从不属于那些寻找借口的人。

　　自信无畏 非凡的事业需要非凡的勇气、胆略、智慧和毅力。“有条件要上，没有条件创造条件也要上”，铁人王进喜的英雄气概至今激励着无数创业者。自信无畏，就是一个人把全身的每一个细胞都调动起来，义无返顾地完成他内心渴望完成的工作。良好的精神状态是一个人工作中最难得的财富，具有化腐朽为神奇的巨大力量，能把许许多多的“不可能”转化为“可能”。

　　全力以赴 全力以赴是困境的克星、提高执行力的关键。全力以赴可以让你的工作做得比别人更专注、更完美、更迅速、更正确。全力以赴可以调动一个人全部的智慧和能力，从陈规旧习中找出新方法;全力以赴可以帮助一个人更有效地抓住机遇，扩大发挥才能的空间。许多看似不可战胜的困难、不可穿越的障碍，在全力以赴的冲刺中都会显得不堪一击。

　　一个崭新的、以业绩和执行力为主基调的时代已经来临。在这个注重结果、不要过程的时代，一个缺乏执行力的员工终将会被淘汰，一个缺乏执行力的团队不能获得成功。惟有时刻以“保证完成任务”来激励自己的员工和企业，才会成为这个时代的宠儿。

　　追求卓越

　　几十年来，对待工作和事业，我总是渴望完美，孜孜以求卓越境界。马丁·路德·金说过：“如果一个人是清洁工，那么他就应该像米开朗基罗作画、贝多芬作曲、莎士比亚写诗一样对待他的工作。他的工作如此出色，以至于天上的神灵、地上的人们都会对他注目赞美：瞧，这儿有一位伟大的清洁工，他的活儿干得真是无与伦比!”我常常以此精神自勉，也常常以这样的工作理念和标准来激励周围的同志们。

　　追求卓越，做杰出员工 每个人都渴望实现自己的价值。追求卓越的过程，是创造完美业绩的过程，也是成就杰出人才的过程。职位高低、责任轻重、能力大小，并不能阻止你追求卓越。工作的平凡或伟大，取决于工作的人。不做则已，要做就做得最好!这是最值得珍视的职业素养。不想做元帅的士兵不是好士兵，也不是每一个士兵都可以成为元帅，但是我们可以确保自己做一个最优秀的士兵。追求卓越的斗志和勇气，可以磨砺意志、锻造品格;追求最理想状态的激情，能够最大限度地焕发一个人的生命力、想象力和创造力。永远秉持追求卓越的信念，成功的路就不会遥远。

　　追求卓越，创完美业绩 超越平庸，追求卓越，就是要以永不满足的进取精神、以精益求精的工作态度，去保证精彩地完成每一项任务。“追求完美，就算没有做到，也比按一般的标准做到了好得多。”IBM公司所有员工按照这一理念，自觉追求卓越的工作表现，无论是产品质量，还是服务品质，都永远追求完美无缺，终于铸就了IBM这个今天令人肃然起敬的品牌。完美的工作业绩，不仅体现员工个人的职业形象，也充分展示着企业的生机与活力。

　　追求卓越，建一流企业 这是一个追求卓越、创造传奇的时代。不懈追求卓越，执着追求至善至美的目标，不断超越自己，向着国内先进、国际一流的目标而奋斗，这是公司作为自治区特大型国有企业的神圣使命!没有最好，只有更好;“服务无止境、完美永追求”，这是电力企业的光荣职责。我们的工作还有不足，从优秀公司到卓越企业，我们还有不小的距离。追求卓越，才能接近卓越的高度;力争完美，才能登上成功的巅峰。我们坚定不移的信念是，在别人都放弃时仍努力不懈，在所有人都认定事不可为时矢志不渝，追求卓越目标，力求完美表现，成为无愧于时代的真正卓越的一流公司。

　　我们有着得天独厚的综合资源优势，又面临着电力建设大发展的难得机遇，后发优势明显，跃升空间广阔，企业呈现出前所未有的团结和谐、昂扬向上的可喜氛围。我们憧憬着卓越的明天!追求卓越，不仅仅是超越对手，更主要的是超越自己。

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