河南最低工资标准2017

导读：　　　7月1日起，河南全省将执行新的最低工资标准。调整后，一二三类行政区域的月最低工资标准分别为1600元、1450元和1300元。据了解，这是我 ...

　　7月1日起，河南全省将执行新的最低工资标准。调整后，一二三类行政区域的月最低工资标准分别为1600元、1450元和1300元。据了解，这是我省自2010年以来连续第5次上调该工资标准。下面是招生考试网www.chinazhaokao.com小编是为大家分享河南最低工资标准2017，欢迎参考!

　　河南最低工资标准2017

　　

 

　　跟去年相比，月最低工资涨了200元

　　日前，省政府印发《关于调整河南省最低工资标准的通知》(以下简称“通知”)：根据相关规定，综合考虑全省经济社会发展水平、物价指数、职工平均工资等因素，省政府决定调整全省最低工资标准。

　　通知中明确，7月1日起，郑州、洛阳、平顶山、安阳、鹤壁等12个市地市区作为一类行政区域，月最低工资标准上调为1600元;二、三类行政区域分别调整为1450元和1300元。另外，三类行政区域的小时最低工资标准分别调整为15元、13.5元和12元。

　　“跟去年相比，月最低工资涨了200元。”省人社厅相关负责人介绍说。去年同样从7月1日开始，全省三类行政区域的月最低工资标准分别上调到1400元、1250元和1100元。

　　对比15省市上调，深圳、上海突破了2000元

　　据不完全统计，进入2015年以来，截至目前全国已有深圳、上海、广东、天津、北京、河南等15个省市上调了2015年的最低工资标准。其中，深圳、上海的月最低工资均突破了2000元，分别为2030元及2020元，暂列全国前两名。

　

地区	月最低工资标准	小时最低工资标准	实施时间
深圳	2030	18.5	2015年3月1日
上海	2020	18	2015年4月1日
广东	1895	18.3	2015年5月1日
天津	1850	18.5	2015年4月1日
北京	1720	18.7	2015年4月1日
浙江	1650	13.5	2014年8月1日
江苏	1630	14.5	2014年11月1日
内蒙古	1640	13.3	2015年7月1日
山西	1620	17.7	2015年5月1日
山东	1600	16	2015年3月1日
河南	1600	15	2015年7月1日
陕西	1480	14.8	2015年5月1日
甘肃	1470	15.5	2015年4月1日
新疆	1520	15.2	2013年6月1日
重庆	1250	12.5	2014年1月1日
四川	1500	15.7	2015年7月1日
贵州	1250	13	2014年7月1日
云南	1420	12	2014年5月1日
青海	1270	12.7	2014年5月1日
宁夏	1300	12.5	2013年5月1日
河北	1480	15	2014年12月1日
湖北	1300	14	2013年9月1日
湖南	1390	13.5	2015年1月1日
安徽	1260	13	2013年7月1日
福建	1320	14	2013年8月1日
江西	1390	13.9	2014年7月1日
黑龙江	1160	11	2012年12月1日
辽宁	1300	13	2013年7月1日
吉林	1320	11.5	2013年7月1日
广西	1400	13.5	2015年1月1日
海南	1270	11.2	2015年1月1日
西藏	1400	13	2015年1月1日

　　记者注意到，参照调整后的最低工资标准水平，河南跟山东一样为1600元，暂时并列排在全国第8位。高于四川、陕西、甘肃、湖南、海南、西藏等身份。

      而从小时最低工资标准来看，北京以18.7元/小时排在第一位，河南则排在第10位。

　　另据人社部数据显示，去年全国共有19个地区调整了最低工资标准;如今2015年刚过完一半，全国就已经有15个地区上调了最低工资标准。“由此可见，虽然今年国内经济下行压力仍较大，但上调最低工资标准的地区却并未明显减少。”业内人士分析说。

　　省人社厅相关负责人提醒,“从7月1日起，用人单位发放的工资如低于相对应的最低工资标准，劳动者可向当地的劳动保障监察机构投诉。”各级人社部门会加强劳动保障监察执法力度，严肃查处各种违反最低工资标准的行为。

　　拓展阅读——最低工资标准构成

　　每次最低工资标准上调，你都欢呼雀跃，最低工资标准咋构成的，你造吗?来小编给你补补脑。

　　在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于其所在地的最低工资标准。

　　(一)因延长工作时间而获得的工资;

　　(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

　　(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

　　实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

　　五险一金是否包括在最低工资内，是由各地根据实际情况而定。

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