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利润奖励分配管理办法的相关文章

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利润高的销售行业

篇一 利润高的销售行业超级利润的十大行业   以下是有着超级利润的十大行业,购买这些东西对我们这些普通老百姓都有着或多或少的伤害,因为我们为此付出了本不该付出的金钱,从而使我们其它消费不得不受到影响,尤其是房子。    1 化妆品 俺这里所说的化妆品主要是指进口的高档产品。根据业内人士透露,号称世界前几位的高级化装品雅斯蓝带著名的Cp+眼霜在中国内地零售价格为九百多元/50ml,在香港售价为六百元左右,而其制造加上研发费用成本仅为人民币二三十元。而西帝等高级化装品那些售价几百元的眼霜和口红等成本就更低。至于那些动辄几百上千的香水,其成本几乎就是香水瓶子的价钱。这些利润惊人的高档化妆品对消费者的杀伤力并不象广告中的美女那么温柔啊。    2 日化用品 在一般日用化学品中以个人清洁用品利润最巨。咱们拿牙膏为例,120克牙膏的成本只有五毛钱--不管它卖价是十几还是二十几块钱。而我们日常生活中消耗较大的洗头水其利润就更大了,且绝对不在牙膏之下-想一想电视中充斥的洗头水广告就明白了。至于说到伤害,还得提一提对国人愚弄,把一个普通的清洁用品吹嘘成具有保健品的功能,对我们的智商难道不是一种伤害吗?     3 饮料 在所有的饮料中非碳酸类果汁饮料的利润最大,市场零售价几块钱的果汁饮料成本只有它零售价格的十分之一,而易拉罐饮料的成本也不外乎是这样而已。说白了,某些饮料的成本也和香水一样几乎就是一个瓶子钱。当然,我们要严格测算饮料成本的话,物流成本也必须要考虑进去的。但无论怎样,饮料的利润是极高的。    4 白酒 白酒的利润我们能从侧面见识它有多高。前几年,央视广告标王几乎每年都被酒类企业所垄断。有一年秦池酒更是在抢A特黄金段广告标王的时候因为放了一个大大的卫星而震惊了全国。如果没有足够的利润,哪个企业胆敢如此大手笔。前段时间闹得沸沸扬扬的洋酒知我思

利润高行业排名

篇一 利润高行业排名开餐饮店赚钱不容易!利润低投资门槛已变高   每天,都有很多人咨询餐饮创业问题,问他为什么选择餐饮,答案莫过于:   1、餐饮现在比较火,而且消费需求大;   2、自己是个吃货,比较喜欢;   3、最可怕的答案就是3了,餐饮入行门槛低!   ——试问?餐饮入行门槛低?   最近,见过太多餐饮大佬,也见过很多餐饮大品牌和“地头蛇”餐饮品牌,一致感叹:餐饮越来越难做,玩法越来越多样,完全不是传统意义上认为“找几个厨师、摆几张桌子”就可以开店的情景,尤其是2014年之后,餐饮进入门槛越来越高!   有句话说得好,外行看热闹,内行看门道。   请认真仔细看完以下七条,你还觉得餐饮入行门槛低吗?   一、全民涌入做餐饮,市场供大于求   1、自2013年以来,由于政府8项规定,大量高端餐饮倒闭,导致大量厨师失业,他们会首选自己创业,进入大众餐饮,所以出现越来越多的街头小店,菜做的不错,价位不高;   2、传统的服装等零售业受电商冲击,大量的从业老板转行做餐饮,他们有钱有闲,肯投资;   3、原先与政府、大型企业合作的,由于受到各种冲击,转行做餐饮,比如房地产行业。   二、你的对手越来越强:最聪明的人开始进入餐饮界   以黄太吉、雕爷牛腩、西少爷、人人湘为首的互联网餐饮受资本追捧,导致更多互联网人和其他跨界人士从事餐饮。   这些人大多有三高:   1、高智商,看大势,把握趋势,懂商业模式设计;   2、高情商,能说会写善忽悠,能迅速融到资本;(忽悠不是贬义词,我也很善忽悠,未来不会忽悠的人没法做CEO)   3、高娱商,懂审美,懂人性,善创新,有情趣,简单说就是能玩,会玩,好玩。娱商:未来所有行业都是娱乐业,而餐饮更是第一娱乐业。你看看这批互联网餐饮创业者哪个不是玩家。   这些人,咱

