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管理者应具备的三大技能的相关文章

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技能报国专题片观后感3篇

故事片是利用现在时态或过去时态的纪录片,对社会生活的某一领域或某一方面进行集中、深入报道的纪录片。内容更加具体,形式更加多样。它允许运用多种艺术手段来表达社会生活,允许创作者直接阐明自己的观点。它是介于新闻与电视艺术之间的一种电视文化形态,既要有新闻的真实性,又要有艺术的审美性。 以下是为大家整理的关于技能报国专题片观后感的文章3篇 ,欢迎品鉴!【篇一】技能报国专题片观后感  观看《技能报国》专题片后,我的内心受到了前所未有的触动。郑棋元、蔺永康、耿家盛三位技能人才对事业的不渝坚守和精益的执着追求,让我感受到了无论是校园的理论学习,还是企业的实践里,工匠精神如一把希望的火种,在一代代云南匠人的接力下生生不息。他们的故事告诉了我,工匠精神是敬业、专注、精益与创新的集合。以蔺永康为例。我想,正是对厨艺空前的热爱,让他对待手头的每一道菜肴充满虔诚,即使只是一个简单的切块成丝,背后也渗透了无数个不眠不休的训练,隐藏着数不清的大小伤痕,凝聚了许多个富有创意的奇思妙想。    古有郢人运斤成风,今有云岭匠人技能报国。作为一个初入职场的新晋学徒工,我省对技能人才的高度重视让我倍感振奋。随着技能人才队伍的逐步壮大,云南省人才引领发展的战略地位日益牢固,在这百年难遇的历史机遇下,我深切感受到了使命在肩的磅礴力量!在今后的学习和工作中,我必将牢记总书记的教导,过有信念,有梦想,有奋斗,有奉献的人生,以先进典型为榜样,加强学习实践,潜心钻研技术,练就过硬本领,在努力实现中国梦的伟大实践中创造自己的精彩人生!【篇二】技能报国专题片观后感  今年五一中央电视台《技能报国》讲述了八个工匠8双劳动的手所缔造的神话。他们能够数十年如一日地追求着职业技能的极致化,靠着传承和钻研,凭着专注和坚守,缔造了一个又一个的中国制造。  作为一个制造业大国,我们难道就没有工匠精神,还是说社会的浮躁,

管理者应具备的基本素质|管理者应做到“五到”

  引导语:管理者是指在组织中直接监督和指导他人工作的人,管理者通过其职位和知识,对组织负有贡献的责任,因而能够实质性的影响该组织经营及达成成果的能力者。以下是小编整理的管理者应做到“五到”,欢迎参考!  管理者应做到“五到”,即“身到,心到,眼到,手到,口到”。  一,“身到”  作为管理者应该采用走动式管理,呆在办公室的时间不宜太久,只有经常去现场走动才能发现很多问题,才能了解普通员工对公司管理的看法,做人力资源管理更是如此。发生突发事情时,一定要第一时间到现场指挥,当员工有群体性情绪时,要第一时间进行解释和平息,搞5S时,要以身作则,从检地上的纸屑做起。要经常和普通员工在一起,才能了解他们的想法,并把合理的想法反映给上层,作为制定制度或者决策的依据。  二,“心到”  做任何事,要思考其合理性,并深究其原因,有些事情不像表面看起来那样简单。比如看到下属做事情效率低下或者情绪低落,就要考虑其是不是遇到困难了,怎样才能帮到他。看到员工干活时接头接耳,就要考虑其工作量是否饱和。看到迟到的人多了,就要考虑是不是公司最近纪律松散了。看到来公司的客户少了,就要考虑是不是以后订单量会少了,那么就不要招很多人,看到老板笑容满面,就要考虑公司可能接到大订单了。总之,要处处留心。  三,“眼到”  这一点对人力资源管理者尢其重要。要看对人,看准人,要细致观察人,练就娴熟的读心术,注重细节,能从一些细节方面来判断一个人。搞现场管理要对现场的蛛丝马迹不放过,做到心中有数。做文件、方案和拟定合同时必须字字清楚,字字斟酌,绝不能有一丝一毫的错误和瑕疵。  四,“手到”  对观察到的人和事以及所思所想,要及时做好笔记和分析,以免遗忘。带动下属和员工干活,避免只动口不动手。  五,“口到”  要勤于沟通,善于沟通,对下属要随时指点,交代的事情要反复确认。作为公司企业文化的宣传者,管理者要经常性的把公

