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生育两孩休假政策的相关文章

烟花美文网专题频道“生育两孩休假政策”的相关文章,提供与“生育两孩休假政策”的所有资讯,希望我们所做的能让您感到满意!

生育年龄规定

01-14

标签: 生育 年龄 规定 关键词:
  生育年龄是指女性生育的年龄,理想的生育年龄应从有益于母儿健康、优生、计划生育、家庭生活及工作和学习等多方面考虑。以下是中国招生考试网分享的生育年龄规定,希望能帮助到大家!   生育年龄规定   法定生育年龄是多少岁   法定生育年龄并没有做硬性的规定,但从有利于未来父母的工作、学习、健康、经济实力、体力、精力等多种因素考虑,女性在23岁以后结婚,24~29岁生育,男子在25岁以后结婚,26~30岁生育对胎儿最有利,是最佳婚育年龄,因为这个年龄段的青年男女,体格发育是一生中最好的时期,生殖机能已完全成熟,心理发育成熟稳定,既能够胜任为人父母的职责,也能确保下一代的健康。   中国大陆法定结婚年龄,男不得早于二十二周岁,女不得早于二十周岁。   法定结婚年龄:   中国港台法定结婚年龄,男不得早于18岁、女不得早于16岁   婚姻的自然属性和社会属性要求,结婚只有达到一定的年龄,才能具备适合的生理条件和心理条件,也才能履行夫妻义务,承担家庭和社会的责任。所以,尽管我国法律赋予每个公民结婚的权利能力,但并非所有公民都可以成为婚姻法律关系的主体,只有达到法律规定的结婚年龄的人,才享有结婚的权利。   法定婚龄的确定,一方面要考虑自然因素,另一方面要考虑社会因素。   各国关于法定婚龄的规定有所不同。我国 1950年婚姻法规定的法定婚龄为男二十岁,女十八岁。因此规定“男不得早于二十二周岁,女不得早于二十周岁”。这次修订婚姻法,有的同志建议将男女的结婚年龄统一为一个标准,或均为二十二周岁,或均为二十周岁。   我国婚姻法关于婚龄的规定,不是必婚年龄,也不是最佳婚龄,而是结婚的最低年龄,是划分违法婚姻与合法婚姻的年龄界限,只有达到了法定婚龄才能结婚,否则就是违法。法定婚龄不妨碍男女在自愿基础上,根据本人情况推迟结婚时间,为贯彻我国计划生

生育保险报销流程精选

01-05

标签: 生育保险 报销 流程 精选 关键词:
  生育保险报销流程,是指用人单位及职工本人就女职工在生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用,男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴向统筹地区生育保险基金报销的程序。下面是中国招生考试网为大家带来的生育保险报销流程,希望能帮助到大家!   生育保险报销流程   用人单位或职工本人携带规定资料前往社保机构办理报销手续即可。部分城市规定只能由用人单位代为报销。具体报销流程依据本地生育保险政策规定执行。   生育保险报销范围   一、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为:女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的,享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的,增加半个月的生育津贴;多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加半个月的生育津贴;妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的,享受1个半月的生育津贴;妊娠3个月以内因病理原因流产的,享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。   二、生育营养补贴与围产保健补贴,凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。   三、一次性生育补贴,原在单位参加生育保险的女职工失业后,在领取失业保险金期间,符合计划生育规定生育时,可享受一次性生育补贴:流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元;对参加生育保险的男职工,其配偶未列入生育保险范围,符合计划生育规定生育第一胎时,可享受50%的一次性生育补贴。   四、生育津贴补偿到单位,参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。   五、计划生育手术费,包括因计划生育需要,实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用,列入生育保险基金结付范围。   生育保险待遇申领