利润最高的冷门行业

篇一 利润最高的冷门行业这些隐藏在身边的冷门暴利行业 生意门槛不是很高你也可以   现在越来越多的创业者抱怨生意难做,辛苦半天根本赚不到钱,那么不妨看看这些项目是否有适合你投资的。因为这些创业项目已经被业内公认为暴利生意,,有些冷门暴利行业介入门槛不是很高。   冷门暴利行业:鱼缸清洗和观赏鱼治疗生意   鱼缸清洗和观赏鱼治疗平均利润率在800%左右,在水族市场里名列前茅,一家投资十几万元的店年盈利可达六七十万元,好的能到上百万元。但在水族市场里,这种店并不起眼,从业者也相对较少,因此被称作隐藏的冷门暴利行业生意。   暴利分析:   创业鱼(微信号:cyy2022)发现,首先,水族行业本身就存在较大的暴利,大部分水族用品的平均利润率都超过300%。而鱼药的平均利润率更是高达1000%。同样是一瓶庆大霉素,在普通的药店也就卖几毛钱,而用在给鱼治病上就能卖到十元钱。类似的情况比比皆是。而服务中包含的技术成分,可以认为是零成本,一次收几百几千元几乎都是纯利。   其次,大量、集中的有效需求。现在很多人家里都爱养鱼,但观赏鱼又叫“富贵鱼”,因为它们实在太“娇生惯养”了。鱼缸水体水质不良,外界的干扰或者刺激,饲养不当都会引起鱼儿生病导致死亡。但要维护鱼缸,须经过去苔除水垢、洗沙子、修水草、清过滤器、反复抽水加水等一整套程序,一般人不仅不会这门专业技术,且没有时间。对于给鱼治病,绝大多数养鱼的人更是不懂。因此,清洗、治病服务需求很大,业内普遍认可的情况是,10个养鱼的至少有6个需要这种专业的服务。同时,以销售为主的水族店和普通宠物医院对此业务嫌麻烦,很少有专门的经营店。因此,专门开店的竞争小,一般能将本地养鱼者的15%左右转化为稳定的实际消费顾客。而普通的销售观赏鱼和水族用品的店,干得好的也只能将本地养鱼者的3%左右转化为稳定的实际消费顾客。由此可见,大量、集中的有效

利润1千以上的暴利产品

篇一 利润1千以上的暴利产品中国近十年来十大暴利行业排行榜 没有最暴利只有更暴利 第 1 页:中国近十年来十大暴利行业排行榜 第 2 页:财·发现:这些隐性暴利行业在闷声发大财   俗话说的好,男怕入错行,女怕嫁错郎。作为一个以事业为重的骚年,从事一个正确的行业,比辛勤的工作更加重要。今天小编就来盘点下,中国近十年来10大暴利行业,骚年们都来看看自己入对行了吗?   10、网络游戏     近日,台湾中时电子报近日评选了大陆6大隐性“闷声发大财”的暴利行业,其中网络游戏行业中枪。报告称2015年中国大陆网游出版产业实际销售收入达183.8亿元,毛利率高达50%以上,最高的甚至有75%,而净利率也在25%到50%之间。   报道分析道,去年中国网游出版产业实际销售收入达183.8亿元,并为电信业、IT业等带来478.4亿元收入,规模远超过电影票房、电视娱乐节目和音像制品发行三大传统娱乐之和。   网络游戏产业的毛利率高达50%以上,最高的甚至有75%,而净利率也在25%到50%之间。主要原因在于,厂商只需对网络游戏进行维护与升级管理,无需厂房、仓储与制造,很大程度上节约了成本。   在近10年10大暴利行业排行榜,网络游戏排名第十,恭喜入榜。   9、小家电   比起冰箱彩电,小家电的成本最低,利润最高。飞利浦就是做小家电起家的大公司之一。其实,1800元的刮胡刀制造成本往往只比180元的刮胡刀高 1.5-2倍,但在零售时却可以卖到10倍价钱。谁用飞利浦刮胡刀举手:您好几百的高科技产品其实也就值20块钱。   小家电的售后也是暴利行业,在手机和家电诸多售后服务收费黑洞中,配件价格已经透明化。追根溯源,售后服务行业暴利经营的另一个重要的原因就是,整个行业目前仍属于一个无人监管的灰色地带。   举一个很简单的例子,消费者空调的一个电