管理者礼仪培训心得

04-27

  经过这次礼仪实训,才知道一个人的言行举止在商业活动中是如此的重要,才知道一个人的言行举止中蕴含了如此多的东西,也才知道礼仪一词所涵盖的文化跟修养!以下是中国招生考试网www.chinazhaokao.com 分享的管理者礼仪培训心得,希望能帮助到大家!   管理者礼仪培训心得   这次中信银行的培训是保安队长的服务礼仪培训,开场我依然用的是天气:昨天还是狂风暴雨,而今天却阳光明媚,天气的变化,正是我们今天学习礼仪的真实写照,我们学习礼仪的目的其实也就是学习如何让我们客户原本乌云密布的脸变得阳光灿烂过程。   保安人员的站、坐、行、走这些动作与我这专讲礼仪的老师可谓半斤八两,走正步应该说我还没有达到他们的标准要求,所以在行为动作上这次课程我只简单的与他们复习了下,调整了几个姿势,更多的训练放在表情和用语等服务程序的环节上,课程中的互动环节,大家都做的十分认真,课后几个学员就他们工作中遇到的服务难题寻求我的帮助,在给他们一一回答后,得到他们满意的微笑,这个也是让我最高兴的事。   管理者礼仪培训心得   中国素以“文明古国,礼仪之邦”着称于世,讲“礼”重“仪”是中华民族世代相传的优秀传统,源远流长的礼仪文化是先人留给我们的一笔丰厚遗产。然而,无论是在日常生活还是在职场的礼节上,我总是觉得在这方面缺少了些什么。   实践求真知,通过2010年12月31日领导组织项目部全体人员参加了这次职场礼仪培训,虽然是光盘播放,但是大家都认真的观看,我也感触颇深,原来在平时的工作中我有很多地方都做得不到位。   那么,什么是礼仪呢?礼仪就是前人定的规矩、家法和行规,做人的规则。“礼由心生”,一个具有良好文明意识的现代人,礼是必备的基本教养,必须表里如一。“文明礼貌服

技能参赛感言大全

07-31

标签: 感言 参赛 技能 大全 关键词: 技能 感言 大全
  技能比赛参赛感言怎么写?下面是招生考试网www.chinazhaokao.com小编是为大家分享技能参赛感言大全,欢迎参考!   技能比赛参赛感言   非常感谢论坛给我课堂外良好的学习场所,感谢max老师和裴大哥的教导和鼓励,谢谢大家!   第一届全国大学生地质技能竞赛在成都理工大学隆重举行。有来自中国地质大学(北京)、中国地质大学(武汉)、北京大学、吉林大学、中山大学、中国矿业大学、中国石油大学(北京、华东)、山东科技大学、长安大学等24所著名高校和江西应用技术职业学院等2所高职院校在内的61支参赛队共计183名选手参加比赛。在为期两天的竞赛中,我们与本科生同台竞技,我队(黄宇兵、罗智勇、张育芳)在地质标本鉴定项目中荣获二等奖(总成绩名列第三,二等奖中名列第一)。   当得知获奖时我内心充满了喜悦和自豪,但是现在,我更多的感觉是一份责任和压力。人要懂得感恩。暑假8月至10月三个月中,老师花了非常多的血教育我们,他们抽着自己紧少的时间来给我们备课,然后每天给我们无私的培训,有时请优秀学长给我们讲解mapgis软件操作及做经验交流。在培训期间老师给我们提供了最好的后勤服务,还给我们学习之处总结出了很多非常宝贵的实战经验,此外,不光把我们引进了地质之门,还经常请我们吃饭,和我们聊天,我们学到了很多课堂之外的东西。想对他们说声:老师,您辛苦了!   今天我主要是和大家分享一下我竞赛后的一些心得体会。经过培训,我对地质有了更深的了解,从自己漫无目的的探索和琢磨,变为系统的学习和研究,而我也在一点点的努力中前进。我系统的学习了mapgis软件应用、野外填图及地质图的连绘、岩矿鉴定、古生物化石鉴定、探槽编录和钻孔岩心编录等知识,学习了地质的相关理论等等很多东西。   快要到比赛的时间了,我们放弃了休息的时间,团队3人全力准备比赛,参加了3个月的“魔鬼式&

