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百度人力资源部的使命愿景的相关文章

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人力资源部下月工作计划(2)

  所以在2010年的薪酬策略上,建议公司更加注重福利的提升,在公司力所能及的基础上提升核心员工的福利水平。例如,股份范围扩大到主管级,因为主管级以上员工、技术员工目前仍然是我们企业的核心员工,这些人对公司的忠诚度如何,其向心力如何直接影响到公司的长期发展。而在未来的人员梯队的形成上,部分优秀的具有管理潜质的主管也将作为中层管理者的第一或者第二梯队进行人才储备。   五、绩效管理   绩效管理体系包括8个模块,也是八个步骤,实施前准备、战略规划、部门计划预算、绩效计划、绩效控制、绩效考核、绩效沟通、考核结果运用,这期间的每一个步骤都包含了丰富的工作内容。而对于绩效管理来说,每一年的工作企业都要重复走完这八个步骤,才可能称得上绩效管理,我们目前的工作涉及到了每一个模块,也在每一个模块都做了应用,人力资源部在总经理的领导下在绩效管理工作上也逐步上了轨道,目前我们的主要工作是将绩效管理工作进一步落实到细节,将绩效考核结果的运用丰富化,使绩效管理真正的对企业运营起到辅助作用,对企业的战略提供丰富的可靠的参考。出于这些方面的考虑,下一步的主要工作应该从以下几方面来着手:   1、继续加强绩效控制。绩效控制的工作现在主要有绩效考核分数记载存档,了解绩效考核结果。绩效控制工作主要集中在各考核人,人力资源部的作用主要是确定绩效考核工作确实有在公平公正的进行而且对业绩提升有帮助。下一步,为了实现绩效考核切实到位,人力资源部将加强对考核过程的跟踪和交流,教会并监督各考核人对考核的实施,预防考核流于形式。   2、继续加强考核沟通。绩效沟通工作在今年下半年总经理的督促下得到了长足的改善,下一步人力资源部将继续坚持绩效沟通到位、细致的理念并落实到位。   六、员工关系 员工关系主要包括:   1)建立企业与员工良好的沟通渠道   2)开展员工活动,促进企业文化宣传工作   3)

人力资源部工作总结

07-15

标签: 人力资源部 工作总结 关键词:
  当工作进行到一定阶段或告一段落时,需要回过头来对所做的工作认真地分析研究一下,肯定成绩,找出问题,归纳出经验教训,提高认识,明确方向,以便进一步做好工作,并把这些用文字表述出来,就叫做工作总结。以下是中国招生考试网分享的人力资源部工作总结,希望能帮助到大家!   人力资源部工作总结   20XX已经悄然过去,上一阶段的工作也基本告一段落。本学期我担任的是人力资源部主管,从干事到主管的角色转变,让我调整了自己,学着承担与以往不同的责任。除了常规的部门职能工作外,这学期对于一些创新的工作想法也有所尝试,现将20XX下半年的工作总结如下:   一、部门招新   我们部门是整个社联招新的主要的负责部门,这段时间的确很累,摆摊,扫楼,一堆一堆的事,让人快垮了。但是新成员的到来,注入新鲜血液,从前期的宣传到后期面试的环节设计,经过一段时间的层层选拔,我们挑选出23个新成员进入人力(虽然有部分成员中途退出),与4个部长和7位主管一起组成了温暖的人力一家。这让一切的辛苦都值得,也正是一起努力过,一个部门才可以成为家。新招进来的一群干事很积极很活泼,能够很快的和主管和部长一起融入工作,对于分派的任务都能够认真地对待,每个人都为部门的发展付出了努力。忘不了全员大会上搞怪的你们,你们展示了新一级人力的活力。但是同时也有一定的缺陷,就是纪律散漫,缺乏组织意识,这个在后来得到了一定的改正。而我对于招新的感受就是整个部门变热闹了,因为有了一群新血液的融入,我对这个部门的感情更深了。   二、hr系列培训   招新工作完成以后,“专业打造,社团精英”HR系列培训活动是我们部门的一个重量级活动。不同主题培训的开展,能够帮助社团新成员尽快融入组织,深入了解社联制度文化,获得宣传推广技能,学习公关礼仪知识。正如例会上反映的一样,个人感觉现场气氛非常沉闷,培训时并没有