利润表的格式与各项目的排列顺序

篇一 利润表的格式与各项目的排列顺序利润表结构、格式和编制方法   利润表是指金融企业在一定期间所取得的经营成果,是金融企业经济效益的综合体现。金融企业利润的高低及其发展趋势是金融企业生存与发展的关键,也是金融企业投资者及相关经济利益人关注的焦点。因此,利润表的编制、阅读和分析对信息使用者而言至关重要:通过利润表,可以反映一个金融企业当期的经营成果和获利能力,也可以分析、评价、预测金融企业未来的经营成果和获利能力。实际上体现了金融企业在生产、经营、融资、投资等活动中的管理效率和效益,是对金融企业经营绩效的综合反映;通过利润表各部分的有关数据,可以评价收入、成本、费用变化对金融企业损益的影响,进而预测金融企业未来现金流量的时间、数额、不确定性的程度。会计报表使用者据此作出合理的经济决策;通过利润表可以为金融企业分配经营成果提供主要依据;金融企业管理当局可以通过分析利润表,据以作出合理的经营决策;金融企业当期的经营成果是评价其偿债能力的一个重要参考依据;通过利润表,有助于分析、评价、预测金融企业的偿债能力。此外,核准金融企业是否具备发行股票和债券的资格时,需要考虑该金融企业是否连续三年盈利,也要借助于利润表。   一、利润表结构   利润表采取报告式结构,包括表头和表体两部分。表头部分列示利润表的名称、编制单位、编制日期、报告编号和货币计量单位。表体部分列示利润表的具体项目,由收入、支出、利润三大要素构成,其中收入使利润增加,支出使利润减少。根据收入和业务的关系把收入分为营业收入、营业外收入以及投资收益等三项;支出分为营业支出、营业税金及附加、营业外支出、所得税四项;利润根据管理要求分为营业利润、利润总额、净利润三个层次。利润表是以“收入-费用=利润”方程式为依据列示具体项目的。   (一)收入   收入是金融企业在一定期间从持续的、主要经营和投资活动中获得的流入或负

奖励公告范文(三篇)

06-03

标签: 范文 奖励 公告 关键词: 公告 范文
  奖励公告范文(三篇)   部分员工表现优异,通过通报表扬一些优秀员工,来让整个公司团队起到一个积极的作用,下面是www.chinazhaokao.com中国招生考试网小编整理的奖励公告范文(三篇),供大家参考!   奖励公告范文一   公司各部门、各分公司:   XX分公司经理XX同志自进入公司以来工作勤奋努力,他所带领的团队富有强烈的开拓意识和协作精神,已在XX市场取得了可喜的成绩,为中交科技的员工树立了良好的榜样。   经公司领导研究决定,现对XX分公司区域经理XX予以通报表扬并奖励该员工人民币1000元整以资鼓励。   希该员工再接再厉,同时望全体员工积极向他学习,共创XX科技辉煌。   特此通报   人事行政中心   二○XX年九月四日   奖励公告范文二   一直以来,客户返回公司的标准件,都是经过生产返工、清洁、整理后再入仓。前几天,又一位客户返回了39 箱标准件,生产告知忙不过来,但又急需清理入库,怎么办?后来,找到成品仓员工,他们近段时间也是忙得不可开交,每天除了整理仓库产品外,还要打包木箱、又要忙于第二成品仓的拆装、 整顿工作,还要装卸货物。可是,成品仓的员工不怕苦、不怕累,利用下班的休息时间加班加点完成了 39箱标准件的清理工作。今年来,成品仓的员工工作表现积极,勤劳肯干,把成品仓整理得整整齐齐、产品一目了然、干干净净,数据方面准确无误,也防止了错发漏发现象,工作效率得到了大大提高。曾先后多次获得了总经理的嘉奖和领导的好评。   鉴于成品仓全体员工的不辞辛劳、不计得失、积极工作的优秀表现,公司决定再次嘉奖成品仓全体成员200元,以示鼓励。希望其他各班组员工向他们学习,努力工作,多做贡献。   人事行政部   ××年××月××日 奖励公告范文   