技能成长,匠心筑梦(3篇)

05-17

标签: 匠心 技能 成长 关键词: 匠心 技能
 技能成长,匠心筑梦(3篇)   工匠精神是工匠对自己的产品精雕细琢,精益求精、更完美的精神理念,它是一种追求,是一种执着,是一种信仰,更是一种精神力量。下面是www.chinazhaokao.com中国招生考试网小编整理的技能成长,匠心筑梦(3篇),供大家参考!   篇一   4月25日去参加付守永老师讲授的《工匠精神》,在本次课堂上得到一次浓缩,一次与集团同仁共同咀嚼、消化和巩固的机会,受益匪浅。   态度的根本是:我是谁不重要,我做的事才重要,如何让自己做的事重要,要让自己做事的结果超越直接领导的期望。这句话能让我正确看待自己和自己的工作,而且做工作的结果是要超越领导的期望,而不仅仅是达到领导的期望,我们常常以为达到领导的期望就算完成工作了,其实我们要以更高的标准来严格要求自己。   工作中,一个人把自己所有的焦点都放在自己做的事上,才会有人把你当回事,对于大部分人想获得的认可,不是凭空而来的,而是建立在自己做出的事情的质量上,如果你在为别人不认可你而抱怨的话,不如提高自己做事的质量,这样工作上对你的认可就是水到渠成的事情。   做工作就是做结果。   老师讲的挖坑和种树的例子非常好笑,但是我们在工作中也有可能会犯这样的错误,也许我们受了情绪的影响,也许我们在工作的时候根本不知道要完成什么样的结果,只管我在做这份工作,我做了这份工作,至于工作的结果和质量跟我没什么关系。遇到问题时,永远不给领导提问答题,而只给出附带多种备选方案的选择题,作为员工必须清楚身在公司的最根本任务,是为公司解决问题,而不是制造问题;而一个最可怕的下属就是总以为比老板聪明;   其实,上班时间消极怠工,装装样子,最终浪费的还是自己的人生。可是很多人工作了一辈子,都不会懂得这个道理,他会觉得工作的时间是老板付酬的,偷一点懒,就占一点便宜,其实,那消磨的都是自己的人生。凡事要积极