百度烤肉加盟费多少|百度烤肉加盟

百度烤肉在短短几年间,本着“做小不做大,做精不做俗”的经营理念,百度烤肉已迅速将版图扩大至全国25个省,发展加盟连锁店360余家。以下是本站小编分享的百度烤肉加盟,希望能帮助到大家!   百度烤肉加盟   百度烤肉加盟详情   百度烤肉,中国纸上烤肉第一品牌,全国餐饮连锁行业高速成长企业。   2005年,以纸上烤肉为主要特色的百度烤肉在沈阳诞生。短短四年间,本着“做小不做大,做精不做俗”的经营理念,百度烤肉已迅速将版图扩大至全国25个省,发展加盟连锁店360余家。   2006年,百度烤肉与国内知名连锁策划公司建立战略合作,进一步完善、规范连锁加盟体系,建立健全全国物流配送系统,并打造出一支高效务实的加盟连锁发展团队。   2007年至2008年,百度烤肉根据加盟发展需要,先后成立了四川分公司和贵州分公司。   2009年,百度烤肉正式入主深圳开设直营店,并将沈阳亿百度餐饮管理有限公司总部移师深圳,正式更名为深圳亿百度餐饮管理有限公司。同年,沈阳百度烤肉总店也升级为全国首家吧文化烤肉餐厅——原始烤肉。   在未来的发展道路上,百度烤肉将继续发展全国加盟连锁事业,并同步展开原始烤肉加盟。在全国实现500家加盟店中期目标后,百度烤肉将放眼全球餐饮市场,立志成为国际化高标准加盟连锁企业,把中国的烤肉事业发展到全世界。   品牌之道五年,好品质始终如一   沈阳亿百度烤肉全国加盟连锁,本着“做小不做大、做精不做俗”的经营理念,传承中华千年烤食文化精髓,独创符合现代人口味的绿色环保烤肉新方式——纸上烧烤,并荣获三项国家专利。百度烤肉加盟费多少呢,其实也不高,可以有效的降低的加盟者的投资成本。其实对比同类并不高,并且百度烤肉加盟条件很低,降低了加盟商门槛。   经

百度教育大脑3.0|百度教育大脑|百度大脑的野心,是通过平等赋能让“AI技术本身不再是问题” ...

01-17

标签: 大脑 百度 教育 野心 平等 关键词:
百度大脑的野心,是通过平等赋能让“AI技术本身不再是问题”  在科技巨头的赋能下,AI将在不同领域迅速落地,诞生这个时代最重要的“电器”。  不知你是否察觉,如今人工智能的发展阶段,与百年前电力系统的诞生初期颇为相像:当人类发明了电力,这一革命性基础设施就会迅速完成对创新者的赋能,让人们的创造力与电力完成嫁接,引领各个领域完成从“电”到“电器”的蜕变——如今,作为新时代的基础设施,人工智能也正走在从技术攻坚到嵌入大众生活的历史进程,无论是凭借个人还是组织的力量,当技术本身不再是问题,你就会清晰看到开发者将想法变成现实的景象,清晰听到AI在不同领域落地的声响。  而完成这一历史进程的硬性约束条件,就是“技术本身不再是问题”,这意味着,在底层框架层面,开发者需要“被赋能”,这一角色毫无疑问将由巨头担当。  就在不久前,Facebook,谷歌,微软等国际科技巨头都召开了自己的年度大会,在硅谷知名科技行业分析师本·汤普森看来,除了传递最新的业务发展逻辑,这些大会还透射出巨头们的技术哲学观,汤普森就在文章中敏锐地指出:与谷歌和Facebook希望让“技术帮人类做事”不同,微软的哲学观是让技术“为人类赋能”——“不是让技术为人们做事,而是让人们做以前从未做过的事”,就像微软CEO纳德拉所言:“我们有责任确保这些技术赋予每个人权力,用这些技术确保每个行业都能增长和创造就业机会。”  而在中国,百度也在最近召开了AI开发者大会,在大会上,作为百度人工智能赋能的核心,百度大脑宣布升级至3.0版,并宣布对外开放110多项AI能力,未来也将持续平等赋能开发者——从这种自我期许来看,百度的技术哲学观似乎更偏向更具使命感的后者,他们希望平等赋予每个人和每个组织权力,以取得更多成就。  可以预见,在科技巨头的赋能下,AI将在不同领域迅速落地,诞生这个时代最重要的“电器”。  落地为先  先来回顾一下