奖励性绩效工资分配方案3篇

04-10

  工资核算包括工资结算与工资分配两个方面。工资分配是指按部门、类别进行工资汇总,并按工资的用途对工资进行分配。中国招生考试网www.chinazhaokao.com 小编今天为大家精心准备了奖励性绩效工资分配方案3篇,希望对大家有所帮助!   奖励性绩效工资分配方案一   为调动中心职工的工作积极性,建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制,根据xxxx号文件精神,结合我中心的实际情况,特制定本分配方案。   一、指导思想   在上级核拨的绩效工资总量内,建立以职工奉献精神为宗旨,以提高职工敬业爱岗精神为核心,以促进职工绩效为导向的分配激励机制,调动全体职工工作积极性,打破平均主义的分配办法,贯彻按劳分配的原则,实行“公平合理,按劳分配,优劳优酬,责重酬高”的绩效工资分配机制。   二、分配原则公平合理,按劳分配,优劳优酬,责重酬高。   三、 奖励性绩效工资的构成比例我中心在职人员6人,全年绩效工资为69816元6人=418896元,其中全年基础性绩效工资为229680元(占全年绩效工 资总量的54.8%),全年奖励性绩效工资为189216元(占全年绩效工资总量的45.2%)。奖励性绩效工资由四部分组成,与绩效考核挂钩,根据绩效 考核情况发放。   (一)月考勤奖,600元/月/人,按月发放。全年月考勤奖43200元,占全年奖励性绩效工资的22.8%;   (二) 月绩效奖,基数为800元/月/人,根据不同的岗位职责进行分配。正科实职、副科实职、管理八级和专技十级职员、一般工作人员(包含管理九、十级和专技十 一、十二、十三级)比例为1.3:1.2:1.1:1,按月发放。全年月考勤奖58560元,占全年奖励性绩效工资的30.9%;   (三)年度绩效奖,年末发放,年度绩效奖=(基本工资+基础性绩效工资)3.5。年度绩效奖

奖励性绩效使用期限

3、工资福利指标解释奖励性绩效使用期限 第一篇 三、主要指标解释 RW工资福利部分 (一)人社统RW1-33号表 1.单位个数:是指填报本报表制度的事业法人和机关法人单位的个数。 2.职工年末人数:指年末最后一天的实际人数。已经招用但到年末尚未报到的人员和尚未用完的进人指标,不得作为年末人数统计。 3.正式职工:指在机关、事业单位中,经国家有关部门分配、安排或批准招收录用的职工。包括原固定职工和使用期限在一年以上的合同制职工。正式职工是单位全部职工中的其中项。

分配方案

工资分配方案分配方案 第一篇 综掘队工资分配方案 为进一步加强工资分配管理,保证工资分配的公平、公正、公开,充分发挥工资的经济杠杆作用,调动职工的积极性,经队班子研究,制定工资分配方案,具体措施如下: 一、工资分配的原则 1. 坚持按劳分配与按生产要素分配相结合的原则 2. 工资分配向苦、脏、累、险等生产一线岗位倾斜的同时,向技术含量高,脑力劳动强度大,责任重,贡献大的岗位倾斜。 二、参加人员:队长、班组长、职工代表,群众监督员。

奖励通知怎么写能提高员工积极性

2013年6月份优秀员工奖励通告奖励通知怎么写能提高员工积极性 第一篇 洗煤厂各部门及全体员工: 2013年6月份,公司涌现出了一批为公司发展不辞辛劳、全力以赴的优秀员工,在公司内部起到了模范带头的积极作用。为树立典型,进一步调动广大员工的积极性和创造性,经公司考核,评选以下4名优秀员工: 以上获奖的员工有着积极进取的工作精神,在公司内部发挥着积极模范带头作用,公司号召全体员工以他们为榜样,团结协作、努力进取,为公司稳固、健康发展贡献自己的力量;同时希望以上人员在今后的工作中更加勤奋、努力,取得更加辉煌的业绩!!