生育津贴2018最新政策

07-09

  生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。以下是中国招生考试网www.chinazhaokao.com 分享的生育津贴2018最新政策,希望能帮助到大家!   生育津贴2018最新政策   深圳生育津贴2018最新政策   根据相关规定,只要符合国家和本市法律、法规规定条件的女职工生育、流产的,可以按规定向社会保险经办机构申领生育保险待遇。   根据现行生育保险政策,符合计划生育政策规定的女职工,在分娩或实施计划生育手术时,只要用人单位已为其参加生育保险且连续不间断正常足额缴纳生育保险费满10个月,就可以报销生孩子的费用。   月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数,当月缴费基数低于上年度全市职工月平均工资的,按照上年度全市职工月平均工资计发。如果本人工资标准高于社会保险支付标准的,超出部分,仍应由用人单位补足。   另外,女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用等。女职工在产假期间的不合理待遇,可以通过向当地劳动仲裁委员会申请仲裁解决。   总结:生育津贴是由国家对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的一定生活费用。另外,如果在深圳有买社保的话,那么只要缴纳社保费用满10个月的,在女性在生育时,即可按规定向社会保险经办机构申领生育保险待遇。   生育保险报销材料都有哪些   《结婚证》原件一份、复印件两份,生育服务证原件》(外地户口参加生育保险的职工,最好提供北京的生育服务证,如果不能提供,则需要提供外地正规的生育服务证)一份、复印件两份;《出生医学证明》原件一份、复印件两份,《医疗蓝本》原件一份、复印件两份,医院开具的《诊断证明书》原件一份、复印件两份,所有医院的单据原件,《生育报销审批表》两份,加盖公章。   1、医院病历原件和复印件;   2、医院诊断证明原件和复印件;

生育保险报销比例是多少

07-09

  生育保险报销是我国一项福利性待遇,有利于我国和谐社会的发展,同时也体现了我国对女性的尊重以及关怀。以下是中国招生考试网www.chinazhaokao.com 分享的生育保险报销比例是多少,希望能帮助到大家!   生育保险报销比例   生育保险报销金额   女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。女职工生育出院后,因生育引起疾病的医疗费,由生育保险基金支付;其他疾病的医疗费,按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后,因病需要休息治疗的,按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。   1、生育保险适用对象是具有本市城镇户籍并参加本市城镇社会保险的从业或者失业生育妇女。   2、缴费基数:以用人单位缴纳城镇养老保险费缴费基数,为本单位缴纳城镇生育保险费基数。   3、缴费规定:用人单位每月按缴费基数0.8%的比例缴纳城镇生育保险费。个人不缴纳城镇生育保险费。   4、生育生活津贴期限:妊娠7个月(含7个月)以上生产的,享受3个月。妊娠布满7个月早产的,享受3个月。妊娠3个月(含3个月)以上,7个月以下流产的,享受1个半月。妊娠3个月以下流产或者患子宫外孕的,享受1个月。   5、生育生活津贴标准(生育妇女缴纳社会保险费累计满一年的):   (1)从业妇女:按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。   (2)个体工商户及其帮工,自由职业者:最高不超过本市上年度职工月平均工资。   (3)在领取失业保险金期限内的失业妇女:按经失业保险机构核准的本人生产或流产当月的失业保险金标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。例如:25岁职业女性,月收入2500元,按正常情况生育,可享受3个月每月2500元左右的月

生育保险缴费比例是多少

06-26

  生育保险(maternity insurance)是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度,以下是中国招生考试网www.chinazhaokao.com 分享的生育保险缴费比例是多少,希望能帮助到大家!   生育保险缴费比例是多少      生育保险费缴费比例标准:   生育保险费由用人单位按月缴费,职工个人不缴纳生育保险费。用人单位按在职职工缴纳基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数,按照0.5%到1%的比例缴纳生育保险费。市本级暂定为0.5%。缴费比例可根据经济发展和生育保险基金使用情况作适时调整。生育保险费由地方税务部门依法征缴。   一、生育保险是什么?   生育保险(maternity insurance)是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度,国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项:   (1)生育津贴,用于保障女职工产假期间的基本生活需要;   (2)生育医疗待遇,用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。   二、生育保险参保   1、人群   凡是与用人单位建立了劳动关系的职工,包括男职工,都应当参加生育保险。   2、费用缴纳   用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。   北京生育保险缴费比例为:企业按照职工缴费基数的0.80%缴纳生育保险费;   广州生育保险缴费比例为:企业按照职工缴费基数的0.85%缴纳生育保险费。   三、生育保险报销   1、条件   职工享受生育保险待遇,应当同时具备下列条件:   (1)用人单位已为职工缴