百度外卖网上订餐入口官网

07-28

百度外卖网上订餐入口官网:https://waimai.baidu.com   百度外卖网上订餐常见问题Q1:为什么输入的地址没有跳转,无法进行选餐?   A1:输入地址后菜单没有跳转,且点击地址没有反应,是因为该地区尚未开通。   Q2:为什么宣传单单单减6元,免外送费,但我的订单并没有减6元或免外送呢?   A2:单单减6元是指在带有“减“字商户中订餐可以享受每天最多2次的订单;如果是当日第三单则不享有减免6元的优惠。免外送费是指在带有“免”字商户中订单可以享受减免外送费,且不受次数限定。   Q3:我需要注册才能订餐吗?   A3:无需注册,只需要输入手机号获得动态码即可订餐,但更鼓励用户绑定手机号拥有个人账号,便于享有后续的积分及会员特权。   Q4:百度外卖接受电话订餐吗?   A4:目前只接受网络订餐,暂不接受电话订餐。   Q5:下单之后怎么知道自己下单成功了?   A5:下单后页面会显示下单成功,同时用户会收到下单确认信息,表示商户已接单。   Q6:怎样查询订餐时间?   A6:下单成功后,订单信息将不可修改,如果您要取消订单请在【个人中心】-【我的订单】获取客服电话沟通,避免不必要的纠纷给您造成麻烦。   Q7:怎样知道外卖要多久送到?   A7:可以参考下单餐厅给出的配送时间,如遇用餐高峰与恶劣天气等不可抗拒因素时,送餐时间将会延长,建议提前一至两个小时预定您的外卖,以便快递尽早为您送达。   Q8:人工沟通渠道有哪些?   A8:1、客服电话:10105777;   2、发邮件至tousu@iwaimai.baidu.com;   3、发送微信至百度外卖公众号;   4、加入QQ交流群:384355107   Q9:商户入驻的联系方式有哪些?   A

百度点广告是真的吗

篇一 百度点广告是真的吗点击广告赚钱是真的吗?小心陷入传销骗局   投资开户就能成为广告经销商,每天点击25个广告可赚10美金。近日,福州市民林女士拨打党报热线83751111反映,她怀疑自己母亲遭到“爱搜索”传销组织诈骗,被骗的2万多元难拿回。(2015年3月17日《福州日报》)   手上有了余钱之后,谁不巴望着能找到一个好的投资项目,以此钱生钱提高自己的收益,不至于越来越贬值。   正是利用了市民的这一心理特点,某些不法分子便设下骗局与圈套,“爱搜索”就是一个犯罪团伙,他们抛出了诱饵,只要每天点击25个广告可赚10美金,这个简单易学的生财之道,的确非常诱人,鼠标轻轻一点每天即可美元进账,虽然数目不大,但足以产生诱惑力,福州的林女士母亲或许正式看中了这一点,于是便不顾一切上了贼船。   点击广告赚钱是真的吗?也不能说林女士母亲没有一点防骗的意识,因为最初之时,她的确收到了点击广告之后的收益,每天会收到10美元,于是警惕性就丧失了,对投资“爱搜索”深信不疑,结果2万多元有去无回,会不会打了水漂就看警方能不能帮助追回了。   点击广告赚钱是真的吗?就点击广告能赚钱来看,至少我是持怀疑态度的,每天点击25个广告,易如反掌,10美金毕竟不是10美分,钱如此好赚,来的如此容易,活动的组织者难道如此脑残,轻易就将肥水流入外人田?可见只要稍微动动脑子,绝不会轻信这种小伎俩,至于你曾经拿到的蝇头小利,不过是引诱你上当受骗罢了。   说到底,点击广告能赚钱,犹如天上掉下的一块馅饼,一旦落到了地上就变成了一个陷阱,林女士母亲深陷其中不能自拔,教训何其深刻。还是那句老话,积累财富没有捷径可走,更不要指望天上掉下馅饼来,唯有通过勤劳的双手去创造财富,从这个意义上说,林女士母亲的遭遇也给众多的市民上了堂如何防骗的一课。   新闻回顾:“爱搜索”借点击广告为名能赚钱 实为传