三大改造人教版

03-02

标签: 人教 改造 三大 关键词: 三大 人教
  了解农村土地改革后的情况和在农村走集体化道路的必要性;掌握对农业和手工业进行社会主义改造的过程和意义。掌握对资本主义工商业进行改造的方式、方法并分析其原因。以下是中国招生考试网www.chinazhaokao.com 分享的三大改造人教版,希望能帮助到大家!   三大改造人教版   人教版八年级下册《三大改造》教学设计   教学目标:   1.基础知识:通过对本节内容的学习,使学生了解和掌握过渡时期总路线和第一个五年计划的制定;三大改造的完成;第一部社会主义宪法。   2.能力培养:(1)通过对“三大改造”和“一五”计划等内容的学习,培养学生综合分析、概括历史问题的能力。(2)指导学生阅读、分析、理解、运用图、表格、史料等材料,培养学生从材料中获取有效信息,正确使用材料的能力。(3)通过课堂讨论、各抒己见等方式培养学生的思维、探索、创新的能力。   3.态度和价值观:(1)通过对党和政府领导人民进行三大改造和有计划的社会主义建设,并取得举世瞩目成就等内容的学习,使学生进一步加深对只有社会主义才能救中国,才能发展中国的认识,坚定学生建设有中国特色的社会主义的信念,增强其历史责任感。(2)通过对模范人物事迹的学习,对学生进行思想教育。   4.学法指导:通过引导学生分析“三大改造”、“一五”计划实施和“第一部社会主义类型宪法”等内容,使学生学会分析、归纳、概括历史知识的方法。   教学重点:过渡时期总路线和三大改造。   教学难点:三大改造的形式。   教学方法:问题式教学法。   教学过程:   总结导入:(略)   知识结构设计:(略)   课后作业:社会实践调查   新中国诞生以后,党和政府领导中国人民在政治上采取哪

管理者应具备的能力演讲稿

一名合格的管理者应具备怎样的素质(讲稿)管理者应具备的能力演讲稿 第一篇 一名合格的管理者应具备怎样的素质? 品德 诚实守信是首要的美德,诚实的人别人才会信任他,放心把事情交给他做,建立起友谊。 2、脚踏实地,坚持不懈 管理者要能够从现实出发,到具体的管理的情境中去寻找自己最为恰当的管理模式,并坚持不懈努力使之成为有效的管理方式。 能够虚心接受别人合理的意见和建议,使自己能够把工作做得更好。 4、具有乐观向上的精神,善于自我激励

技能操作岗年度总结

操作工个人工作总结技能操作岗年度总结 第一篇 生产车间操作工个人总结 转眼臆,一年的工作就在紧张和忙碌中度过了,新的一年新的起点新的机遇和新的挑战, 我会更加努力学习,将我的工作能力提高,不辜负大家对我的期望,我会努力做好本职工作。 自从参加工作以来,我认真完成工作,努力学习,积极思考,个人能力逐步提高。我在 思想上、学习上、工作上取得了新的进步,但我也认识到自己有太多的不足之处,理论知识 和操作水平较低,技能还不强。作为一名合格的操作工,就要学会各项生产设备操作规程流 程理论安全知识以及工艺参数。外操装车过程中要注意的事情很多,一不小就会出错,出错

技能竞赛工作报告

技能大赛工作总结技能竞赛工作报告 第一篇 技能大赛工作总结 接到集团公司举办第五届员工技能大赛和我矿员工技能大赛的通知后,白庄矿医院高度重视,积极筹备,全员发动,力争取得优异成绩。具体做法如下: 一是成立技能大赛领导小组。由院长任组长,班子成员、科主任、护士长为成员,由一名分管院长亲自抓,各成员分工明确,责任到位,本着公平、公正、公开的原则,按照层级管理和“5F”协同管理法落实工作。 二是浓厚“比、学、赶、帮、超”和“学业务、练本领”的氛围。借助技能大赛的东风,广泛宣传,全员动员,各科主任、护士长为本科室宣传员,制定工作目标,医院对科室组织的情况进行考核,全院各类卫生技术人员报名达到43人。 三是积极准备试题和复习范围。按照集团公司技能大赛文件的要求,为每名参赛选手购买三基训练(医师版)作为复习范围,在出题上力求范围广、以应知应会为主,试题分A卷、B卷,得到矿工会的审核。

技能比赛宣传语

专业技能比赛口号标语横幅技能比赛宣传语 第一篇 学生职业技能竞赛宣传标语(口号) 1、把握机遇、展示风采、享受成功 2、大力发展职业教育、努力造就高素质技能人才 3、就业靠竞争、上岗凭技能 4、多掌握一门技能、多一个就业机会 5、一技在手,终身不愁 6、展示技能、选拔人才、提升素质、促进发展 7、今日学校的技能尖子、明日单位的技术骨干