生育保险报销需要什么资料

06-23

  生育保险是国家通过立法,在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。以下是中国招生考试网www.chinazhaokao.com 分享的生育保险报销需要什么资料,希望能帮助到大家!   生育保险报销需要什么资料   1、城镇居民医疗保险(新农合)   对于符合国家计划生育政策,生育住院期间所发生的医疗费用凭准生证、出生证、疾病证明、费用总清单和发票原件等到本地社会保险事业管理局核定后按居民基本医疗保险住院待遇给予支付。   2、职工生育保险   符合国家计划生育政策生育或实施计划生育手术,且单位按时足额缴费,职工应享受的生育保险待遇有:生育津贴、生育医疗费,由生育保险基金支付。报销需要提供材料如下:   (1)产前检查报销材料:   ①检查发票原件;   ②发票费用清单(B超单、化验单、药费清单,其中B超单如需保存请提供复印件);   ③发票和清单自行对应分开。   (2)住院保胎报销材料   ①由职工基本医疗保险支付,即参加生育险同时须参加职工基本医疗保险;②住院费用发票原件;   ③住院费用总清单;   ④疾病诊断证明书;   ⑤出院小结;   ⑥医疗证(或社保卡)复印件2份;   ⑦身份证复印件2份;   ⑧单位银行账号(加盖单位公章)或者个人银行卡、存折账号复印件1份(建议首选农业银行)。   (3)住院分娩报销材料   ①住院费用发票原件;   ②疾病诊断证明书、出院记录;   ③住院费用总清单;   ④结婚证复印件2份;   ⑤身份证复印件2份;   ⑥准生证复印件2份;   ⑦出生证复印件2份;   ⑧单位证明原件及复印件各一份;   ⑨单位银行账号(写清楚开户行,加盖单位公章);   ⑩社保卡复印件一份。   生育保险报销时间规定   人社局

生育津贴和产假工资

06-23

标签: 产假 津贴 生育 工资 关键词: 津贴 产假 工资
  对于生育津贴和产假工资,你是不是不了解了呢? 以下是中国招生考试网www.chinazhaokao.com 分享的生育津贴和产假工资,希望能帮助到大家!   生育津贴和产假工资   生育津贴政策规定   1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工,生育津贴下来,归企业。   2.如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。   产假生育津贴的计算   生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数;   缴纳工资基数指的社保的缴纳基数,即五险一金的扣除基数。社保缴纳基数是按照上一个社保年度的所有工资收入的月平均值计算的,也就是上一个年度的平均工资,包括年终奖、津贴、奖金等。北京市的社保年度为当年的7月至下一年的6月。   举例说明:你所在地区的产假天数为128天,刚顺产一个宝宝,单位员工的上一社保年度月平均工资为8000元,你上一社保年度月工资是1万元,则你能领取的生育津贴金额为:8000÷30×128=34133元,这部分由社保基金支付。由于你的工资高于单位员工的平均工资,因此超出的部分2000÷30×128=8533元由单位支付,总共领取的生育津贴金额为42666元。   需要注意的是,生育津贴是不扣个人所得税的。   产假工资规定   按照2017年的新规定,除了产假有了适当的调整之外,产假的工资也有了明确的规定。各用人单位也应当遵照当地的规定去执行。孕妇在怀孕7个月以上则可向单位申请休假,产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%发放,产期的职工享受同等的基本工资待遇。   而产假工资则需要看以往实发工资以及生育

生育险男方报销标准

06-20

标签: 男方 报销 生育 标准 关键词: 男方 标准 标准
  生育险男方报销标准是什么?想要弄明白这个问题?以下是中国招生考试网www.chinazhaokao.com 分享的生育险男方报销标准,希望能帮助到大家!   生育险男方报销标准   一、什么是生育保险   生育保险是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度,国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴,二是生育医疗待遇。人社部《生育保险办法(征求意见稿)》从2012年11月20日起面向社会公开征求意见。意见稿明确,生育险待遇将不再限户籍,单位不缴生育险须掏生育费。   2016年5月1日起各地要继续贯彻落实国务院2015年关于降低工伤保险平均费率0.25个百分点和生育保险费率0.5个百分点的决定和有关政策规定,确保政策实施到位。生育保险和基本医疗保险合并实施工作,待国务院制定出台相关规定后统一组织实施。2017年2月24日,人力资源和社会保障部举行生育保险和基本医疗保险合并实施试点工作会议,计划于今年6月底前在12个试点地区启动两险合并工作。人社部强调,两险合并并不是简单地将生育保险并入医保,而是要保留各自功能,实现一体化运行管理。   二、男方报销生育保险的条件   (1)男方应该符合国家的计划生育政策规定,另外也要符合法定的生育条件。具体是指既要符合国家的计划生育政策又要达到法定的生育条件,如果男方连法定结婚年龄都不到的话,那就无法享受这项生育保险待遇。   (2)是男方的用人单位为男方缴纳生育保险费用的事件连续超过了十个月。   (3)就是要求女方并没有被列入生育保险的范围。最后一条要求必须是您的配偶并没有上生育保险,也就是说女方的单位并没有为您的配偶缴纳生育保险费,如果女方的单位也为女方上了生育保险的话,那么