百度奥洲坚果种植技术视频

篇一 百度奥洲坚果种植技术视频澳洲坚果种植技术   [农广天地]澳洲坚果种植技术              澳洲坚果属木本油料作物,它的果仁经过加工后,口味清香、独特,营养价值较高,在国际上被誉为“坚果之王”。澳洲坚果一次种植,可以连续收获40-60年,被当地人称为“摇钱树”。本期节目介绍了适应我国种植的6个澳洲坚果品种及澳洲坚果种植技术。        1、桂热1号 以澳洲坚果品种H2的实生苗为砧木,"桂热1号"为接穗,嫁接成功的品种。果实较大,鲜果重23.18 g,鲜壳果重12.14 g,壳果纵横径2.52 cm×2.76 cm ,果仁重2.93 g,鲜果、壳果、果仁均比对照品种大。一级果仁率达100%,高于对照品种。综合评价为优。①桂热1号与H2相比具有早结、丰产性。3年生树部分植株开始开花结果,第4年进入投产期,12年生树比H2增产26.5%。于2005年通过广西农作物新品种登记。②“桂热1号”品种平均每穗挂果4.8颗,最多可达28颗,果粒大小均匀,排列紧密呈串状,采收十分方便。③“桂热1号”带壳果单果重8.9g、出种率51.2%、出仁率33.1%、一级果仁率99.0%,分别比H2高2.1g、7.5%、3.8%和2.8%,果实品质优良。④“桂热1号”适应性强。抗旱、抗寒性及抗虫性与H2相当,但抗风能力比H2要好。      2、OC 果实较大,鲜果重24.02 g,鲜壳果重11.09 g,壳果纵横径2.82 cm×2.56 cm ,果仁重2.71 g,鲜果、壳果、果仁均比对照品种大。一级果仁率达99.8%,高于对照品种。综合评价为优。        3、695 果实中等,鲜果重17.50 g,鲜壳果重7.97

百度外卖送餐员工资

篇一 百度外卖送餐员工资外卖送餐员月入八千,薪水高压力大背后存尴尬 外卖送餐员一个月最高能赚七八千元,薪水高但压力大。   每天运送着各类美味,却从未按时吃过饭;一个月仅有三天假期,蒙头睡一觉就是最好的休闲;水涨船高的房租将他们的居住地越推越远;不断从严的要求更让他们苦不堪言……看似拿着高薪的外卖送餐员其生存现状反映着外卖O2O尴尬的处境,百度外卖、美团外卖和饿了么竞争升级,监管部门的监管收严,最终都转嫁到了最底层的送餐员身上。不少送餐员已有辞职的打算,若不能做出改变,千里之堤将溃于蚁穴。   “帽子”分高低   每到傍晚,北京簋街霓虹灯闪烁,每家饭馆门口都坐满等位的食客,在嘈杂的吆喝声中嗑着瓜子。簋街的最西端,几辆不同颜色的外卖车停成一排,有的小哥戴着耳机,随着音乐的旋律哼唱;有的大叔点燃一根烟,与旁边的人攀谈;还有的抓了一把瓜子,斜靠着电动车看着来来往往的人群……傍晚的等餐期间是送餐员一天工作当中最惬意的时光。   网络上,饿了么、美团外卖和百度外卖还在为“谁是一哥”的问题争论不休,而在送餐员的群体中却早有分晓。美团外卖的送餐小哥指了指自己和旁边几个送餐员说:“谁好谁坏从帽子上就能分出高低。我们戴的是摩托车头盔,百度戴的是滑旱冰的头盔,饿了么戴的是鸭舌帽。”   尽管“帽子”不能当作评判标准,却恰好与送餐员们的感触相同。美团外卖送餐小哥透露,目前美团外卖的提成最高,如果一旦开始招人,百度外卖的送餐员都会跳槽过来。对此,在一旁抽烟的饿了么送餐大叔并没有反对,“饿了么一个月能跑400单左右,不如他们多,奖励的阶梯标准也不如他们。但是饿了么分全职和兼职,比较灵活”。   工资收入高   送餐员王帅(化名)加入美团外卖仅一个月。在家里亲戚的怂恿下,王帅和几个朋友从数百公里外的家乡来到北京。在成为送餐员前,王帅做过房地产中介、销售代表等工作,最终