生育津贴怎么领

01-26

标签: 津贴 生育 怎么 关键词: 津贴
  生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。以下是中国招生考试网www.chinazhaokao.com 分享的生育津贴怎么领,希望能帮助到大家!   生育津贴怎么领   生育津贴领取条件   1、用人单位为职工缴纳生育保险一年以上;   2、生育女职工拥有本市户籍;   3、用人单位为职工缴纳生育保险;   4、生育期间相关费用符合计划生育相关规定;   5、按相关规定女职工生产会流产。   生育津贴领取材料   1、个人身证明;   2、结婚证;   3、户口簿;   4、医疗机构出具的《生育医学证明》;   5、本人实名制银行卡。   生育津贴领取流程   1、工怀孕后,携带户口本、结婚证、身份证及相关材料,由用人单位办理生育保险就医登记。   2、用人单位确定产检及生育医院。   3、办理就医登记表。   4、社保局核对生育期间相关费用。   5、女职工出院后由用人单位到社保局申请,领取生育津贴。   生育津贴领取标准   一、女职工生育津贴领取标准   1、正常产假90天(包括产前检查15天);   2、独生子女假增加35天;   3、晚育假增加30天;(2016年部分地区已经开始取消,详情情况以当地为准)   4、难产假   ①剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天;   ②吸引产、钳产、臀位产增加15天;   5、多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天;   6、流产假   ①怀孕不满2个月15天;   ②怀孕不满4个月30天;   ③满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;   ④7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天。   二、男职工生育津贴领取标准   领取《独生子女优待证》的男配偶享受10天的假期(以孩子出生当月计发)。   一次性生育补

生育保险报销比例介绍

01-10

  生育保险是国家通过立法,在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。以下是中国招生考试网www.chinazhaokao.com 分享的生育保险报销比例介绍,希望能帮助到大家!   生育保险报销比例介绍   福州生育保险报销比例   一、生育保险支付的范畴以《生育保险支付目录》为标准,并无最高限额的规定。   二、生育保险基金支付的范畴有:女职工生育的产前检查费、接生费、手术费、住院费和药费。对于自费药品、营养药品的药费以及婴儿的费用、围产检查费和医疗服务费由职工个人负担。   三、生育职工应用现金先行支付生育医疗费用然后办理生育保险待遇支付审核。职工用各类医保卡支付生育医疗费用的,生育保险基金不再支付医疗费用,生育津贴按规定支付。   四、生育保险支付的范畴以《生育保险支付目录》为标准,并无先兆流产保胎项目,所以该项目由职工个人负担。   五、生育保险支付范畴以《生育保险支付目录》为标准,需要对医嘱单和费用清单进行审核,才能确认支付额度。   六、女职工生育的产前检查费、接生费、手术费、住院费和药费均属于审核支付的范畴,必须对分娩时的费用清单和医嘱单进行审核,才能确认支付额度。   您指的“产前体检的费用”是指住院分娩前每次产检所产生的费用,这是“围产期检查费”。分娩前的围产期检查费用不符合企业职工生育保险支付范畴,也不属于福州市城镇职工基本医疗保险基金支付范畴,因此不能用福州市城镇职工医保卡结算生育费用。   福州生育保险报销相关知识   只要怀孕生育孩子期间有参保生育保险,并符合生育保险条例规定,报销时带齐材料,可以享受生育保险待遇。   办理报销时所需材料:(1)本人身份证;(2)计划生育证;(3)婴儿出生证;(4)独生子女证;(5)出院