百度外卖送一单多少钱

篇一 百度外卖送一单多少钱送外卖一个月收入过万?月薪下降为4000元 仅为半年前一半   (齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 孟燕 实习生 姜珊)   物流配送时间直接决定了外卖的客户体验,几乎可以说是外卖的“生命线”。在配送方面,除了各外卖平台自建物流团队及商家自送模式外,“零门槛”的众包模式饱受诟病。送外卖一个月多少钱?业内人士保守估计,省城有2000多名外卖骑手,平均一单可拿6元,送外卖月入过万只是个“江湖传说”。   “零门槛”众包,配送模式有点乱   “看我电动车后面这个保温箱上就贴着招聘电话,现在正缺人,不少大学生暑假都来干兼职了。”饿了么蜂鸟配送骑手王先生表示,外卖订单上涨让平台的配送压力骤增。   近日,在诚基中心美团外卖一处配送点,记者看到两名大学生正在应聘。简单问了两句后,配送点负责人就让两名大学生上岗了。“没有什么技术含量,就是得路熟,送得要快。”一名骑手叮嘱。   一位外卖行业内部人士坦言,外卖的各种竞争现在都弱化了,表现出来的就是“抢人”,整个行业都缺人,和当初的快递非常类似。其实,配送是外卖最重要的环节之一,目前外卖配送的方式主要有三种,即平台专送、商家自配送及第三方众包配送。   美团济南地区相关负责人表示,配送商主要以美团专送为主,目前全市有60多个承包区,承包商负责招聘骑手,配置车辆、工装等。“专送为主,对服务质量要求高。我们的众包模式配送订单很少很少了,也就有1%左右。”百度外卖方面也称,以骑士配送为主,也有部分商户自配送。饿了么旗下则为蜂鸟配送。   众包配送模式是基于共享经济兴起的新兴外卖配送方式,像美团、蜂鸟均有自己的众包APP。而此前2014年6月上线的达达物流(现与京东到家合并)也属于社会众包物流,人人都能成为配送员,它有两大优点:弹性大、固定成本低。但是,这种物流很难构成良

人力资源部怎么办理新近员工的入职手续

  新员工工作满实习期时,由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评,由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。下面是中国招生考试网www.chinazhaokao.com 小编为大家带来的人力资源部怎么办理新近员工的入职手续,希望能帮助到大家!    人力资源部怎么办理新近员工的入职手续   新员工办理入职手续所需资料包含以下几项   我们公司新员工办理入职手续所需资料包含以下几项:   1、员工个人简历1份   2、身份证、相关毕业证、学历证、各类资质等级证书复印件各1份(验原件)   3、学信网打印出来的学历验证报告书1份(允许招收大专以下学历的不需要)   4、盖有上家单位公章或人力资源部章的离职证明(最好是公章,更可信)   5、一寸彩色照片3张   6、社保卡、住房公积金卡复印件各1份(验原件)   7、区级以上正规公办医院入职体检表1份(或三个月以内有效的健康证明)   8、面试评价表1份(有需要的还有背景调查表1份)   9、入职登记表1份   10、员工签名的入职承诺书1份(有需要的还要有员工签名的保密及竞业避止协议)   11、员工签名的劳动合同一式两份   12、新员工薪资核定表1份   规避入职手续风险,这里重点讲两个方面:   一是入职登记表或承诺书   重点要注意入职登记表的最后一栏或员工入职承承诺书上要有写明类似以下几点内容,并要员工本人签字确认:   1、我保证所填写的每一项内容真实,如有虚假,即使被贵公司录用,贵公司也可随时无条件解雇我;   2、我愿意接受贵公司的背景调查、培训、试用,如达不到贵公司要求,不予录用我为公司正式员工;   3、我保证到贵公司报到前,已与原单位解除劳动合同等关系,并不将原单位的任何商业(军事等)秘密带到贵